1樓：傅行雲時代
拓展點正面的人際，看點書，把工作做精細。
在職場和社會生活中需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的概率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
如何在職場上應對哪些人？
2樓：撒筠
1、頤指氣汪耐衡使的人。比如說一個組的負責人明明也沒那麼厲害，可偏偏就是帶著那種傲氣。
2、自以為是的人。那種合作專案，不聽別人的意見，一意孤行，不懂得合作。
3、喜歡抱怨的那種人。分到的工困做作這也不滿意那也不滿意，不知道認真去做，逢人就抱怨。
4、沒有界限的那種人。正在工作，突然就出來嚇你一跳，還往你電腦螢幕上使勁瞟，生怕別人不知道她在看你的畝塵螢幕。
5、虛偽做作的人。明面上跟你很好的樣子，其實私底下和其他同事也會吐槽你。
無奈。
怎樣對待職場的那些人
3樓：似無
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為1.與同事想處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。
不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。
2.待人要真誠。也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨一「我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。
不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：
讓他辦事放心。3.與同事想處要尊重對方。
一般來說會倚老賣老的同事，在組織裡通常是年資夠久、經驗豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老； 他們在實務上都具備一定的經 能力，所以要學會尊重他人。
在職場中如何與人相處？
4樓：蒙奇奇
我在職場上喜歡和直性子、沒心機的同事相處，和這樣的人相處不用太累，太多防備，但我不願意成為這樣的人。
職場是一個利益場，人與人之間有了利益的衝突，就不可能成為真正的朋友，同事也不例外，除非同事哪天離職了。而職場中的老實人，恰恰就有輕信同事的弱點，單純地以為可以和同事交朋友，最後常常是被同事所算計。
做人太老實的人，心裡面往往藏不住話，說話太過直白，在職場，這其實是沒有心計、情商很低的表現，只會讓自己在領導和老闆面前得不到賞識，只會讓自己在不經意中得罪同事，把職場的關係搞得一團糟糕，讓自己被孤立、被排擠，最終連立錐之地都沒有。
在職場裡，如果你想站穩腳跟，不只是靠自己一個人的辛勤工作還要靠著自己的智慧和與那些不懷好意之人的鬥智鬥勇。對於人際關係也更要上上心，有人的地方就有壞人和好人，林子大了什麼鳥都有，我們必須要學會保護自己不輕易被人傷害，更不能讓人隨隨便便把我們給擠走。
5樓：我是一隻皮皮鴨
待人真誠。真誠永遠是人際關係中的必勝法寶之一。也許職場相對來說確實不再是像學生時代那麼純粹簡單，但這裡更多強調的是一種態度，在眾多的競爭和比較中守住「真心」，相信這份誠懇會打動和感染身邊人，提升大家對你的好感度。
有些人會習慣戴著面具，凡事都過於矯飾，這樣：一方面你自己很累，擔心哪天被揭開這層假面具；另一方面會很難真得取得別人信任，別人也用心用眼去識人，是真是假是會被分辨出來的。只有誠實誠心，才會更容易消除人與人之間的隔閡，即使別人有偏見，也會隨之慢慢改觀，進而化解之間的矛盾。
對自己有清醒的認識。遇到與自己意見不合的時候，有些人會據理力爭，語氣咄咄逼人，凡事要爭個高低，這樣很容易引起紛爭，招致他人的不滿。在職場上，每個人都是不斷學習，哪怕再有經驗再有知識，也會存在盲區，要學會承認自己存在的不足，讓人覺得你是一個輸得起的人，然後積極改進，多多請教他人，尋求他人的幫助。
就算自己真的是對的，也要懂得給他人臺階下，讓人感受到你的尊重，才會反過來尊重和讚賞你。大膽展露你的微笑，多打招呼。笑容，可以給人多點好感，另外，事實證明多微笑也會給自己多點好心情，有助於調節自身的情緒。
或許你可以試一試？總之，工作固然重要，但那不是全部，不要只注重工作本身，如果同事之間一脫離工作就連招呼都不打，會顯得你過於冷淡，讓人有距離感。
在職場中如何與人相處？
6樓：抄杉
從細節之處尊重對方。
人與人之間之所以會出現衝突，往往是由於當事人覺得自己沒有受到尊重。你可能在無意中沒有給予對方足夠的關注，也有可能是對方誤解了你說的話、做的事。
如何讓對方知道你尊重他？
有兩個行之有效的辦法：
一，你可以把你對他的感覺告訴第三人，比如你們共同的朋友，說說你為何真心實意地尊重這個人。
二，你也可以直接讚揚對方所做的事。
回想一下，你有沒有過這樣的經歷：一個原本你不太喜歡的人突然對你大加讚賞，或者特意來徵求你的意見。突然間，你覺得自己得重新評估一下眼前這個人，你對對方的印象瞬間改變了。
