1樓：匿名使用者
使用2005個標準普爾500家公司的名單，我們收集的資料從1996到2005，研究如何治理機制，包括薪酬，影響稅收的各種成分。首先，我們測試是否激勵薪酬和長期的稅收管理相關的治理。我們專注於不同型別的稅收管理策略，如國外稅收管理和國內稅收管理，並檢查是否有不同的公司治理結構，選擇不同的策略。
我們限制了我們的治理四方面的研究：董事會的組成，高管薪酬，薪酬，和防禦。我們專注於兩個公認的etr和現金收入稅年內支付。
我們不研究的邊際稅率，因為我們關心的是整體的稅收負擔的firm相對於它的稅前收入而不是任何增量收入繳納的稅款。此外，由於firms樣本，大多數公司都有相同的邊際稅率，使樣品均勻。以下dyreng等人。
（2008）我們計算的長期能力，以fi已經一年比一年避免稅平均量，這可能是由孤立的事件的影響。然後我們檢查，彌補法定稅率和gaap etr之間的差異的各個組成部分，如國家，外交，和其他元件的速度和解。通過對具體fic成分的稅收管理，我們可以更好地理解治理和規範fic在該領域的公司有可能在長期管理他們的稅率之間的關係。
2樓：匿名使用者
你這個太多專業屬於縮寫了哦。 s&p gaap etr 和 dyreng et al 是啥，公司是什麼型別的公司。翻譯要有背景知識才行
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以下是論資排輩制度，其中的賃金額在企業，隨著退休職金，盛進度的支援，人們確信處遇動人員，每個人的年數讀年齡或加稅整個系統是決。企業原有的日本，自現代勞工開始業化，但一心想當它被作為一個勞動過剩隊的框架內挑選出來的。此外，除了向社會正在盡一切閉鎖企業，如上所述，為充分就業不等從業終身戰後員，該解決方案...
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英語高手幫忙翻譯一段話 在今天，我們仍然敬重那些為了其他人活下去的機會為犧牲自己的人 攀爬兩座大火瀰漫的高樓的消防員和營救人員 衝進飛行員駕駛艙的乘客們 還有那些許多年前為了國家的統一而奉獻出自己生命的兄弟姐妹們，正因為如此我們的後代才能夠在乙個安全的世界裡健康成長。用勇敢而莊嚴的行動，他們捍衛了一...
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求翻譯這段 這是高幾噠。當時我們都沒講，我記得它前邊好像是說的 的那個。求高手翻譯一下 嬰兒日托幼兒園，是好是壞？英國心理分析學家 john bowlby認為從出生到3歲的敏感 依戀 期與父母的分離，可以影響乙個孩子的個性並導致日後的情感問題。一些人已經從bowlby的主張中得出結論 因為bowlb...