1樓：匿名使用者
首先第一點：明確自己的目標。
都說職場如戰場，所以在職場中，如果你想打贏這場戰爭，那麼、首先你必須要明確自己的目標。
比如：升職、加薪、學習經驗，等等。這些都是你可以在職場中、實現的目標。當然，根據不同的目標，為人處事的方法，會有少許的不同。
只有你時刻在內心裡面，提醒自己。才不至於在沒有達到目的之前，讓自己偏移、或者迷失了前進的方向。
一個在職場中迷失方向的人，是很難在職場中，做出成績的。
第二點：把自己所有的情緒、藏在內心裡面。
可以這麼說，職場就是一個名利場。職場不相信眼淚、職場不相信花言巧語。職場相信的、永遠都是實力、永遠都是利益的交換。
假如你想在職場中，混得風生水起。假如你想在職場中，為自己打下一片、屬於自己的天空。那麼你必須收起、自己所有的情緒，用職場人的眼光和處事方式，開展所有的工作。
為自己打造一個成熟、穩重、值得信賴的職場形象，才是你最應該做的事情。
2樓：生活導師武元
職場中，不否認有這種型別的員工，只做表面的功夫。領導在的時候玩命的刷存在感，給領導的訊號就是他有多認真的在工作。
領導一走，就恢復了本來面目，該偷懶偷懶、該耍滑耍滑。老闆是誰？你這點「小伎倆」是瞞不過老闆的，老闆不說不代表他不知道。
所以，還是打消這個不切實際的想法，踏踏實實工作，不要聰明反被聰明誤，以免到最後一事無成。職場雖然複雜多變，但對那些能力強、盡心盡責、努力工作的人的獎賞，一定不會缺席。
怎樣在職場中混得好
3樓：嬌曼酷卓
1.少說話多做事。
2.把秘密藏好了，不管是自己的還是別人的。
3.見到陌生人說您好，確認是誰帶敬稱說好。
4.對上級要格外小心，換位思考。但大庭廣眾不能送禮之類的，槍打出頭鳥。
5.認真做事，至少讓別人看到你在用心。
6.見面聊天，察言觀色，關注對方，尋找不尷尬的話題，比如天氣變化，對方愛好（看書等等）。
7.多稱讚別人優點，但是要謹慎所有人在一起時稱讚上級，以免被誤會拍馬屁。
但是不要把自己的優點總是抖擻出來，遭人嫉恨。
8.和大多數人保持距離感，小部分人先相處，確定能以真心交換再拉近距離。
距離感是產生尊敬的前提。
9.安慰別人時先提自己，比如別人說成績不好這一科很難，不要回他「很簡單認真學就好了。」跟他說：「我也覺得很難，考的也很爛，咱們一起努力鑽研。」之類的。
4樓：雨哥
人在職場，想要站得直坐的端就必須做到以下3點：
1、提升能力，業務熟練。能力是自己最大的依靠。對於領導交待的任務，必須按時按要求完成。這樣你見到她時心裡就不慌，不會擔心因為工作沒完成或幹不好什麼事而受到批評。
2、凡事都有一個度，該堅持原則，就要堅持原則。不要做軟柿子，適當的保持自己的個性，方誰都有脾氣，這脾氣可不是依著性子和領導對著幹，而是在不違背工作原則和別碰觸自己底線的情況下，先理後兵。
3、善良，但不是爛好人。不是自己的工作，該拒絕時就要果斷拒絕。打著幫助別人的旗號，其實也是一種不負責任的表現。在職場上真正的善良是遵守職場規則。
5樓：匿名使用者
1挑撥離間，一肚子壞水攛掇事，唯恐天下不亂。看別人受挑唆鬥得雞飛狗跳，他偷偷看笑話。這種行為，絕對是職場最讓人痛恨的；碰到這種滿腹壞水的人請自覺遠離，他真的是單純的壞。
2東家長西家短，就喜歡背後八卦同事的私生活。大家只是工作在一起，各有各的生活和愛好，你沒有資格對別人的私生活評頭論足。離開職場，誰會不會拉黑誰的社交方式都不一定呢，給自己留點口德吧。
3野心勃勃踩著老實人上位。有上進心是件好事，畢竟職場也是小型社會，長江後浪推前浪競爭激烈暗潮湧動。有進取心助於個人進步和成長，但是我們這裡說的是為了上位不擇手段，尤其是啃著老實人的人血饅頭上位，我個人感覺蠻缺德的。
4溜鬚拍馬舔狗一流，把領導捧的天上有人間無。讓領導找到了+足的存在感，是以能混成領導眼裡的重要人物。
5乾點活要讓全世界知道，公司如果有88個群，他都能一個群不少的上躥下跳，到處表演。問題是，僅僅只是表演，領導以為是幹活了，實際只是常規打卡，好比放個屁人就跑了。
6做點事各種牢騷各種吐槽。嗐，有這吐槽的時間，咱就把活幹了，早點幹完還能歇歇這不好嘛。
怎麼在職場中混的好？
6樓：怪物青瞳
開闊的思維。思維模式和思維的廣度是你能在職場活得比較好的最為關鍵的要素之一，經常聽當領導的說，這個員工好用，另外一個員工不好用，其實職場中的人真的存在三六九等之分，好用的員工一個真的可以頂幾個用，這些員工是什麼樣的人呢？經過梳理驗證，這部分員工的思維無一例外的都比較活躍。
踏實的態度。現在很多的員工最容易好高騖遠，永遠盯著別人好的一面，覺得自己也挺厲害的，但是永遠看不到自己的缺點和不足，如果有這樣的員工，他的做事態度自然不會踏實，日常的工作中大錯不犯，小錯不斷，這個可是職業大忌，我們需要一個踏實的工作態度。
