1樓：匿名使用者
優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，只不過優秀員工比規定的只多作了15%，而拙劣員工比規定的只少作了15%。
優秀員工甚至有時並沒有多作些什麼，只不過優秀員工是主動將事情作完，而拙劣員工往往總是在反反覆覆的催促下甚至是呵斥下才作完----其實他們作的一樣多。
優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，當上司在的時候他們都會盡力。自己單獨作的時候，優秀員工會依然盡力。而拙劣員工也會盡力----盡力偷懶。
其實時間長了包括老闆在內的所有人都知道他們背後是什麼樣子。
優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，剛到公司沒幾天，優秀員工就發現自己有很多不足，自己必須非常努力才行。而拙劣員工也有很多發現，發現了很多可偷懶的地方。
優秀員工與拙劣員工剛到公司的時候工作都作的不大好。優秀員工沒做好的原因是自己能力不夠、自己努力也還不夠。拙劣員工沒做好的原因是公司環境不好、上司能力不夠、市場本身就是不好。
優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，只不過優秀員工會在開會的時候當面提出很多建議，而拙劣員工會在不開會的時候背後提出很多意見----其實他們一樣說得都不少。
優秀員工與拙劣員工都會偶爾遲到。只不過優秀員工少一些，拙劣員工多一些。優秀員工會真心地表示下次一定早起。
而拙劣員工遲到是有很多理由的,車壞了呀、交通堵塞了呀、家裡的鬧錶出問題了呀、老爸老媽忘了叫自己了呀、今天身體不舒服了呀----其實智力正常的人對他們倆的話一樣都不信。
漲工資了。優秀員工會對公司心存感激，而拙劣員工會因為漲工資而罵老闆到現在才漲，更可氣的是有人比自己漲地多。
優秀員工做工作動作快，拙劣員工辭職動作快。
優秀員工遇到困難點子來的快，拙劣員工說謊時點子來的快。
優秀員工遇到客戶笑容很有氣質，拙劣員工遇到plmm（漂亮妹妹）笑容很有氣質。
優秀員工負責了公司新涉足的專案，拙劣員工會在私下四處發表議論：「這行不通，一個客戶都不會有的。」
優秀員工真的找來了客戶，拙劣員工會在私下四處發表議論：「就憑咱們公司這幾個人，客戶不會滿意我們的。」
客戶最後非常滿意，拙劣員工還是有話說：「這樣的客戶下次再也不會再有了。」
優秀員工認為身邊的每一件工作都是自己鍛鍊提高的機會。拙劣員工認為自己的機會只有在跳槽以後才會有。
優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，他們都會去學習行業知識。只不過優秀員工用的時間多一些，拙劣員工用的時間少一些。優秀員工學習行業知識是為了把現在的工作做好。
而拙劣員工學習行業知識是為了跳槽以後把工作做好-----真跳槽了，他就會又等下一次跳槽了。
優秀員工與拙劣員工都很崇拜比爾蓋茨。只不過優秀員工覺得相比之下自己很渺小無能，應該多向周圍的人學習。拙劣員工覺得相比之下自己周圍的人很渺小無能，根本不值得自己欣賞。
優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，當看到有同事在明顯偷懶時，優秀員工會為公司的業績著急，萬般無奈下甚至會去提醒上司。拙劣員工看到有同事在明顯偷懶時也會很著急，著急自己的工作如果也那麼偷懶就會很容易被發現的。如果有機會提醒上司，他也會去提醒上司-----提醒上司給自己換換工作。
