無意間聽到領導商量找人替換我,該怎麼做

2022-12-30 07:50:12 字數 1388 閱讀 7483

1樓:樣樣都很棒

如果真的發生這樣的事,大部分原因是因為我在某方面做的不對,這時候趁早反省一下,然後主動去和領導說明,如果領導在交談過程中並沒有提到這方面的事,認為我們做的很好,那可能真的就是要替換了,我們要抓住最後的機會,儘量表現的好一些,興許還有挽回的餘地,如果最後還是不幸發生了,也不要喪失信心,穩住心態我們再去找更好的公司

2樓:十一維觀影

這個得看情況吧。是領導商量招人替換你的崗位,把你調到另外的崗位,還是直接讓你走人的?如果是前者的話,那麼我可能會裝作沒聽到,到時候挺領導的安排吧,到時候看工作崗位情況再說。

如果是後者的話,那就等著唄,他要是無緣無故開出人,那就直接去勞動局投訴他們。

3樓:日進鬥米

馬上反省下是不是自己**做的不夠好,

工作效率低下?業績不達標?「辦公室政治」沒搞好?

一定是**出了問題,你才會被人替代。

如果你自己找不到問題,那你最好想辦法知道要代替你的人是誰?看下他有什麼超過你的優勢,揣測下領導為什麼要換掉你。

如果實在想要這份工作,就跟領導攤牌,表明自己對公司對崗位的熱愛,請領導指出不足,告訴他自己會改進。

你把態度擺端正了,接下來就看領導的選擇了。盡人事,聽天命。

4樓:南牆你周姐

還是看情況吧,你知道了也好有個心理準備,一切都還沒決定下來的時候最好不要輕舉妄動免得弄巧成拙。我之前就有一次無意間聽說要讓新人坐我的位置,我當時很不是滋味,後來才知道,原來公司規定新人需要離上級領導近一些。

5樓:**與史

這事兒具體分析啊,要是就是替換你的一些不重要的事務,或者臨時替代你幾天,那就是找人分擔你的壓力啊,你該感謝領導啊;但是要是想把你踢了或者給你調冷板凳,那就得用自己的能量儘量活動啊,提前知道訊息,還有時間運作的。

6樓:匿名使用者

就算領導商量要找人替換自己的職位,自己也不要就此而放棄或抱怨,要從自己的本身找原因,之所謂會後這樣的結果,肯定是自己**做的不夠好,那就要更加的完善自己,更要積極的向上,讓領導認為你是不可替代的。

7樓:行走之約

我曾經遇到過這種情況,剛剛好那段時間我正在籌備我自己婚禮的事情。而且還差半個月我就可以有半個月的年假可以使用,再加上我屬於晚婚,可以向公司申請15天的假期,這樣子剛剛好有一個月的假期可以補足我的工齡,可以讓公司只需要賠償我三個月的工資變成賠償六個月的工資。在這種情況下,我馬上去申請婚假,最後順利的獲批了領導沒有辦法,只能賠償我七個月的工資,直接讓我走了。

8樓:齊澤宇

我覺的領導這樣做,應該有他自己的理由,思考自己哪方面是不是做的不好自己哪些方面有能力欠缺,我想,即使自己真的被裁掉,我們也應該認真的做完自己手頭的工作,別讓別人看輕了自己。

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