1樓：求註冊
工作的時候不斷的學習新的知識。面對新鮮的事物，不能恐懼。要帶有好學的心，對新知識進行研究。
學習是一個終身的過程，作為職場人更要懂得學習的重要性,只有積極的去接觸新的思維、技術、方法,才會跟得上時代的步伐。不少職場人自從進入職場便停下了學習的腳步，不再更新自己的知識結構，逐漸被隱性淘汰。堅持學習，相信對知識學無止境的行動力將會為你帶來由內而外的提升，為職場的發展注入活力。
2樓：達
缺乏良好的溝通和協調能力在職場是致命的缺陷。善於溝通的職場人會從對方的需求出發，發揮自己的溝通表達能力，往往可以明確清晰地表達出自身觀點，言之有物，從對方的痛點出發，講述故事，增強自己的影響力。簡潔完善的溝通會使一件事變的很輕鬆，而且會起到意想不到的功效。
與人溝通,最重要的不是說話技巧與方法,最重要的是尊重,尊重他人就等於尊重自己。在尊重他人的基礎上掌握溝通技巧，積極地傳達自身的意見，這對職場生活大有裨益。
3樓：悶騷男
我們常感覺很多人經常加班到很晚，看起來的確很努力，但也有可能是效率低下的表現。能夠高效率完成工作的職場人，一般都會有更多時間去做自己感興趣的事，不僅為公司創造了價值，還趁閒暇時間為自己創造了價值。想要更高效地工作，注意力的重要性不可忽視，在工作過程中需要極高的專注。
其次要掌握工作的技巧。可以先對工作分輕重緩急，先完成緊急的，再完成不那麼緊急的。一步一步地按節奏進行，注重細節，平時多多注意總結規律。
4樓：囧25937技都
實踐的過程中沒有得到想要的結果，就要學會修正自己的目標，不然你會沮喪，氣餒，不會再堅持下去。比如你跑步，每天的目標是跑5公里，但你實際跑步時，發現跑完3公里，你就很累，堅持不下去了，這時候你就不要強撐，選擇再慢跑兩公里，或者放棄繼續跑。然後你就把你的目標改成3公里，等你習慣1個月了，再根據情況逐漸增加自己的目標。
目標要可行，你才會持續的堅持。
5樓：尹朶月
沙拉斯特曾說過「每個人都是自己的命運建築師。」一個優秀的職場人能夠有效的進行自我管理，能夠從本性出發，不是控制自己，而是通過引導自己，順勢進行自我管理。自我管理的第一步就是自我認知，包括自己的優勢，自己的價值觀，自我成就的目標。
而後才能做出有效的自我管理，可能需要做出一些以前從未做過的事，在思考和行動上才能成為自己的執行長。保持自我管理的好習慣是難能可貴的，短期內或許難見成效，但將結果訴諸時間，你會感受到它的巨大價值。
6樓：炒蛋哥
不要太貪心，一個階段設定一個目標，專注去達成。不管中途會遇到什麼困難和阻礙，不要停滯不前，想辦法克服，朝前衝。朝著目標出發，總會看到有機會。你的時間花在**，成果就在**。
7樓：影子
「一個人可以走很快卻走不遠，一群人走很慢卻可以走很遠。」一個團隊的力量遠大於一個人的力量。每一個成功的職場人背後都是一個成功的團隊。
團隊可以讓個人學會了在相互合作之中解決問題,同時也提高了工作效率。一次好的團隊合作經歷，也有助於你積累各種資源。好的團隊總是能夠相融互補，形成一個有機的整體。
團隊合作時與各種不同資源磨合，不斷試錯的過程，都是極其寶貴的資源。在當下單幹沒有出路的環境下，團隊意識的培養對職場人來說必不可少。
8樓：匿名使用者
你想學英語，想學設計，想學自**，想做設計，想學攝影，就不要躊躇不前，怕學了沒用，你只有真正付出行動後，才知道是否有效果。也不要聽風是雨，說這個學了沒用，那個學了賺不到錢，學到的知識是你自己的，誰也偷不走。做各種資料分析，還不如直接行動。
9樓：無翼天使
人最大的問題就是不知道自己最想要的是什麼，或最擅長的是什麼。只有不斷嘗試，不斷總結，你才會發現你真正熱愛的是什麼。工作越勤奮，越幸運，多嘗試一定可以獲得新的機會和新的發現。
如何提高自己在職場的競爭力？
10樓：笨笨狗家的n次方
首先，你需要不斷的去學習，只有不斷的學習才能夠積累很豐富的知識，在工作中才能夠有足夠雄厚的知識儲備作為你的支撐力，所以，當你面對多大的競爭壓力的時候，你也不會覺得沒有底氣。
