1樓：程程依然
條款沒異議,證明需要文字材料,你違約會生效,但格式條款與現行法律衝突的部分無效.
2樓：匿名使用者
沒有什麼很大的問題，如果公司說不再更改條款，或者不籤就不讓上班的話，那就籤吧！不用太過擔心，因為如果公司的勞動合同與勞動法有明顯牴觸的話是被視為無效條款的，而且現在勞動法比以前完善了不少，咱們勞動工人還是有基本保障的。
3樓：匿名使用者
所謂國有國法，家有家規。
只要你簽了，肯定會生效了。
（乙方中途提出違約，應當承擔 但不只是承擔以下違約金 ）不過這條好像有問題吧！
4樓：匿名使用者
按照《勞動合同法》，第一項是合理的；第
二、三項應是不合理的。理由：
第2項：員工有因事請假的權利，請假被批准後，會被扣減工資，而公司安排其他員工代班的支出是公司正常支出；
第3項：企業有辭退員工的權利，員工也有辭職的權利，員工在試用期內提前3天，正式上崗後提前30天提出辭職，即履行了程式上的責任，除了按照合同未履行時間比例，補償公司培訓費及招錄費用外，不須再承擔其他責任。每個人辭職都對公司有或多或少的影響，這要靠企業完善人力資源管理，留住、激勵骨幹員工，建立以人為本的企業文化來做到，讓員工承擔因此造成的工作、生產損失，沒有法律依據。
另外，從保住工作崗位考慮，即使簽訂了這份合同，不合法條款也不會有實質意義上的法律約束，因為按照合同法，對於合同中的無效條款，不影響其他有效條款的執行。也就是雙方通過合同確立了勞動關係，但職工不需要按照不合法條款承擔責任。
5樓：阿波兒
呵呵，現實一點吧，你要是不同意籤合同，就有可能得不到這份工作！！！
勸你還是先簽了吧，不只你一個人，估計公司和其他人也一樣籤的，天掉下來大家頂，你怕什麼呀。
你不違約不就沒問題了吧。。要是真是違約辭職，只要不是故意損害公司利益，誰會和你較真呀。公司寫的嚴重些，只是怕你們跳槽，得不償失，可以理解。
要是真出問題，就算簽了合同，法院也會支援你們地。
這樣的配置可以嗎，這樣的配置可以嗎？
開核不一定保證穩定。不一定能開出4核，能開4核也不一定開得出3級快取。你如果配這個顯示卡我看還是不必開核了，開核以後玩遊戲不會有多少效能提升，功耗增長的倒是挺大，而且你還得自行更換散熱器，還不夠麻煩的。而且斯巴達克的板子做工也不是那麼好，總之如果想開核最好換高階一點的顯示卡ati至少得是hd4850...
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說好聽點，這叫痴情，看你自己發的訊息，四大條訊息都沒有回覆，這像是一個喜歡你，對你有好感的樣子嗎？兄弟，天涯何處無芳草，不喜歡你的人你做多少都無濟於事，放下這段不清不楚的曖昧，優秀的人到 都會是焦點，加油吧。我這樣跟女生說可以嗎？哪有會問老婆有沒有找別的男人的，你問就問是不是關係最好的行了。她能直接...
這樣配置可以嗎
根本不行 樓上幾位別跟著忽悠 cpu 是amd的 主機板是 intel 開玩笑吧記憶體現在都是ddr2 800 沒有用ddr400的了而且都是單條1g 顯示卡你買那個7600幹嗎阿 現在都是 8系的顯示卡總之毛病多多 勸你去pchome之類的 再找個近期的配置4000塊裝個主機，可以配的很高，你選的...