遇到辦公室小人，應該怎麼辦？
1樓：小溪說教育
一、不必時時做君子。
有時候對待職場小人，一般的途徑是對付不了的，如果恪守一個君子的本分，那麼很可能永遠都對付不了，所以適當的時候，或者說有必要的情況下，用些不那麼君子的手段來對付你的競爭對手，也不是不可以的，但是記住不要突破道德和法律的底線，否則受傷的還是你。
二、矛盾公開化。
如果小人已經對你攻擊、陷害。那麼這個時候把你們的矛盾公開化，讓大家都知道你和小人有矛盾，這樣小人對你的攻擊就會失去威力，因為在大家看來，小人對你的攻擊，背後說你的壞話，就是報復你的行為，大家都會懷疑小人的動機，而不會相信小人所說的情況，包括領導也是這麼認為。而越是敢於把矛盾公開化，一副天不怕地不怕的態度，往往小人越是不敢招惹，而越是你唯唯諾諾，是一個軟柿子，小人越是會對付你。
三、不要接受小人的恩惠。
所謂吃人嘴軟，拿人的手短，我們如果接受君子的恩惠，那麼君子他一般是不求報答的，但如果我們接受小人的恩惠的話，他一定會在心裡記上一筆，他會覺得你欠他的以後你需要加倍地去償還他們，他們會對你進行無度的索取，一旦你沒有達到他們的預期，他就會懷恨在心，也許背後給你使一些絆子，讓我們措手不及。所以我們不要跟小人發生利益糾葛利益衝突，我們拒絕受到他們的恩惠，兩不相欠，這樣就沒有那些亂七八糟的事情。
四、借力打力，讓領導收拾小人。
雖然明知道對方是職場小人，但我們還真的不能明著對他怎麼樣。真正對員工有處罰權的是領導，所以，這個時候可以借力打力，借領導的手收拾職場小人。我們可以裝成不小心透露了自己乾的一些小壞事，這些小壞事領導也有參與。
當然了，不能然職場小人知道了這件事情領導也參與了。等到職場小人興沖沖地打小報告時，就是我們坐看好戲的時候了。
2樓：不爽的爽朗菌
應該理智的進行應對，也要避免和這個人打交道。也要學會避免一些直接的衝突。多和一些優秀的人在一起交流經驗，不要和辦公室小人來往。
3樓：happy薛醜醜
遇到辦公室小人的時候一定不要和這樣的人相處，兩個人成為普通的同事就可以了，不要說一些自己的私事。
4樓：番茄味雞腿堡
儘量遠離這樣的人，保護好自己，無論幹什麼事情一定要留下證據，這樣才可以更好的進行應對。
怎樣對付辦公室的小人
5樓：帳號已登出
一、 先保持冷靜，不要因為別人的話就喪失理智。
現實生活中，在公司裡，很多人為了自己的利益，會選擇在背後說壞話，甚至是向領導做一些小報告。這是一種常見的職場行為，遇到同事說自己的壞話不必大驚小怪。當我們遇到了這件事，首先就是讓自己冷靜下來，這樣才能冷靜思考面對問題，然後我們才能找到解決問題的辦法。
即使是一個正人君子，有時候，也會對談論別人背後的事感興趣，說上幾句，當你遇到別人時，也會說出自己的看法，如果不是那種詆譭你的話題，你可以忽略掉；對於工作上的抱怨，也可以假裝不知道。因為有些情況之下工作中的事情難免會有一些分歧。但是如果遇到很過分地談論，就要收集好證據，在之後的找個適當的機會反擊。
二、 找到機會直接反擊，讓他後悔。
如果有人公開詆譭你或者侮辱你，你要明確地告訴他，我不是輕易好惹的！
下次在遇到的這種情況，直接跟他說，不給你批准時領導的意思，如果你對我有意見可以直接說，如果你是對這個決定有意見也可以對我說，我能幫你跟領導反應，沒必要在背後說這些話。
有些人會隨意編排你，而你越是表現出「軟柿子」的狀態，他們就越會變本加厲，所以在關鍵的時候，我們要硬氣腰桿，不要害怕。
唯一的恐懼就是害怕被小人小人在背後嚼舌根，然後傳到領導的耳朵裡，這會給領導者留下壞印象。
所以我們也必須對領導者有信心。只有當一個人缺乏見解、頭腦遲鈍時，他才會輕易地被別人的「惡言」所影響。
三、 對於嚴重影響到你名譽的行為，可以讓領匯出面。
不要單純相信清者自清這種說話，有時候別你一句他一句的吐沫星子可以淹死人，智者死於謠言。假如你沒有發出正確的聲音，它就被錯誤的聲音所抑制。它是職場的法則。
假如你知道有人在說你的壞話，傷害你的利益、人格和人際關係，你就必須反擊，否則，你就不會知道自己會白白受苦多久。
你可以告訴你的領導，領導最討厭在工作上有這種行為的存在，破壞團隊的團結合作能力，對於嚴重的錯誤，我們必須私下向領導解釋。其次，要證明自己，讓領導相信你。最好請求領導在某些場合為你澄清。
領導有自己的權威。原則上不要一味說自己多無辜，只會越說越讓自己說不清，讓領導用他自己的說法來為你澄清是最好的策略。
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