持續學習的能力。這個要素在職業中也是非常關鍵的，有的人一招吃十年，有的人十年學習十年，累積十年的經驗，這就是區別，等十年後，前者仍然是十年前的狀態，後者已經平步青雲了，這就是持續學習的能力在主導這些事宜。
較高的執行力。如果你的思維形式跟不上，那麼你的執行力一定要高並且能把上級傳達給你的工作能夠做好，這個也是一個良好的能力，工作拖拉一樣是職場大忌。
具備團隊意識。這個可能比較泛，不容易具體把控，但是如果你喜歡這個團隊，一定會自覺的維護這個團隊的利益，這個其實就是團隊意識間接的體現。
良好的人緣。職場中在你晉升的時候有幫你說好話的人固然是好事，但是沒有說你的壞話的人同樣重要，如果不好好的經營你的人緣，不小心得罪了其他的人，在關鍵的時候，不經意的一句話可能會阻礙你的前程。
如果你具備了上述五項及以上，你在職場中絕對會如魚得水，風生水起。
在職場中怎樣才能混的更好？
7樓：匿名使用者
你好，在職場中雖然到點上班到點下班，這是很正常的一件事。雖然很多人認為到了下班的時間自己到點就下班是無可厚非的，畢竟自己又沒有違反單位的規章制度，但是在很多時候，如果說即使到了下班的點，但是自己的上司和其他的同時，依然在單位加班工作，在這種情況下，我也是不好意思第一個就下班的，相信和我一樣的年輕人有很多。
畢竟對於我們這些年輕人來說，能夠找到眼下的工作是一件比較困難的事情，在當時的面試過程中，我們經歷了很多的波折，才得到了這樣的工作，如果說我們才進入這個單位，每天到點就下班，很有可能會給自己的上司單位的其他同事留下不是很好的印象，這對於自己在職場的發展來說，是一件很不好的事情，很多時候，即便是自己已經完成了工作，手上沒有事情可做，但是依然不好意思第一個下班回家。
雖然說我不可否認這是和我的性格有一定關係，因為我這個人比較在乎面子，但是不管怎樣，在職場中還是應該儘可能的讓自己的性格變得圓滑一些才行，到點就下班這件事情，於理來說沒有問題，但是於情來說確實有一些說不過去，畢竟在職場中不給自己的上司，不給自己的同事留面子，或者是不顧及這些人的感受，自己在職場的發展必然會遇到很多的困難與障礙了。所以在職場中上班，我們應該做到的是要保持圓滑，在工作中才會更好相處。
如何才能在職場上混得好？
8樓：愛淺笑眼睛
想要混的好，領導關係錯不了。
當今世界裡，包括職場，多是要求情商大於智商的，情商很高的人一般混的差不多。
智商特別高的人，適合做技術類工作，不過即使擁有特別高能的技術，最終都繞不開一個「銷售」過程。
即使這個人自己做技術類老闆，也要有後來的合作方。有合作方就是人與人的合作，那就又要講究情商了。
簡單一句話，人與人接觸就要講究情商。
作為普通人在職場，也許因為級別比較低，接觸不到大領導，但是上面還是有自己的小領導吧！人際關係不能說最重要，但也是很重要的。
舉一個例子說：有一個人技術方面很過硬，也許在這個單位裡面感覺離了他生產方面都會受到制約。但是他與領導的關係如果搞得不好，這個單位裡面也容不下他。
要記住另一句話，這個世界離開誰都行，沒有人是不可替代的，特別是在工作方面。
反之，有另一種情況。（也許這種情況就是大家常見的）好多單位裡面有一些只會溜鬚拍馬的人，無論是技術還是銷售方面都是業績平平，但就是受領導的重視，照樣可以平步青雲。
這種情況不但是在單位裡面，即使在過去的朝廷裡面，皇上身邊總也是無法缺少這種會溜鬚拍馬的人吧。
這種人可以在任何方面都欠缺，就是有一點——很會看領導的眉眼高低，會說領導愛聽的話，會辦領導想辦的事。
有好多人不服氣說：我技術高，即使在這個單位裡面與領導關係不好，我也可以靠著我的技術去另一個單位裡面賺錢。
可以，但還是要注意一下情商問題，如果這人技術高，情商卻不高的話，也許又會發生上一所單位裡面發生的事情，與領導關係搞得不好，與同事關係搞得不好，又是一個沒辦法再繼續做下去的情況重複。
相反的，那些會溜鬚拍馬的人，會與領導搞好關係的人，即使這個領導**了，如果沒有什麼盤大問題的話，他也可以換另一個單位，重新去找與他志同道合的領導搞好關係，繼續興風作浪，翻手雲覆手雨。
所以最終一句話，與領導搞好關係是很重要的。在這個時代裡，情商和智商不能說分出個伯仲吧，但同樣重要。
怎樣才能在職場上混的好？
9樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
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