1樓：亮馬河小魚山
浙江是試點的5省市之一，事業單位改革分三條路，行政職能的歸**機關，公益性的還是事業單位，經營的變成企業，看你的單位是什麼性質了。如果你希望穩定，還是事業單位好些，雖然在改革，但體制改革不能一蹴而就，也許徹底改革了，你也退休了。
事業單位逐步取消編制是什麼意思？什麼時候開始實行？
2樓：淮安浙江人
8．劃分現有事業單位類別。在清理規範基礎上，按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。
今後，不再批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。
9．細分從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務物件和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為兩類：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類；承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。
具體由各地結合實際研究確定。
11．區分不同情況實施改革。結合行政管理體制改革和**機構改革，特別是探索實行職能有機統一的大部門體制，推進承擔行政職能事業單位改革。涉及機構編制調整的，不得突破**機構限額和編制總額，主要通過行政管理體制和**機構改革中調劑出來的空額逐步解決。
對部分承擔行政職能的事業單位，要認真梳理職能，將屬於**的職能劃歸相關行政機構；職能調整後，要重新明確事業單位職責、劃定類別，工作任務不足的予以撤銷或併入其他事業單位。對完全承擔行政職能的事業單位，可調整為相關行政機關的內設機構，確需單獨設定行政機構的，要按照精簡效能原則設定。已認定為承擔行政職能、但尚未調整到位的事業單位，在過渡期內繼續按照現行法律法規和政策規定履行職責，使用事業編制且只減不增，人事、財務、社會保險等依照國家現行政策規定實施管理。
12．推進轉企改制。周密制定從事生產經營活動事業單位轉企改制工作方案，按照有關規定進行資產清查、財務審計、資產評估，核實債權債務，界定和核實資產，由同級財政部門依法核定國家資本金。轉制單位要按規定登出事業單位法人，核銷事業編制，進行國有資產產權登記和工商登記，並依法與在職職工簽訂勞動合同，建立或接續社會保險關係。
事業單位轉企改制後，要按照現代企業制度要求，深化內部改革，轉變管理機制，並依照政企分開、政資分開的原則，逐步與原行政主管部門脫鉤，其國有資產管理除國家另有規定外，由履行國有資產出資人職責的機構負責。
13．完善過渡政策。為平穩推進轉制工作，可給予過渡期，一般為5年。在過渡期內，對轉制單位給予適當保留原有稅收等優惠政策，原有正常事業費繼續撥付。
在離退休待遇方面，轉制前已離退休人員，原國家規定的離退休費待遇標準不變，支付方式和待遇調整按國家有關規定執行；轉制前參加工作、轉制後退休的人員，基本養老金的計發和調整按照國家有關規定執行，保證離退休人員待遇水平平穩銜接。在醫療保障方面，離休人員繼續執行現行辦法，所需資金按原渠道解決；轉制前已退休人員，轉制後繼續按規定享受職工基本醫療保險、補充醫療保障等待遇。有條件的轉制單位，可按照有關規定為職工建立補充醫療保險和企業年金。
要進一步做好離退休人員的服務管理工作。
15．改革管理體制。實行政事分開，理順**與事業單位的關係。。。對面向社會提供公益服務的事業單位，積極探索管辦分離的有效實現形式，逐步取消行政級別。
對不同型別事業單位實行不同的機構編制管理，科學制定機構編制標準，合理控制總量，著力優化結構，建立動態調整機制，強化監督管理。
16．建立健全法人治理結構。面向社會提供公益服務的事業單位，探索建立理事會、董事會、管委會等多種形式的治理結構，健全決策、執行和監督機制，提高執行效率，確保公益目標實現。不宜建立法人治理結構的事業單位，要繼續完善現行管理模式。
17．深化人事制度改革。以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力的事業單位人事管理制度。加快推進職稱制度改革。
對不同型別事業單位實行分類人事管理，依據編制管理辦法分類設崗，實行公開招聘、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
