1樓：18cm的小男孩兒
當然，這對新來的人來說是件好事，但我們也想對在工作中幫助我們或提醒我們的同事表示感謝。那麼，我們能以什麼方式表達我們的感激之情，讓同事們覺得你是一個明智的新人呢？這需要一些小禮物來表達他們的感激之情。
只要操作得當，一份深思熟慮的小禮物就能很好地調整同事之間的關係，讓工作場所變得更溫暖。
看同事跟你相處的關係如何：如果你的同事跟你相處融洽，而且你們之間又是同級別的關係，這個時候可以考慮送點貼心的禮物就行了。畢竟大家都是同輩，沒必要把禮物送的太貴重，要不然別人也不好還禮，是不？
而且更重要的是，送禮講究的是個心意就行了。此時可以考慮送點大家都能用得上的，比如一套茶具什麼的。
看同事的年紀有多大：雖然這個同事跟你是同一個級別的關係，不過你還要考慮一下對方的年紀。比如說倘若你現在只有二十多歲，但是你的同事都四十好幾了，那麼你送出來的禮物最好能夠是跟同事的年紀相稱的，不然就顯得你不夠誠意了。
比如這個時候就不應該送同事小年輕喜歡的那些玩意了，而應該考慮送點書籍什麼的好了。
所謂的禮物有時甚至會激起那些沒有收到禮物的人的怨恨，減少他們的人際關係。結果幾乎不可能增加人際關係。由於這種禮物只是一件正式的事情，與接受者的幸福相比，「隔壁的人有禮物，但我沒有，」接受者的不幸福甚至更強烈。
鄰居收到的禮物**越高，這種消極的感覺就會越強烈。然而，如果禮物微不足道，那些沒有收到禮物的人的怨恨可以被抑制到最低限度。
2樓：
選擇家鄉的土特產，一般吃的食物為主，但體驗出稀有產品的特色，**中等，不增加別人心理負擔(人情債)。也可選擇經濟實惠小禮品，手工藝品等，盡供選擇。
3樓：河北東聖吊索具製造
那要看對方喜歡什麼，需要什麼，適合什麼，具體情況因人而異。總之，要投其所好，送其所需，才能送出好效果。
4樓：匿名使用者
這個嘛，一看你自己的家鄉有什麼這樣有心意點，二是看他們喜歡什麼土特產就送他們喜歡的。
5樓：合訪彤
假如你給男性選擇，這當地比較出名的小吃。你要是給女性選擇，選擇當地的首飾什麼的。
6樓：修惜靈
在職場上如何給同事和上司選擇合適的禮物，特產之類的。我認為在職場上，你如果只是在上班的公司裡頭倒無所謂，你如果回到老家去了，適當帶一些老家的土特產過來，大家分享一下就可以了，因為現在都返璞歸真了，大家都喜歡土特產之類的東西。
7樓：暴躁
打聽下他們喜好，太貴了你也心疼吧，多用心，拿我舉個例子，像我之前上班天天坐在電腦前，腰脖子都受不了，我和我們領導關係很差的，看著他我就噁心，沒辦法能當領導的總有一方面能力你是比不過的，在他過生日時候，我送給他一個背墊，墊腰窩那一塊的（我在商場買的時候差點不想給他了，為了生存還是給了）雖然關係沒緩和，我看他看看用的挺爽的，換情況，這要是送其他人，人情上妥妥的，關係只會更好，你看我這孫子多享福。簡單說 不貴，每天能用到，走生活路線的。貴的話，建議送票，vip卡（k歌卡，餐廳卡（裡面有幾百幾千塊的））你們聚餐聚會他請客時候一定用到。
同事啊，都說同事再好不能當朋友，有理的，平時走心走不了的，別人也不會放心上，當你在正確時候拿出禮物就行了，不用特好，一般般的就可以，心意到了就行，都是同事，他們以後要送東西時候也這樣，如果你特想誰搞好關係可以問問別人她的喜好，和我上面說的方法一樣。同事之間，除非有貴，沒有人會拒絕一個單方面真心對自己好的人，我說的單方面是指你對他好，他不會迴應你的好。這種好很難拒絕。
職場菜鳥該如何給上司送禮
8樓：使用者名稱用
1、品味
給領導送禮的時候一定要格外的注意品味才可以。一個人的品味是體現他身份的標誌，一般領導的品味都是比較高的。我們選擇的禮物也一定要有品位才可以。
