1樓：曉帥說影視丫
「辛辛苦苦幹三年，工資不漲一分錢」。
現代社會節奏飛快，在資本的壓迫下，我們這些小職工就像「螺絲釘」，每天都勤勤懇懇，忙於公司分配的固定工作，從早到晚，難以停歇。
身處大城市的我們似乎也沒有別的選擇，高壓力的環境下，能用勤懇換得一份看起來可觀的報酬就可以滿足了。
真的是這樣嗎？
其實常年做迴圈的、機械性的工作只是延長了工齡，能力和見識並沒有得到多少增長，升職加薪就更為遙遠。
這就形成了一個怪圈，因為忙於工作而沒時間學習新的技能，就難以獲得成長；然後因為沒有成長而只能忙於現在的工作，沒有機會學習新的技能。
事實上無論是想轉行轉業還是想升職加薪，不斷用新的知識充實自己是必不可少的。
那麼該如何逃出怪圈，讓自己更加值錢呢？
1.利用碎片化時間學習
碎片化時間是我們在一天中沒有什麼事情做的時間，我們可以把它拿出來用於學習進步。
碎片化時間具有以下兩個特點，時間段上分佈分散、每段時間相對較短。
通常是吃飯、等電梯、上下班坐公交等零碎的時間。
這就說明它適合用來學習那些需要積累的知識，我們可以通過一天多次的學習，讓內容具有連續性，加深印象，形成良好的知識體系。
比如我們想學習有關ppt的課程，利用早上上班的時間我們學習了自定義動畫，晚上下班的時間學習了色彩搭配，這就和早上學到的內容結合了起來。加深了印象，形成了體系。
2.對於工作充分思考並總結
當有人問猶太商人為什麼他們每日看似清閒，而自己卻為了生活整天忙個不停時，猶太人回答：「因為你們每天用8個小時工作，而我每天只用3小時工作，卻用5個小時思考」。
很多時候，我們終於完成了一天的工作，只想著休息，卻忽略了總結思考。
因為我們每天都要完成很多的工作和任務，完成一件任務又來了下一件，這件事沒完成下一件又來了。
到了下班的時間，以為可以思考一下，卻發現生活中又有很多瑣事要處理，忙完這大大小小的瑣事後，往往精疲力盡，沒有了思考的力氣。
這就讓我們錯失了從工作中進步的機會，因為工作中存在的問題難以被發現，每天的工作效率都是最低的。
如果我們能每天都花15分鐘回顧當天的工作，總結當天工作**效率比較高，**做得不好，尋找改善和提高工作效率的方法，工作效率上來了，就可以節約出時間學習更多的新知識。
長此以往，我們會在不知不覺中發現自己的成長速度飛快，也有了跟老闆談升職加薪的底氣和資本。
3.加入一個高質量的社群
社群的本質就是：聚集一群人，一起做一件事。
社群的主題是被定義了的，志同道合的人才能走進一個圈子。因此在學習社群裡與其他同學進行討論是一個非常高效的學習方法。
如果我們想學習ps的使用方法，我們可以加入一個高質量的ps學習社群，每天在群裡打卡學習，跟更多有同樣想法的人一起努力，互相解決不懂的問題。
這就讓原本枯燥的學習過程變得非常有意思。
它還是一個很好的關係渠道，大家都是為了同一個目標而來，這就節省了建立關係所需求的時間，輕鬆搭建在行業內的人脈。
用這3種方法提高自己：利用碎片化時間學習、對充分思考並總結、加入學習社群堅持努力，你便能夠快速掌握目標技能。能力提高了，老闆為了留住你自然會主動給你升職加薪。
雖然這可能會耗費一定的時間和精力，但為了升職加薪，出任ceo，走上事業巔峰，一切都是值得的。
2樓：牧者丶
第一，用心做事。第二，低調做人。第三，加強學習。第四，利用好八小時之外的時間。第五，多向領導前輩請教。做好這五點，不僅可以迅速在公司立足，新職加薪也是遲早的事。
3樓：專業汽車季老師
升職加薪的祕訣就是自己的價值有多少。如果自己的價值在這個公司比較高，那麼公司會給你升職加薪的。所以還是要不斷提高自己的價值。
4樓：檸檬
找出承擔職位的意義，明白目標是啥，應該怎麼努力，要樂在當下的工作中，領導都喜歡專業硬和群眾基礎精神領袖強的人。
5樓：宇三分距離
想要加薪升職 ，一定要在領導面前多多表現 ，領導看見你的時候都要問好 ，領導給你的每一份工作都要認真對待 。
職場怎麼才能升職加薪，每個職場人都能用到的「升職加薪」的祕訣有哪些？
學會背鍋，是職場升職第一課！付費內容限時免費檢視 回答親.您好 這道題由我來回答，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下 你好，公司有一定規模。升職加薪前，要先看下公司的整體運營能力，若公司自身都快撐不住了，還怎麼給你升職加薪了。現在大部份是創業型公司，每天都處於分崩離析狀態。符合升職加薪的公司至少得...
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