1樓：匿名使用者
在職場的時候，如果有性別歧視，那麼我們一定要用自己的優秀來證明自己。不要因為這份工作性別歧視太嚴重而導致自己心理壓力過大，而覺得自己收到了不公平的待遇，就想著要辭職。其實，在面對這種問題的時候，我們應該用自己的工作能力來改變他們的看法，這樣才不是只會逃避。
這樣也可以改變他們的觀念，讓他們以後都不敢輕易的小瞧你，也不敢再輕易的說出性別歧視這些話來。你的工作能力就是你證明自己的最好證據。
職場中有性別歧視，我們就要想辦法去克服，去面對，去理論。而不是躲避，辭職這樣的方式來抗拒。這一次你可以躲得過去，那麼下一次呢，下下一次呢，你又能躲過多少次。
在這個社會中，人人平等，憑什麼性別不一樣就要被小瞧，憑什麼要有性別歧視這個概念的存在。大家都是工作，誰有能力誰就能勝任，為什麼要有職場性別歧視呢。
2樓：yy我任性
我覺得職場上的性別其實是一個很正常的存在，也是由於男女之間先天存在的差別不可避免的。
就拿很多公司不願意錄取女性員工來說，假如你是一家建築公司的老闆，要招聘的人需要每天在各個工地之間奔走，雖然很多女性會說，她們可以完成，並不怕苦也不怕累，可是，對於男性員工來說，他們具有著明顯的額先天優勢，所以這樣的公司：需要在外奔波，重體力勞動的，他們就會優先選擇錄用男性員工。<>
還有就是有的公司錄用女性員工存在著附加條件，例如：幾年之內不可以結婚，或者不可以生孩子，對於女性來說可能這個要求侵犯了她們的隱私和她的權利，但是公司制定這樣的要求也是出於為公司考慮，剛錄用你不久，對你進行一系列的培訓之後，你的業務逐漸熟練了，可是你卻因為結婚生子，不得不請假休息，這樣不僅影響你得工作質量，也影響了公司的正常執行，所以很多正在發展中的公司，會對自己的女性員工提出這樣的要求。
通過上面的兩種事例不難看出，其實對於職場上的性別歧視我們不能改變，我們只能坦然面對，而且如果你足夠的有能力，足夠強的話，也就不存在什麼性別之分，所以總結一點就是讓自己更加有能力，讓自己更加完美，性別歧視也就不會出現在你得身上。
3樓：永愛家人
那女人都像男人一樣工作，出差，加班，熬夜，挨批，低成本，拿效益，…，女人做不到就沒有歧視，而是能力不行。
如何應對職場中的性別歧視？
4樓：青菜與螞蟻
求職時遇到性別歧視，請放寬心態，現實畢竟是以一己之力無法抗衡，而你始終有其他選擇，並非「非他不可。
行動上：善用社交平臺，說出你的遭遇。
你可以上知乎發帖**面試官，**企業。（參考校招時，被爆出歧視日語專業學生的小米麵試官；到廣工做宣講會時落下壞名聲的蘇寧，企業的名聲是很難挽回的。）
職場。發揮性別特質，做好本職工作。
其實，有時候男女之別會成為你發展工作的優勢。
比如幼師普遍以女性為主，但是其實，幼兒園的男幼師卻很受小孩歡迎。
男幼師會從不同於女幼師的角度，對孩子的教育、相處方式等加以補充，孩子們也能體驗到不同的教育方式。
工作協作上，男、女幼師合作更互補。
克服心理障礙，不要給自己設定固定框架。
其實，社會上的性別歧視，不僅來自外部群體，還來自內部。
不少女性會自認為能力弱、競爭心不足、抗壓能力差等，對職場產生退讓放棄的想法。
如果你是那些對職場有野心的女性，在社會大環境下，不要隨波逐流。
如果在他人為你設限的前提下，自己還要把自己框死，那麼談何發展空。
5樓：魯葉
在職場中想要應對性別歧視，首先做的就是要平和自己的心態，然後在自己的崗位上兢兢業業的做好自己，踏踏實實的做好自己的本職工作，然後對於別人的冷嘲熱諷，或者說，一種歧視的眼光，那麼自己一定要有一個平和的心態，強大的內心堅持下去，每一顆，金子在每個地方都會發光的，所以說自己要有一個平和的心態，應對外界的壓力，然後處在這個工作環境中，一定要穩定自己的狀態，穩定發揮就可以，機會是肯定有的，只不過是在一個恰當的時機會到來，然後自己抓住這個機會，然後就可以改變他們對自己的看法，讓自己翻身，其實就是鹹魚翻身，其實，也並不是鹹魚，更多的時候還是在於自己一些歧視，哪個環境都有？一定要自己堅定堅強自信，這樣才能夠讓自己處於一個很好的狀態，才能抓住很好的機會，才能讓自己一朝翻身成一個強者。