學習是終生的事情，我們不能夠輕易地去滿足。現在職場中競爭壓力其實非常大的，但是隻要我們有足夠雄厚的知識儲備，那麼無論什麼時候，我們都有很足的底氣去競爭每一個職業，俗話說，是金子到**都會發光，但首先你必須得把自己打磨成金子。
第三，要學會與人相處，職場中的人際關係其實是非常複雜的，一不小心處理不好和同事之間的關係就會很容易被同事孤立，遭到很嚴重的冷暴力，這種情況在現代職場中其實是經常發生的，所以在平時和人們的交往中我們就一定要學會注意，平時說話的技巧和方式方法，千萬不要讓別人誤會了自己。
11樓：職場直通老肖
如何提升自己的職場核心競爭力
12樓：mia要做女王
不管是在大公司還是在小公司，只要有人存在的地方，就會有平庸的人，有優秀的人，有差勁的人，在這麼多人中，要做哪些事情才能夠擁有自己的核心競爭力，在一個公司裡面成為一個優秀的人，甚至是一個不可取代的人呢？我認為可以從以下幾個方面提升自己在公司裡面的核心競爭力。
1.活動策劃與執行
活動策劃與執行可以全方位地鍛鍊你的溝通能力，協調能力，解決問題的能力，是全能型選手語必須要學會的一個技能。
2.文案寫作
寫作可以讓更多的使用者知道你的業務，購買你的產品，也是營銷方式的一種。
3.新**運營
不管是不是在做新**運營，不能否認的一點是，新**已經改變了我們的生活，所以人人都需要學會新**運營，都需要有新**運營的意識。
4.時間管理
時間對每個人都是公平的，每個人每天都是24小時，每個人怎麼對待時間怎麼利用時間安排時間卻是人與人不斷拉開距離的關鍵。 學會利用好你的每個小時，學會有規劃地利用你的時間，讓每一分鐘都利用到最佳，把自己的價值在時間的沉澱中不斷得到提升。
5.辦公軟體
不管是在職場的頭三年，還是在之後的職場發展，不管你是做那個崗位，都需要用到辦公軟體，這既是職場的基礎，也是一個重要的能力，學好了會不斷給你加分，沒學會只會因此失去很多機會。
13樓：大師姐望娣
有這幾個思路供你參考：
第一，在崗位上業績做到優秀
公司是商業機構，而非慈善組織，任何一個人的崗位，都是標好價的，這個**，來自於你為公司提供的價值。
作為一個職場人，要看自己能為公司做什麼，在做事的時候，做神隊友，而非豬隊友。
這樣你能站穩腳跟。
第二，出彩
眼裡不僅要有事兒，還要有格局，在公司裡面，你的崗位更像是一顆螺絲釘，把它做好，也只能證明你是個優秀的螺絲釘。
你要研究，公司的戰略方向在**？發展重點在**？最有價值的工作在**，然後和自己目前的工作結合，看哪些地方需要提升，優化，迭代，甚至是改變。
當你心裡有了公司的未來，你在這裡也就有未來了。
第三，打造自己的人脈縱向的人脈，珍惜每一次工作機會，呈現給上級的結果，都是他想要的、不給他添麻煩的。
同時，每天精神抖擻，能量充足，讓每一個看到你的人，都覺得愉悅。
希望這些能夠幫到你。
- 大師姐望娣 - 大師姐的錦囊妙計，就在手百問答
|職場教練|
人才發展coe|多家世界500強企業領導力、解壓顧問講師|4d領導力教練|領越領導力講師|disc認證顧問|哈里遜領導力測評認證顧問；
|暢銷書作者|《通往幸福的路上並不孤單》
14樓：小西說健康
多做對提高公司業績，對公司發展有益的事
多和老闆親近多和同事親近，分享些對大家都有益的事情
領導決定用不用一個人，有時候群眾的評價也是佔主要位置的。因而，多和同事親近，提供必要的幫助，與人為善，是非常有必要的。
總之呢，要增加競爭力就是多做事、多分享，提高「出鏡率」、「出彩率」。
15樓：強大的小萌萌
公司內部職位有限，職場競爭甚是激烈，想要獲得更好的發展就要不斷的提高自己的競爭力，才能不被競爭對手給擠下去。
那麼，如何在公司中提高自己的競爭力呢？希望下面幾點可以幫助到你。
一、不要忽視學習。
很多人在工作以後就停止了學習，認為反正也用不上了，學了也白學，其實不然，學習永遠是提升自己最好的方法。