優秀員工與拙劣員工都希望自己能夠得到賞識與升職。優秀員工知道要想升職，首先要與領導配合好，要與其他部門配合好，時時處處從公司整體利益出發想問題。只有這樣的人才能放在更重要的崗位。
拙劣員工想升職，時時處處給別人拆臺，時時處處從自己的角度想問題，以壓低別人抬高自己。
優秀員工上班時有時**很多，當然是業務**。拙劣員工無論在任何崗位上都會**很多，當然是私人**。（包括簡訊）
優秀員工上班經常愉快地笑，因為他剛才完成了一件麻煩的工作。拙劣員工上班也經常愉快地笑，因為他剛才給新來的漂亮女同事講了一個黃色小笑話。
優秀員工開生日party儘量請來上司、老闆，他真心的認為上司、老闆是自己的良師益友。拙劣員工絕不會這樣，怎麼可以向階級敵人請地送禮？
拙劣員工當然從不作自己分外的工作。優秀員工也沒覺得自己作過什麼分外的工作----公司的事都是應作的工作。
拙劣員工工作時總需要別人提醒。優秀員工工作時總能提醒別人。
拙劣員工丟三落四，很多事情怎麼也回憶不起來了。優秀員工回憶不起來了的事情能查閱自己的工作日誌。
拙劣員工接手一項工作會問很多問題：「為什麼要幹這個」、「應該怎麼去幹」、「為什麼不讓別人去幹」。優秀員工接手一項工作會立刻愉快地興奮地去作，並且反覆默默地問自己「我怎樣才能幹得更好更快」。
拙劣員工總是在工作中擔心，患得患失，怕付出後回報不夠。優秀員工也總是在工作中擔心，怕出什麼紕漏，沒有作的更好。
2樓：匿名使用者
你的情況最好是在當地申請法律援助，找一個專業律師幫你。在網上的答案對你是不會有實質的幫助的。
如何應付職場刁難的老闆
3樓：周事多和楊侃侃
小職員也要懂得捍衛自己的權利呀
4樓：ie**拘束
這個自由應付吧，，還能怎麼辦呢，
怎樣對付無情的男人！
5樓：房星澤
聰明女人對付男人的祕訣
6樓：宋愛景介環
他若是真的無情、傷害他身邊的人、他無動於衷。傷害他自身、一個無情的人、便更不在乎。當然也就談不上對付。若他只是對你無情、想一想、為何他只對你無情呢、、
7樓：有竹菅媼
形同陌路！自己更加開心的生活！對一個人最大的報復就是過得比他好！
怎樣當個好老闆？
8樓：何曼婷囖
不要無事空忙、不要言無節制、不要裝模作樣、不要眾叛親離和不要羅列黑名單。
一個好的老闆對員工需要考慮到兩個方面，一是他們在工作中對什麼東西最感興趣，二是工作之餘他們感興趣的是什麼。如果員工的工作興趣不能得到保持，那麼他們的工作動力很快就會消失。
一個優秀的老闆，只有做到讓職工們具有充分的自信，重視人才的開發與合理的使用，他的事業才能穩步發展。
企業家和老闆的區別：
老闆相信自己人；企業家相信整個團隊。
老闆更看重現實的眼前利益；企業家更看重長遠。
老闆的決策隨利益跳躍；企業家的決策因目標而持續。
老闆相信錢是解決問題的關鍵；企業家相信人才是解決問題的關鍵。
老闆認為是自己為團隊提供了就業機會；企業家認為是團隊為自己提供了事業成功的可能。
面對無情的男人怎麼辦
9樓：桐安然
教女人一招他主動回頭暖回你
10樓：匿名使用者
找一個愛自己的人，讓自己活得更好一些
如何對待一個強勢老闆
11樓：匿名使用者
我覺的吧，你得先弄懂上司一怎樣的人，再不溜鬚拍馬的前提下，努力把自己的工作作好，他批評你的時候你不要還口，因為他強勢．千萬不要議論他．根據經驗，再強勢的人總會有另人覺得不錯的地方，加油吧！
12樓：亢龍飛天
順勢而為吧。感覺這樣的老闆合著做。不和還是走路吧。。。。這樣的人沒什麼可以說的。畢竟這些人強勢啊。。。
13樓：可以破隱藏
強勢同事總會在各個方面給人以壓力,那在面對強勢同事之時,應該如何進行自我心理調節與暗示? 分清真假老虎 對與剛才提到的前兩種「真強勢」同事,不要
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