1樓：饅頭的爺是蒼蒼
他的自信被你打擊了，所以他不敢太熱情，怕引起你的反感。
他如果喜歡你，怕你反感，因為他不想給你留下壞印象。
他如果不喜歡你，也怕你反感，因為同事關係不能因為個人感情搞僵了。
所以他的處理很成熟，他的能力一定也很強，他是個潛力股。
他開始就很熱情，說明他一眼就喜歡上你，你有他認可的價值。
會說話有兩種情況，一種海闊天空，誇誇其談，那是無知，還有種是句句在理，深入人心，那是思想成熟。
應該說，你們兩人都找到感覺了，目前的狀態是你的過分矜持擋住了兩顆心的靠近。這也算不上什麼壞事，女生矜持點，會讓男生對你的心理估價更高，會讓他以後得到更大的心理滿足。
建議適當時候邀請他參與一些工作之外的團體活動，一來增加感情，二來對他進一步觀察，看他在外面的待人接物，尋找他其他方面的閃光點與不足的地方，然後再衡量進退。
我的分析與建議希望能幫到你~~~~~~~
2樓：我的**讓我說
我估計是你多想了，人家那是熱情對待新同事，想追就追吧！
3樓：
就這樣 他要是對你有意思不會輕易放棄的 你也別太上趕著他了 不然會適得其反的
4樓：閔枯隋
其實這個感覺我也有過，說話比較直，請不要介意。一般良好的家庭背景和自身條件都會帶來一種優越感，認為自己想得到的就一定會得到，喜歡一個人絕不會低聲下氣的去追他，反而以錯誤的方式即以高姿態去對待別人，這樣兩個人就不在同一個平等的位置了，更何況每個男人都希望在自己喜歡的女生面前表現出自己英雄的一面，這樣的不平等會讓他逐漸失去對你的好感。所以喜歡一個人首先要表現出你對她的平等的愛意，以熱情的方式去對待他。
面試時各種問題應該怎麼回答
5樓：匠子瑜伽
1、請你自我介紹一下你自己？回答注意可以和學習有關，但要突出積極的個性和和對專業的興趣，說得合情合理老師才會相信。2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
言之成理即可。可以說自己和別人相比最具備優勢的優點等
6樓：
很顯然，這個問題絕對不能照實回答。
7樓：匿名使用者
面試回答技巧非常重要，但是也不能全套照搬，應該結合自己的實際情況總結一下，好像首都人才網上有類似的回答吧，希望能幫到你
8樓：匿名使用者
按照最你自己/心、中所想的答案
面試怎麼準備
9樓：動漫屆的小學生
"面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法：第一招；把緊自己的嘴巴，三思而後答；第二招，留足進退的餘地，隨機而應變；第三招࿏p>
10樓：職場心機婊
當你把簡歷都投出去之後，可能會有很多人給你打**讓你去面試，那麼要做好哪些準備呢？
11樓：1314愛的他
一、淡化面試的成敗意識
二、保持自信
三、保持愉悅的精神狀態
四、樹立對方意識
五、面試語言要簡潔流暢
六、不要緊張
七、儀態大方，舉止得體
12樓：匿名使用者
接到面試通知**時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本資訊，最好順便問一下公司的**、通知人的姓名和面試官的職位等資訊。這裡提醒大家，儘量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。公司背景包括企業所屬行業、產品、專案、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關係)。
應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，瞭解越多，面試的針對性就更強。
在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜尋一下有沒有熟悉、瞭解這家企業的，他們的感受或瞭解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關係(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。「有熟人好辦事」絕對是放之四海而皆準的真理。
去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上檢視一下。
學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何儘可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。
最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。這裡要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。
準備一身得體的職業正裝(有些it、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭髮，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。
估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要**說明情況，請求諒解。
一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放鬆才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才幹，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
13樓：學葉欣鈄磬
面試要準備的主要是和專業有關係的一些語言藝術，記得一定要懂得把自己的特長和優點表達出來。因為兩個陌生人之間的彼此瞭解，全在於語言的溝通。再者注意外形的打扮，這個也很重要，因為一個不瞭解你的人見到你的第一眼時只能通過感官感受去評價你。
再者要擺好心態~祝你成功~
14樓：宰桂枝汗媚