6樓：愛吃土豆
最有效的方法就是讓自己變得強大。只有自己的能力變得足夠強大時，沒有人會在意你是男是女。當你可以在職場中立足的時候，你的話語權和分量都會不一樣，職場中的人大多都是現實主義者。
能力決定一切，你能給公司帶來多大的利益，你就有多大的價值。所以在你還不夠強大的時候，沒必要在意那些閒言碎語，把精力放在提升自己上，你也會變的越來約優秀。
7樓：匿名使用者
1、擺平心態。
很多時候的戰場，你並不是輸在自己的個人能力或是硬體條件上，也許你只是輸給了自己。因此，不論是什麼樣的局面，保持良好的心理素質，培養優秀的心理條件，擺平自己的心態，是最重要的。獵頭公司認為，即使社會上存在這樣的不公平事情，但是在真正面臨的時候，女性們也不能失了自己的風度，而是以不卑不亢的姿態予以回應，展現出自己優秀的一面，讓他人刮目相看，獲取重新考慮你的機會。
2、正確表明對事業的態度。
在求職過程中，女性難免會被問到：期望結婚的年齡，期望生小孩的年齡等等諸如此類。很多女性會避免這類問題，而以「沒打算」來糊弄，這樣的很蒼白無力，不能給自己帶來任何優勢。
獵頭公司認為可以借鑑的是，女性可以選擇在這個問題上，表明自己的工作態度，談談自己的工作理想，說說自己平衡家庭與工作的能力，和表明自己對女性和男性工作無區別對待的態度。這樣，才能讓面試官感受到你的事業心、責任心以及你優秀的工作能力。
3、主動做好應對準備。
獵頭公司認為，與其被問到婚姻是否對工作有影響，倒不如自己先主動做好準備。這裡說的準備，即主動將婚姻納入自己的職業生涯計劃之中。換句話說，在工作能力薄弱的情況下，要有計劃地結婚，有計劃地備孕。
做到工作與家庭不衝突，不給公司有辭退自己的理由和機會，也不要因為工作而失去了自己的家庭。
在職場中，會存在性別歧視的問題嗎？
8樓：閱盡人間事
當然會有啦，現在在職場中女性的性別歧視問題還是非常的嚴重的。很多單位都對於女性的要求會很高，包括在面試的時候會問到很多關於個別人隱私的問題。那麼女性在職場中都會面臨哪些歧視呢？
很多女孩子在面試的時候，主考官肯定會問：你結婚了嗎？有男朋友的嗎？
什麼時候準備結婚？婚後已經生孩子了嗎？什麼時候準備生孩子還有二胎的打算嗎
這樣子的問題簡直不要太常見，甚至有一些公司會要求女性寫下保證書，在到公司的幾年時間是不可以懷孕的，這種要求聽上去匪夷所思，但是真的出現在社會中。
因為一些公司的老闆認為女性如果結婚了之後懷孕好幾個月的產假，這樣會影響公司的進度發展，甚至懷疑有一些一些女性是想要進到公司就懷孕，為了醫保而已。這點我真的太能體會了，前一段時間我們公司缺一個崗位，於是hr在招人，有一位面試的我領導還是蠻滿意的，但是hr堅決把對方給拒絕了，雖然對方表示自己是丁克，但是因為她已婚未育，好像已婚未育的真的很難找到工作，機會也很少，這四個字一下子就堵住了多少人的機會。
還有一部分老闆覺得女孩子和男生相比沒有男生那麼方便，比如讓男生出差男生可以很快速的就去了。但是很少有女生願意不停的去出差，她們需要把精力放在自己的家庭上。就算是結婚生完孩子之後，面對一些小孩子在學校上的一些問題都是女性去做一個妥協，所以在我以前的公司中，女性會經常因為學校活動請假，但是男生就不會，因此很多老闆覺得招女性會更麻煩，會比較的偏向男孩子。
還有一部分領導很思想很奇葩，他會覺得女性的工作能力是沒有男性強的，因此對於一些比較重要的安排，他還是更希望男孩子去做。但是其實在我的生活中，我也遇見過很多優秀的女性，她們都是非常有能力的，這一點我覺得非常的侮辱人，能力不分性別。
