1樓：hfdhdh大本營
一，堅決對不法行為說不。
首先，如果遇到職場**，請不要再給對方第二次傷害自己的機會，拿起法律的**，及時維護自己的權利。
要知道工作只是為了獲取更高的生活，如果偏離了這個主題，甚至於對個人造成的嚴重的傷害，請不要憂鬱，勇敢拒絕。
其次，有些涉世不深的女孩，一定不要抱有僥倖心理，通過威逼利誘得來的絕對不是感情，也不會有什麼利益，惡魔的眼淚永遠都是騙人的，所有的捷徑都表明了代價，不要讓自己陷入無盡的自責與悔恨當中。
二，有明顯違法行為請勇敢維權。
對於河南姑娘小閆的遭遇，用人單位侵犯了平等就業權，損害民事權益 ，應當依法承擔民事賠償責任，小閆就應當走正當法律程式，給這個"目無王法"的公司一個應有的懲罰。
還有職場遭遇的因結婚或生育"被辭退"問題，都應該努力尋求法律幫助，通過法律手段維護自己正當權益。
三，努力提高自己的專業技能。
職場歧視是一個由多種因素造成了歷史悠久的現象，需要**和用人單位共同努力，多措並舉，同時，也需要我們個人通過提升自己的能力，獲取更大的職場籌碼，才能更加從容應對職場歧視。
一方面是要儘早做好職業規劃。每個人在畢業時就應該對自己有清晰的職業規劃，越早步入職業的正規，就越有利於個人在職場佔據有利的位置；另一方面，要努力提審自己的職業技能。任何時候，技能都是我們打破歧視獲取別人信任最有效的辦法，只有自己足夠強大，才能讓別人不敢小看。
2樓：青菜與螞蟻
求職時遇到性別歧視，請放寬心態，現實畢竟是以一己之力無法抗衡，而你始終有其他選擇，並非「非他不可。
行動上：善用社交平臺，說出你的遭遇。
你可以上知乎發帖**面試官，**企業。（參考校招時，被爆出歧視日語專業學生的小米麵試官；到廣工做宣講會時落下壞名聲的蘇寧，企業的名聲是很難挽回的。）
職場。發揮性別特質，做好本職工作。
其實，有時候男女之別會成為你發展工作的優勢。
比如幼師普遍以女性為主，但是其實，幼兒園的男幼師卻很受小孩歡迎。
男幼師會從不同於女幼師的角度，對孩子的教育、相處方式等加以補充，孩子們也能體驗到不同的教育方式。
工作協作上，男、女幼師合作更互補。
克服心理障礙，不要給自己設定固定框架。
其實，社會上的性別歧視，不僅來自外部群體，還來自內部。
不少女性會自認為能力弱、競爭心不足、抗壓能力差等，對職場產生退讓放棄的想法。
如果你是那些對職場有野心的女性，在社會大環境下，不要隨波逐流。
如果在他人為你設限的前提下，自己還要把自己框死，那麼談何發展空。
3樓：魯葉
在職場中想要應對性別歧視，首先做的就是要平和自己的心態，然後在自己的崗位上兢兢業業的做好自己，踏踏實實的做好自己的本職工作，然後對於別人的冷嘲熱諷，或者說，一種歧視的眼光，那麼自己一定要有一個平和的心態，強大的內心堅持下去，每一顆，金子在每個地方都會發光的，所以說自己要有一個平和的心態，應對外界的壓力，然後處在這個工作環境中，一定要穩定自己的狀態，穩定發揮就可以，機會是肯定有的，只不過是在一個恰當的時機會到來，然後自己抓住這個機會，然後就可以改變他們對自己的看法，讓自己翻身，其實就是鹹魚翻身，其實，也並不是鹹魚，更多的時候還是在於自己一些歧視，哪個環境都有？一定要自己堅定堅強自信，這樣才能夠讓自己處於一個很好的狀態，才能抓住很好的機會，才能讓自己一朝翻身成一個強者。
4樓：愛吃土豆
最有效的方法就是讓自己變得強大。只有自己的能力變得足夠強大時，沒有人會在意你是男是女。當你可以在職場中立足的時候，你的話語權和分量都會不一樣，職場中的人大多都是現實主義者。
能力決定一切，你能給公司帶來多大的利益，你就有多大的價值。所以在你還不夠強大的時候，沒必要在意那些閒言碎語，把精力放在提升自己上，你也會變的越來約優秀。
5樓：匿名使用者
1、擺平心態。
很多時候的戰場，你並不是輸在自己的個人能力或是硬體條件上，也許你只是輸給了自己。因此，不論是什麼樣的局面，保持良好的心理素質，培養優秀的心理條件，擺平自己的心態，是最重要的。獵頭公司認為，即使社會上存在這樣的不公平事情，但是在真正面臨的時候，女性們也不能失了自己的風度，而是以不卑不亢的姿態予以回應，展現出自己優秀的一面，讓他人刮目相看，獲取重新考慮你的機會。
2、正確表明對事業的態度。
