1樓:曾哥的長夏茶館
在競爭激烈的職場中,如何更容易得到上司的信任?職場中有人會抱怨自己懷才不遇,明明自己工作完成得很好,可上司就是不信任自己,不肯給自己一個施展才華的機會。在職場中能夠得到一個展示自己的機會確實很重要。
1 為什麼要獲得領導的信任?
領導之所以為領導,因為他們掌握了資源,這個資源包括了人力資源,也就是人,可投資的錢,還包括對於資訊的掌握。
當領導信任你,你分配到的任務是容易出成績的任務,兩個人能力差不多,如果拿到能發揮的專案,可以做出大的貢獻,這樣容易獲得績效。
當領導信任你,你做起事情來就有領導的支援,包括人力,錢財,資訊,指導,這樣做起事情來就簡單一些。
當領導信任你,升職加薪的時候才能考慮你,特別是升職,這是一定要信任的過的人才能得到的機會。
總之,當你跟領導的信任是80的時候,可以普通發揮能力,如果是120的時候超常發揮自己的能力,如果是0,就沒法發揮實力。
2 做什麼會破壞互信?
信任是逐步建立,也是一個動態的過程,也有可能一個誤會就毀於一旦。
兩個人的信任就像銀行賬戶一樣,有一個信任賬戶,在工作中,一件事做得不錯,就會加分,沒做好,就會減分,當然平時搞好關係,也是會加分的。當然,如果有誤會,特別是大的錯誤,可能會減到零分,也就沒有信任了。
第一,能力不行
能力不行是原罪,在一個團隊,如果能力不行,無論怎樣都沒有辦法彌補的,即使再會拍馬屁也不行。
打籃球的周琦,吃個燒烤就被質疑,不好好保養自己的身體,不好好鍛鍊,可是你看nba那些大牌球星,酒吧喝酒很high,人家覺得有個性。
能力不行,沒有業績,做什麼都是錯的,如果走了業績,原來的缺點也變成了個性。
還有一種,做事拖拖拉拉,不能準時完成,把領導的耐心都耗沒了,這也是能力不行的一種體現。
第二,態度不好
現在有些95後,00後,他們自尊心很強,做錯事情,只要說一下,就炸毛,或者就在**哭,覺得自己受了委屈。
第三,不彙報
這就是訊號黑洞,我憑實力吃飯,不需要跟領導套近乎,我做好事情,領導肯定看到了,搞那麼複雜做什麼。
一般來說,就像宇航員和指揮中心,兩邊要互發資訊,這樣雙方才知道對方的狀態,領導知道下屬做了什麼,做得怎麼樣,有掌控感。而下屬也知道領導對於自己的期望。
這裡面有兩種人,一種人對正常人際交流有迴避和恐懼,覺得跟領導交流是表忠心或者拍馬屁,看不上。
還有一種是貓系員工,沒有忠心,也就說養不熟的,
這樣的員工,領導沒有辦法信任。
2樓:三馬子說娛樂圈
增強自己的個人業務能力,在公司的各方面事務或者是工作中積極的表現自己,同時也應該要做好領導交代自己的任務,只有這樣才能夠讓領導快速注意到自己,更能夠輕鬆的贏得領導的信任。
3樓:千百年孤傲
做事認真勤懇,不拖泥帶水,交代下的事不拖拖拉拉,不耍小聰明,不當面一套背後一套,不要趾高氣揚,虛心學習,不懂就問。
4樓:只吃魚頭
在領導交代工作的時候,認真完成快速的執行,在負責專案的時候能勇於承擔責任,這樣子才能獲得上司的信任,成為他手下最得力的干將。
在競爭激烈的職場中,升職加薪的祕訣有哪些
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