比如：一盒純天然活性蜂產品，一瓶包裝精美的紅酒，這些對於領導來說是身份的體現。
2、時機
把握好送禮的時機同樣也可以幫助我們更好的進行送禮。在送禮當中，這一點是十分重要的。
3、價值
職場新人是剛剛踏入到工作的崗位當中的，一般工資也不是很高。所以，選擇的禮物價值不要選擇太高的，一是領導覺得你送價值高禮品會有什麼動機，二是選擇價值太高的禮物會對自己的經濟造成影響。再說了，就憑我們這點工資，還沒有領導的零頭多呢。
送禮是一門很大的學問，職場新人給領導送禮非常必要，但是如果送禮沒有技巧反而會適得其反，但是如果把握得好的話可能會因此平步青雲。
職場新人如何給領導送禮品
職場中如何給領導送禮，既不顯得拍馬屁，又能對自己有好處？
9樓：匿名使用者
送禮是一門學問，也是人際交往中需要靈活掌握的。送禮一定不要搞得很明顯。弄得路人皆知，這樣領導就會感覺到很反感。
但是如果你搞得鬼鬼祟祟，如同偷雞摸狗一樣，也會引起他人的好奇。每個領導都有著個人的習慣。給領導送禮，也有著他所不能接受的方式。
無論你是否是因為某些事情有求於領導，還是想讓領導對你產生好感，送禮一定選擇恰當的時機。並且要及時的消除領導對你的誤會。
當然有人會認為送禮，無非就是走後門託關係，很沒骨氣，很沒面子。甚至有些低三下四。在職場，關係並不一定靠得住。
最重要的是需要你具備一定的能力和素質。
給領導送禮，但是你的工作標準不到位，你的工作能力一般，那麼領導依然不會看好你。所以送禮應該不能本末倒置。應該把更多的精力時間用在提高個人業務能力素質上。
送禮應該是起到一個畫龍點睛的作用。而不能專心用於送禮，忽視了個人專業技能的提高。專業素質才是最重要的。
當然送禮可以促使你和領導之間的關係，由陌生變得熟悉，甚至可以化解某些尷尬。但是你不能因為送禮，而忘記了自己的身份，甚至忽視了上下級的關係。
平時的尊敬和謙卑，還是要做好的。送禮的機會就是不要臨時抱佛腳。有的時候，有的人因為某個事情，必須用到某個領導，他才想起來，要跟領導通融一下，而實際上，這樣的效果未必好，因為領導平時對你根本就沒有什麼印象和感覺。
所以平時要注重和領導經常的溝通。保持並營造一種輕鬆愉悅的氛圍。在職場中個人能力素質和人際關係都是非常重要的，送禮也是人之常情，但是其中的學問還是需要靈活把握的。
10樓：知不知乎不知乎
投其所好。在工作場所，領導者也是人，也有世俗的智慧，也有世俗的慾望。他們願意和員工一起四處走動。
畢竟，鐵青面孔的領導人很少。這種領導人不想被當作賄賂，更不願意承擔感激之情。因此，給領導人送禮是一門科學。
首先，不管你送什麼，不要當著同事面送。送禮物是你和你的領導之間的私人行為。
第二，在送禮物時，確保你的目的明確。
第三，送禮物要會交談。如果送禮會說話，那將事半功倍；否則，它會得到相反的效果。
第四，高水平的送禮就是顯不出你正在送禮。高階別的送禮需要基於相互理解，也是一種忠誠的行為，因為領導者知道你瞭解他，他還想培養幾個關鍵的親信。
簡而言之，在工作場所給領導送禮實際上是掌握三個原則或策略的問題，每個人都會很開心。
首先，不要臨時抱佛腳。給領導送禮。在你考慮送禮物之前，不要尋求幫助。
沒事的時候不要忽視他們。平時贈送的禮物並不貴，但會以適當的頻率贈送。太經常了，送不起，太稀疏了，讓人覺得是奉承。
第二，借船出海。禮物可以以父母或兄弟姐妹的名義贈送。這將顯得更加自然。
以家人的名義接受禮物不是很直接。一是密切領導者和家人之間的關係，這也是很自然的。
第三，給下屬或同事送禮。為了防止同事說「奉承的閒話」，他們通常會給下屬或同事送禮物，不管他們有多大。目的是讓他們覺得我給了你和領導人禮物。
