比如底薪2019,月上22天,一天8小時。工資是不是等

2023-01-11 09:30:10 字數 4943 閱讀 4717

1樓:匿名使用者

大體上是這樣子的,但如果有加班,或者從來沒遲到,餐補,車補,話補什麼的,那還有加班工資,滿勤獎,津貼補貼什麼的。得看單位或者公司的規定了

2樓:萬路寶寶

你這麼算的話老闆會虧死的

這個要算休息天的,如果一個月四天休息的話,那麼是下面演算法:

2000/30*26=1733.33元

誰的計算好。底薪2000,22天制 平時加班1.5倍 週六週日加班2倍 一個月大概能拿多少工資? 50

3樓:烏季

每天按12小時算,平時加班每小時17.04元,雙休日加班22.72元。平時加班每天4小時,加班22天,雙休日加班共有8天,

2000+22x4x17.04+12x8x22.72=5680.64

4樓:小波波

最多的話也就3500左右。因為你還要扣掉社保啊,是比如說公積金養老金都要扣掉的話,那麼就少了就指你,加班多的話也就3500.

5樓:何宇達

這要看一個月你工作多少天,加幾次班,還有幾個週末在上班,所以工資是浮動的。大約在2000到3200之間。

6樓:匿名使用者

平時每天加班4小時,週六週日加班8小時。

底薪2000,相當於時薪11.36,所以11.36*4*22*1.5+11.36*2*8*8+2000+300+100=5353

7樓:磊哥

差不多5,6千吧,你做的開心,就做下去,要是不開心,就遲工走人,工資還可以,心情很重要,做快樂的工作最好

8樓:無奈換號

如果這30天都上班的話,而且每天上12小時 那麼正常工作日和加班工資應該是2000+0.5*1.5*2000=3500。

按一個月四周算,週六和週日加起來共8天,加班工資應該是(8*2*2000÷22)*1.5=2181.8所以,你9月份工資加上補助應該是

3500+2181.8+300+100+300=6381.8

9樓:想東想西的小魚兒

但是最主要的是根本不知道你一個月會加多少班啊~~~

2000元底薪一個月多少錢是除30,是30除2000還是?

10樓:雲南萬通汽車學校

一個月底薪是2000,那一天就是2000除以30,一天就有66.6,這只是底薪的,還不包括提成或者獎金

11樓:細水長流蔭遠堂

當然是2000除以每月30天,底薪2000元一個月,如果是每天都上班,那麼就是2000÷30=66.66元/天,若是每月上22.5天班,則是

2000÷22.5=88.88元/天。然後就是你缺多少天,就扣多少天底薪工資。

12樓:

一個月2000元的底薪,你是想算一天多少錢吧,看你有沒一個月規定幾天假,比如沒有就是2000元÷30天=66.666666

13樓:書生之見是我

看你單位怎麼規定休息日的,一週一休,就是除以二十六,一週二休的就是除以二十一點七五,沒有休息,就是除以三十。

14樓:飄零的狐狸

小學老師教的 可以除以30 22 或者31 29

你數學老師是美術老師教的吧

一個月的正常上班天數不管是21天還是23天,只要沒請假底薪都一樣?這樣符合《勞動法》規定嗎?正常上班22天

15樓:簡簡單單

1、一個月的正常上班天數不管是21天還是23天,只要沒請假底薪都一樣,這樣不違反勞動法的。計算加班費的平均天數為21.75天。

2、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

勞社部發〔2008〕3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第513號)的規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此,職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:

一、制度工作時間的計算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發〔2000〕8號)同時廢止。

勞動和社會保障部

16樓:三隻腳的大烏鴉

勞動法規定的每月平均正常上班天數是21.75天。超過這個數目就屬於加班。

17樓:1253011楊

22天制上了23應算加班,要不就白上一天了

18樓:匿名使用者

那隻能說你們公司比較摳門了。

3300的底薪,一個月上22天,一天的工資是多少錢?

19樓:匿名使用者

日工資=實發工資/應出勤天數,按底薪計算則為:3300/22=150元/天

底薪2200元22天八小時制,平常加班是2200除以22再除以8小時再乘1.5等於平時加班工資,那

20樓:

目前週末是雙倍工資,法定節假日是三倍工資

如題週六日:底薪2200÷22÷8×2

法定節假日:底薪2200÷22÷8×3

附:有的地方可能並不是按底薪,而是按照當地基本工資來計算另外,也分職業,比如一些私立學校的工資構成比較複雜,即使安排晚上上課也是不記加班費的

建議題主找相關財務部門詳細詢問一下工資構成和計算的方式,他們真的是再清楚不過了✌

勞動法22天是底薪,其餘是加班嗎?

21樓:匿名使用者

勞動法並沒有這樣的規定,底薪如何構成,要看單位的薪酬管理制度如何規定,哪些工作時間算加班,需要看工資的計發形式具體是什麼。

根據《關於工資總額組成的規定》(2023年9月30日***批准2023年1月1日國家統計局令第1號釋出)的規定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

每月平均工作天數21.75天的由來是根據:

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發〔2008〕3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第513號)的規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此,職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:

一、制度工作時間的計算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發〔2000〕8號)同時廢止。

勞動和社會保障部

22樓:

標準工時制的,每月的標準工作時間是每週一至週五,每天8小時。超過的算加班。

23樓:

你說的這個是國家公務員吧,一般打工應該都是24天

24樓:火山

標準工時制的,週末就是加班

勞動法底薪1808元22天制,但上滿一個月只有21天那怎麼樣算呢

25樓:

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發[2008]3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第513號)的規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此,職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:

一、制度工作時間的計算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。

勞動和社會保障部

二○○八年一月三日

月一天是多少天,一個月一天是多少天?

你想表達什麼意思呢,是一個月加一天是多少天麼,那就會有29,30,31.32四種情況咯,一個月算一天的話,一年會有12,13兩種情況吧 一 三 五 七 八 十 十二月都是三十一天,二月28天,閏年29天,其餘月份年年都是30天。拓展 月份 的傳說來自於 山海經 中的 常羲生月 山海經 記載,帝俊有兩...

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