在求職過程中，女性難免會被問到：期望結婚的年齡，期望生小孩的年齡等等諸如此類。很多女性會避免這類問題，而以「沒打算」來糊弄，這樣的很蒼白無力，不能給自己帶來任何優勢。
獵頭公司認為可以借鑑的是，女性可以選擇在這個問題上，表明自己的工作態度，談談自己的工作理想，說說自己平衡家庭與工作的能力，和表明自己對女性和男性工作無區別對待的態度。這樣，才能讓面試官感受到你的事業心、責任心以及你優秀的工作能力。
3、主動做好應對準備。
獵頭公司認為，與其被問到婚姻是否對工作有影響，倒不如自己先主動做好準備。這裡說的準備，即主動將婚姻納入自己的職業生涯計劃之中。換句話說，在工作能力薄弱的情況下，要有計劃地結婚，有計劃地備孕。
做到工作與家庭不衝突，不給公司有辭退自己的理由和機會，也不要因為工作而失去了自己的家庭。
你如何看待職場中的性別歧視？
6樓：藍瑩夜雪
雖然在新世紀的工作中，性別差異帶來的影響已經在慢慢減少，但生活中還是或多或少的會接觸到一些因為性別差異帶來的工作差異。 就業的相關專業中，不出意外地一些工科類專業是性別歧視的重災區。而且已經蔓延到管理類的專業，即便是同職位，男生工資也會更高一些，女生的晉升通道相對封閉，大多數女生工作幾年還在基層摸爬滾打，基本沒有被重用的可能，可悲可嘆！
就連很多985學校的理工科專業女生也不能倖免。
競爭同一個崗位要比男生優秀一大截才有面試可能，有的甚至連簡歷都遞不上前。究其原因無非就是工作環境差，怕女生吃不消，再有就是結婚生育的家庭原因。
性別歧視是人們心理所感知的，如果你擁有和職位匹配的能力和技術，這些只不過是危言聳聽而已，不過我們還是要結合自身的實際情況，也就是懂得利用自己的優勢和劣勢，讓自己在工作中發揮更大的價值，這樣所謂的「歧視」反而是我們更好的「優勢」，能夠讓我們的工作更優秀，未來更美好！！！
7樓：成白凡
女性在生理方面的月經期、生育期等性別特點，會增加勞動成本；在傳統的社會角色上，女性往往要承擔整理家務、照顧老人小孩等重擔，很難像男性一樣「以事業為重」。重男輕女的傳統性別觀念，如「競爭意識弱」、「綜合素質低」等成見。我覺得這是對女性的一種不公平，雖然在身體素質方面男性是優於女性，但如今的大部分女性是自強自信的並且細心、聰明善學，有很多優點是男性不具備的。
現在不是也存在一部分的女強人嗎？女強人就是能工作家庭兼顧的成功女性。再說了，關於生理方面，這是無法改變的，能拿來作為歧視的原因嗎？
本話說現在是一個男女平等的社會，但現實就是存在這樣的歧視。雖然這種觀念存在多時，不可能一下就轉換過來，但我仍希望能有更多的人意識到：男女是平等的不論那種場合，而且女性要在社會上立足也需要你們的尊重與支援。
當然，女性想要立足於這社會，自己要注重加強自身素質和能力的培養，轉變陳舊的就業觀念，樹立新型的、科學的擇業觀念，當出現問題時靠實力去應對，要比本末倒置的忙碌更重要，比一味的抱怨更有用。
如何面對職場性別歧視？如何應對職場中的性別歧視？
在職場的時候，如果有性別歧視，那麼我們一定要用自己的優秀來證明自己。不要因為這份工作性別歧視太嚴重而導致自己心理壓力過大，而覺得自己收到了不公平的待遇，就想著要辭職。其實，在面對這種問題的時候，我們應該用自己的工作能力來改變他們的看法，這樣才不是只會逃避。這樣也可以改變他們的觀念，讓他們以後都不敢輕...
如何面對職場性別歧視，如何消除職場中的性別歧視
如何面對職場性別歧視，有的用人單位不願意錄用女員工，是因為怕女人以後結婚生孩子請假，如果女人不生孩子就好啦 所以，女人如果要做職業女性，一定要想好，以後生不生孩子 不生孩子，得到工作的機會要大很多，如何面對職場性別歧視，自己也省事，儘管女人都不生孩子會讓人類有絕種的危險。如何面對職場性別歧視，在工作...
如何看待就業中的性別歧視在就業中由於性別原因引起
其實現在的就業中的性別歧視已經很少了，畢竟現在都講究的是男女平等，但是有的工作確實不適合女人做的，比如體力活或者是經常在外面跑的工作，所以就會偏重於男性求職者了。如何看待大學就業社會中存在的性別歧視現象 女性在就業中遭遇性別歧視的原因有哪些 事實上這種情況確實有。分析原因，無怪乎女大學生就業不久都要...