朋友，面試一定要對自己有信心。信心決定可以決定你面試中的一切。其次，就要知道你面試的家公司主要是做什麼的，然後查詢一些有關這方面的資料，瞭解一下這家公司的業績或是產品專案等，這樣在回答面試官的問題時候也有一個準備。
希望能幫上你，祝你成功朋友。
15樓：匿名使用者
面試前的準備:
面試前要先預想主考官會問的問題，並準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的迴應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。
面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的髮型，女士還可趁機補補妝。
面試時的禮儀:
面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，祕書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。
與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時的應對:
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整並舉例項說明，但要避免冗長。
若對應徵公司不瞭解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當對方問你"你能為公司做什麼時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。
當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等範圍發問，不要離題太遠。
面試結束後:
無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以讚揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封一封感謝信，（關於感謝信的寫法，在千里馬個人簡歷網上面有介紹），以加深對你的印象。
若你認為這份工作不適合你，可打**或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發。
16樓：匿名使用者
有很多啊，一套整潔得體的衣服，合適的包包，鞋子。還有就是面試要帶的東西，簡歷，筆等。還有就是想想面試官可能問的問題，自己先想好答案。
自我介紹準備一個，好多公司面試都要的。呵呵，這是我的簡單經驗，希望對你有用。
答案補充
求職者在學習面試禮儀時應該首先了解面試本身的作用、面試的過程，然後準備相應的面試禮儀
求職者在學習面試禮儀時應該首先了解面試本身的作用、面試的過程，然後準備相應的面試禮儀
面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實現求職目標，關鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進行資訊交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠無法代替的，因為在人與人的資訊交流形式中，面談是最有效的。
在面談中，面試官對求職者的瞭解，語言交流只佔了30％的比例，眼神交流和麵試者的氣質、形象、身體語言佔了絕大部分，所以求職者在面試時不僅要注意自己的外表及談吐，而且要注意避免談話時做出很多下意識的小動作和姿態。
答案補充
求職面試前的禮儀：?
1．頭髮乾淨自然，如要染髮則注意顏色和髮型不可太標新立異。?
2．服飾大方整齊合身。男女皆以時尚大方的套服為宜。?
3．面試前一天修剪指甲，忌塗指甲油。?
4．不要佩戴標新立異的裝飾物。?
5．選擇平時習慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。??
求職面試過程的禮儀：?
1．任何情況下都要注意進房先敲門。?
2．待人態度從容，有禮貌。?
3．眼睛平視，面帶微笑。?
4．說話清晰，音量適中。 ?
5．神情專注，切忌邊說話邊整理頭髮。?
6．手勢不宜過多，需要時適度配合。?
7．進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩定緊張的情緒。
求職面試結束時的禮儀：?
1．禮貌地與主考官握手並致謝。?
2．輕聲起立並將坐椅輕手推至原位置。?
3．出公司大門時對接待小姐表示感謝。?
4．24小時之內發出書面感謝信
17樓：匿名使用者
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？
（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
我21如果嫁個36歲條件不好的男人房子沒有存款沒有工資也不高每個月都會把部分錢投進彩票裡
這麼說吧，兩個人生活在一起物質是基礎，這點很重要，但是反過來說，如果你們彼此之間感情很好，或者說對方很愛你，雖然家裡並不富裕，可是你們愛的很深並且也很體貼你和顧家，那麼可以考慮一下，買個彩票這都是興趣愛好沒什麼的，但要是連家也不顧的去玩，那就從新考慮了或者說放手不要去愛了，你還年輕還來得及 不該！條...
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公司籃球隊訓練，我新人剛進公司不認識人，想去多認識點（我們公司2019 人）。但是他們對新人都不很友好
第一 從做人的角度 年青人多聽點 虛心點沒什麼，公司裡的老隊員往往都是中流砥柱，要打好公司球，先要融入他們的文化，除非你的球技精湛到足以讓他們閉嘴，否則你就應該乖乖聽話，對你指手劃腳的人將可能是以後對你幫助最大的人，在沒有完全融入公司文化之前要學會聆聽和察顏觀色，做個手腳勤快的人，先給人一個好印象是...