無論是看書、寫作還是多學習一門技能，都能開闊我們的眼界，增強我們的競爭力，額外的技能還有可能讓你在關鍵時刻脫穎而出。
二、做好時間管理。
時間對於職場人來說絕對寶貴，想比別人多些競爭力，就要做好時間管理，提高工作效率。
想要做好時間管理，就要先明確自己的目標，然後按照三步流程走：
1. 給自己制定行程表
2. 採取行動
3. 確認自己的表現
把寶貴的注意力和時間都用在重要的事上，很快就能比別人更突出。
三、成為工作中的主動者。
個人競爭力往往體現在一個人對待工作是否主動。那些領導佈置多少任務就完成多少的人，肯定是不具備競爭力的。
應該在工作中主動思考，比如領導讓你去寫一份會議紀要發給大家，你可以想一下怎樣的會議紀要才能讓大家瀏覽起來更加方便。
長期主動思考，任何事比別人多做一點，往往能讓你在職場中脫穎而出。
四、學會處理衝突。
職場中不敢面對衝突，擔心衝突升級的人是很難有大發展的。要想具備競爭力，就要擁有一個積極的心態，學會處理衝突。
工作中在與同事發生衝突時不要抗拒，勇敢表明自己對問題的看法，積極溝通，把對立問題轉化為雙方的共同問題往往衝突更容易化解。
職場中衝突在所難免，解決衝突的能力也是核心競爭力的重要因素。
以上就是在公司提高自己競爭力的小祕籍，以後就看你的行動了！
16樓：國璽同學
這個問題其實問的太過於寬泛，還是需要具體問題具體分析，你在公司中現在是一個什麼樣的地位，你做什麼樣的職位，你的專業水平如何等等，需要對自己的情況有一個清醒客觀的分析，然後在結合自己的實際情況，對症下藥。職場是個很複雜的環境，每個人的具體情況也都不盡相同，很難有一個適用所有人的標準答案。當然了，有一點幾乎每個人都合適，那就是努力體現出自己的核心價值。
老闆都不是傻子。
當然了儘管如此還是有很多方可以嘗試去努力的，首先你自己的專業能力要足夠勝任當前的工作崗位，在這之後還需要在這個崗位之上做到優秀，這樣才能有機會在競爭中脫穎而出，比如一個崗位的基礎要求是5分，努力一下讓自己達到十分，這其實就已經無形之中形成了自己的競爭壁壘。
其次你需要打造自己的職業品牌形象，我一直講，所有的工作都不是為了老闆，也不是為了錢，而是自己的品牌，所以需要認真的對待每一件事件，做好每一件工作，不論是任何人交代給你的工作都要用心用力去完成，你每一次對外的工作成果，都是你個人品牌的體現。越往後值錢的是你的品牌，在你所在的行業裡對你有一個什麼樣的評價，這一點很重要。
還需要有格局、情商也很重要。職場是一個多方面因素共同決定的結果，能力只是一個方面，格局就是不要太在意眼前的利益，眼光放長遠一點。情商也很重要，畢竟職場是一個何人打交道的地方。
如何提高自己的職場競爭力，如何提高自己在職場的競爭力？
要想提高自己的職場競爭力，要具備以下3種能力 1 掌控注意力 有些人說，我也很努力，為什麼還沒有成功?因為，你每天90 的注意力都被浪費了。對此我深有感觸，每次上網搜尋資訊，總會被頁面上跳出來的明星八卦，奇聞軼事轉移了注意力，不由自主的點選進去，看完一篇又一篇，不知不覺時間都過去半小時了，自己要檢索...
在職場中如何混才能混得好？怎樣在職場中混得好
首先第一點 明確自己的目標。都說職場如戰場，所以在職場中，如果你想打贏這場戰爭，那麼 首先你必須要明確自己的目標。比如 升職 加薪 學習經驗，等等。這些都是你可以在職場中 實現的目標。當然，根據不同的目標，為人處事的方法，會有少許的不同。只有你時刻在內心裡面，提醒自己。才不至於在沒有達到目的之前，讓...
職場中你的核心競爭力是什麼，你認為你在職場上的核心競爭力是啥？
經濟學講究 物以稀為貴 這個道理在人才競爭中同等重要。經濟學中的稀缺貨，換作職場上應該稱為 不可替代性 往近的說，不要把目光鎖定在那些電視劇演繹的職場精英身上，看看你周圍的同事，你的同行，你有沒有想過你們的差距究竟在哪？例如 你的崗位技能的嫻熟度如何？同個行業當中你是否比別人更懂行？你的情商是否及格...