正常人際交往，才能顯示出一個人的情商高低。
11樓：隔壁演說家
馬上年底了，身在職場當中的我們，到底該不該給領導送禮呢？
12樓：小懂的賬號
當領導過生日的時候或者是過年的時候送。
13樓：
給領導送禮，記得投其所好，不要送那些特別俗氣的禮物。
14樓：
可以過年過節給領導送一點兒家鄉土特產。
15樓：qyy櫻桃小丸子
瞭解領導什麼時候最需要什麼東西，在他最需要的時候幫助他。
職場中怎麼給領導送禮，既不顯得拍馬屁，又能對自己有好處？
16樓：知不知乎不知乎
投其所好。在工作場所，領導者也是人，也有世俗的智慧，也有世俗的慾望。他們願意和員工一起四處走動。
畢竟，鐵青面孔的領導人很少。這種領導人不想被當作賄賂，更不願意承擔感激之情。因此，給領導人送禮是一門科學。
首先，不管你送什麼，不要當著同事面送。送禮物是你和你的領導之間的私人行為。
第二，在送禮物時，確保你的目的明確。
第三，送禮物要會交談。如果送禮會說話，那將事半功倍；否則，它會得到相反的效果。
第四，高水平的送禮就是顯不出你正在送禮。高階別的送禮需要基於相互理解，也是一種忠誠的行為，因為領導者知道你瞭解他，他還想培養幾個關鍵的親信。
簡而言之，在工作場所給領導送禮實際上是掌握三個原則或策略的問題，每個人都會很開心。
首先，不要臨時抱佛腳。給領導送禮。在你考慮送禮物之前，不要尋求幫助。
沒事的時候不要忽視他們。平時贈送的禮物並不貴，但會以適當的頻率贈送。太經常了，送不起，太稀疏了，讓人覺得是奉承。
第二，借船出海。禮物可以以父母或兄弟姐妹的名義贈送。這將顯得更加自然。
以家人的名義接受禮物不是很直接。一是密切領導者和家人之間的關係，這也是很自然的。
第三，給下屬或同事送禮。為了防止同事說「奉承的閒話」，他們通常會給下屬或同事送禮物，不管他們有多大。目的是讓他們覺得我給了你和領導人禮物。
正常人際交往，才能顯示出一個人的情商高低。
17樓：我學吧我學吧
這個還是要看一下老闆的臉色吧，看老闆喜歡什麼東西的
18樓：我是小豬豬豬啊
這個基本上是很難辦到的，是不是拍馬屁領導一眼就能看出來
19樓：奧茲子
一般就是給領導的孩子，或者是家人送一些東西吧！
20樓：星期一要吃糕
這東西還是要投其所好的，不能說是強硬的送禮呀
領導與員工相互送禮的那點事 職場怎樣送禮
21樓：喜氣東來福滿門
送禮要看物件，你不具備資格，送禮也無用。網友建議，僅供參考。祝你好運！
如何在職場不被同事排擠
在職場中，我們需要用未來的眼光看待現在的事情，我們只有更加優秀，才能讓自己在職場中走得更遠。就是我們每個人在見到別人後，都會給這個人打一個標籤 比如說小王這個人很會八卦，他知道公司大大小小的事情，所以有什麼問題找他問就可以了 小張這個人臉皮薄，別人求他什麼事情，只要不是太過，都可以幫忙完成 所以你也...
如何在職場生存，如何在職場求生存？
可以問自己一些問題，比如 1 你找到團隊裡屬於你的角色了嗎？每個團隊成員都有自己的位置，可以通過觀察 崗位職責 隸屬關係 詢問上級等方式確定自己的角色位置。解決辦法 溝通 2 我做事勤奮嗎？但絕不張揚招搖。保質 及時地完成自己的工作任務，同時積極主動幫助部門同事，但不誇張 不做作。解決辦法 溝通 3...
在職場上遇到喜歡送禮的同事，有效的拒絕方式有哪些
首先當同事給自己送禮時，自己可以說你這樣做讓我很為難，畢竟公司的規章制度不允許。你的這種做法是違反了規章制度的，如果給領導或者其他同事知道了會讓我們兩個人在公司的飯碗保不住，所以你還是收回你的禮物吧。還可以很委婉的拒絕，又不讓自己的同事傷心。可以和同事說，大家都是同事。沒有必要送禮物，如果有什麼困難...