畢竟，對於一個經常讚美我們、對我們表示友好的人，我們很難對他惡語相向。一旦對方發現你的態度也有所緩和，敵意的屏障就會被打破。
尤其是，當有人和你說話時，你一定要全神貫注地仔細聆聽。
假設你正和某人談話時，對方的手機響了，但他並沒有接起來。於是你問對方：「你要接一下**嗎？
但對方說：「不用管它，我現在只想和你好好聊聊。」聽到這樣的，你一定會覺得心裡很舒服吧？
認真地聆聽看起來是件微不足道的小事，但恰恰是這件事暴露出你是否在乎對方。
多尋找你們間的相似之處。
人們普遍認為，人與人之間的差異越大，相互之間的吸引力就越大。
但一些關於人類行為的研究表明，這其實並不正確。我們也許會覺得對方很有趣，因為他和我們很不一樣；
但實際上，我們更喜歡與那些和我們比較相似、有共同興趣的人交往。
事實上，相似度和共性才是人與人相互喜歡的基礎。
如何在職場中與人相處？
7樓：網友
職場中的人際關係是職場的必修課，同時也是一門學問。作為初入職場的新人需要謹言慎行，學會少說多做，初入職場肯定會有很多不懂的地方需要向同事請教，一定要對別人尊重，注意禮貌用語，要虛心受教，儘量活潑主動一些，主動融入到同事圈子裡去。
但也要記住要適當保持距離，彼此尊重。（科力普省心購，晨光旗下辦公用品一站式採購平臺））
1、保持距離感。
俗話說，距離產生美，在職場人際關係中也同樣適用。
無論是同事之間，還是領導與下屬之間，走太近總會摩擦出問題。
保持工作上的聯絡，給對方空間和自由，讓彼此有被需要感，才能避免談論話題和行為禮節上的逾越。
靜坐常思己過，閒談莫論人非。走太近，往往會變得無話不談，自然而然話題會涉及到工資，領導及其他同事的八卦。
2、減少抱怨。
靠近陽光的人，你會更積極，靠近抱怨的人，你會更消極。職場最沒用的就是抱怨，抱怨不但解決不了問題，還會讓大家疏遠你。
每個人工作都不容易，大家更喜歡接近正能量，每天身邊都是負能量的情緒，無疑會影響我們自己的生活和工作狀態。
當你工作壓力大，或心懷不滿時，要學會發洩。對於愛抱怨的同事，要適當遠離！
3、掌握說話的時機。
說話的時機很重要，同樣的話會因時機不同而效果截然不同。
論語中講：不該說的時候說，叫做急躁：應該說的時候不說，叫做隱瞞。
不看對方的臉色變化，便滔滔不絕，叫做閉著眼睛瞎說。
這就說明我們在說話時，務必要把握好時機。
一個人說話的內容不論如何精彩，但如果時機掌握不好，也無法達到說話的目的。
因為聽著的內心，往往隨著時間變化而變化。要對方願意聽你的話，接受你的觀點，都應當選擇合適的時機！
4、考慮他人感受。
考慮他人就是給人留面子，也是給自己留有餘地。在職場要學會察言觀色，話不要說太滿。
當你說的一小部分的時候，你觀察對方的臉色，如果對方在耐心聽你說話的時候，你就可以繼續說，否則轉移話題或者停下來。
其次，要注意表達方式，學會換位思考。理解別人這麼做的原因，互相為對方著想。任何時候以解決問題為中心去溝通，更能增進同事間的關係。
8樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。
2.生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。
少在同事間提及私生活。一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。
3.工作是一種社交關係。你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。
如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
5.主動幫助別人，或者真誠地向他人求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。
6.工作中既要關注人，也要關注事。不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
如何在職場生存，如何在職場求生存？
可以問自己一些問題，比如 1 你找到團隊裡屬於你的角色了嗎？每個團隊成員都有自己的位置，可以通過觀察 崗位職責 隸屬關係 詢問上級等方式確定自己的角色位置。解決辦法 溝通 2 我做事勤奮嗎？但絕不張揚招搖。保質 及時地完成自己的工作任務，同時積極主動幫助部門同事，但不誇張 不做作。解決辦法 溝通 3...
性格內向的人應該如何在職場上工作
在職場中的確是性格外向的人更容易受到歡迎，也更容易成功。但是這並不是意味著性格內向就是一種錯誤啊，沒有必要把性格內向當作一種原罪。其實性格內向的人也不是說不能在職場中生存下去啊，現在有很多人都是這樣，只要能夠稍微改變一點就可以的。首先就是自己要放下這種想法，跨過自己心裡上的這道坎。很多人性格內向，就...
如何在職場不被同事排擠
在職場中，我們需要用未來的眼光看待現在的事情，我們只有更加優秀，才能讓自己在職場中走得更遠。就是我們每個人在見到別人後，都會給這個人打一個標籤 比如說小王這個人很會八卦，他知道公司大大小小的事情，所以有什麼問題找他問就可以了 小張這個人臉皮薄，別人求他什麼事情，只要不是太過，都可以幫忙完成 所以你也...