對於這些職場中的性別歧視我們要堅決的說不，也希望國家可以出臺一些政策，能讓女性在職場中的地位稍微好一些。
9樓：魚與魚塘
會的，例如有些公司在招聘一些崗位的時候，他們只想要錄取某性別的人。
10樓：韓諾諾
我認為當然存在，因為現在很多職業職收女員工，男性員工連面試的機會都沒有，這本身就是性別歧視。
11樓：彩虹巧克力糖豆
在職場上其實也會存在性別歧視的問題，但是隻要你足夠的優秀，那麼別人也是影響不了你什麼的，所以提升自己個人能力非常重要。
你如何看待職場中的性別歧視？
12樓：藍瑩夜雪
雖然在新世紀的工作中，性別差異帶來的影響已經在慢慢減少，但生活中還是或多或少的會接觸到一些因為性別差異帶來的工作差異。 就業的相關專業中，不出意外地一些工科類專業是性別歧視的重災區。而且已經蔓延到管理類的專業，即便是同職位，男生工資也會更高一些，女生的晉升通道相對封閉，大多數女生工作幾年還在基層摸爬滾打，基本沒有被重用的可能，可悲可嘆！
就連很多985學校的理工科專業女生也不能倖免。
競爭同一個崗位要比男生優秀一大截才有面試可能，有的甚至連簡歷都遞不上前。究其原因無非就是工作環境差，怕女生吃不消，再有就是結婚生育的家庭原因。
性別歧視是人們心理所感知的，如果你擁有和職位匹配的能力和技術，這些只不過是危言聳聽而已，不過我們還是要結合自身的實際情況，也就是懂得利用自己的優勢和劣勢，讓自己在工作中發揮更大的價值，這樣所謂的「歧視」反而是我們更好的「優勢」，能夠讓我們的工作更優秀，未來更美好！！！
13樓：成白凡
女性在生理方面的月經期、生育期等性別特點，會增加勞動成本；在傳統的社會角色上，女性往往要承擔整理家務、照顧老人小孩等重擔，很難像男性一樣「以事業為重」。重男輕女的傳統性別觀念，如「競爭意識弱」、「綜合素質低」等成見。我覺得這是對女性的一種不公平，雖然在身體素質方面男性是優於女性，但如今的大部分女性是自強自信的並且細心、聰明善學，有很多優點是男性不具備的。
現在不是也存在一部分的女強人嗎？女強人就是能工作家庭兼顧的成功女性。再說了，關於生理方面，這是無法改變的，能拿來作為歧視的原因嗎？
本話說現在是一個男女平等的社會，但現實就是存在這樣的歧視。雖然這種觀念存在多時，不可能一下就轉換過來，但我仍希望能有更多的人意識到：男女是平等的不論那種場合，而且女性要在社會上立足也需要你們的尊重與支援。
當然，女性想要立足於這社會，自己要注重加強自身素質和能力的培養，轉變陳舊的就業觀念，樹立新型的、科學的擇業觀念，當出現問題時靠實力去應對，要比本末倒置的忙碌更重要，比一味的抱怨更有用。
如何應對職場中的性別歧視
一，堅決對不法行為說不。首先，如果遇到職場 請不要再給對方第二次傷害自己的機會，拿起法律的 及時維護自己的權利。要知道工作只是為了獲取更高的生活，如果偏離了這個主題，甚至於對個人造成的嚴重的傷害，請不要憂鬱，勇敢拒絕。其次，有些涉世不深的女孩，一定不要抱有僥倖心理，通過威逼利誘得來的絕對不是感情，也...
如何面對職場性別歧視，如何消除職場中的性別歧視
如何面對職場性別歧視，有的用人單位不願意錄用女員工，是因為怕女人以後結婚生孩子請假，如果女人不生孩子就好啦 所以，女人如果要做職業女性，一定要想好，以後生不生孩子 不生孩子，得到工作的機會要大很多，如何面對職場性別歧視，自己也省事，儘管女人都不生孩子會讓人類有絕種的危險。如何面對職場性別歧視，在工作...
如何看待就業中的性別歧視在就業中由於性別原因引起
其實現在的就業中的性別歧視已經很少了，畢竟現在都講究的是男女平等，但是有的工作確實不適合女人做的，比如體力活或者是經常在外面跑的工作，所以就會偏重於男性求職者了。如何看待大學就業社會中存在的性別歧視現象 女性在就業中遭遇性別歧視的原因有哪些 事實上這種情況確實有。分析原因，無怪乎女大學生就業不久都要...