18．深化收入分配製度改革。以完善工資分配激勵約束機制為核心，健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理要求的工作人員收入分配製度。結合規範事業單位津貼補貼實施績效工資，進一步做好義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資工作；對其他事業單位按照分類指導、分步實施、因地制宜、穩慎推進的原則，實施績效工資。
各地區各部門要根據改革程序，探索對不同型別事業單位實行不同的績效工資管理辦法，分步實施到位。完善事業單位工資正常調整機制。
3樓：小鏡子
不是取消，只是改革。改革最開始的想法是，極少部分轉行政，絕大部分轉企業，只有醫院、學校等純公益性質的事業單位保留事業編制。但是改革到目前看來，只有約10%的事業單位會轉企，絕大部分事業單位還是想方設法的留在了事業體制內。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
4樓：匿名使用者
主要是改變過去，一直沿用的舊的用人體制，適應新的形勢發展，提高效率，增進責任感，與時俱進。
5樓：匿名使用者
全部都是合同工，就是不開除你罷了。早都開始實行了，準確時間不記得了。
明年的事業單位什麼時候開始
6樓：台州中公教育
每年的事業單位招聘招聘人數不一樣。事業單位招聘崗位不一樣。具體看當地官方**。
2023年浙江事業單位考試什麼時候？
7樓：浙江中公教育
您好，中公教育為您服務。
2023年浙江事業單位招聘資訊
浙江事業單位招聘：2015**病防治研究所招聘9人公告
浙江事業單位招聘：2015中國學位與研究生教育學會學術委員會祕書處招聘2人公告（浙江）
浙江事業單位招聘：2015浙江大學腦影像科學技術研究中心等實驗技術崗位招聘公告
浙江事業單位招聘：2015杭州市歷史建築保護管理中心招聘1人公告（第二批）
浙江事業單位招聘：2015浙江教育報刊總社招聘1人公告
浙江事業單位招聘：2015磐安縣鄉鎮（園區）安全協管員招聘38人公告
浙江事業單位招聘：2015義烏市商務局招聘3人公告
2023年浙江事業單位考試備考資料：
更多資訊請諮詢浙江人事考試網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位改革什麼時候完成?
8樓：中公吉林事業部
根據進度:事業單位分類改革會在2023年前後完成;那時，事業單位將被分成4類。回
第一類，部分單位向行政答方向轉，人員經過考試層層刪選，最終成功轉為行政編制;待遇與公務員無差，往後的發展也是越來越穩定的啦!
第二類，為行政部分提供支援保障和完全為社會提供公益服務的定義為公益一類，工資全憑財政撥款，待遇略低公務員，好處就是夠穩定。
第三類，既有經營能力，又能提供公益服務的定義為公益二類，比如大學、醫院等;工資和福利**由自身營收和財政補助兩部分構成;這麼一類單位分化明顯，薪資差異比較大，月薪兩三萬到兩三千不等;這時候就非常考驗你選擇單位能力!
第四類，完全可以由市場配置資源向企業發展，條件成熟可以轉制。在這些單位，想要混日子基本不可能，憑本事吃飯，靠能力博高薪。在這類單位，你或許可以考慮考慮跳槽到企業，說不定發展空間更為廣闊。
2023年浙江事業單位統考，海寧事業單位的成績出來了，我進面了，和第一名差3分，我怎麼樣才能逆襲
2013年嘉興部分事業單位公開招聘工作人員筆試成績及面試入圍人員公告 2013年浙江省統考事業單位考試面試面授輔導課程 嘉興 中公教育嘉興分校在嘉興一般是不分名次的！1 權威師資團隊 中公教育師資團隊核心成員，老師擁有雄厚的 管理和 人力資源專業背景，擁有多年職業化 專業研究事業單位考試的深厚積累，...
浙江事業單位分類改革中，非義務教育教師的身份有變化嗎？是否由全額撥款身份變為差額撥款的呢
有，有，都有，多得是 事業單位改制，義務教育階段的教師歸何處，工資會漲嗎 按照各事業單位所承擔的社會功能，原有的各事業單位將被劃分為承擔行政職能 從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。而事業單位分類改革，就是將承擔行政職能的變為行政機構 將從事生產經營活動的轉為企業 保留從事公益服務的事業單位。屬...
2014浙江杭州事業單位考試公告 考試大綱
您好，今年的考試公告目前已經發布了，一 招聘單位和崗位。本次招聘共有74家市屬事業單位推出130個崗位，計劃招聘工作人員144名。各招聘單位 崗位 人數 條件及其他情況詳見 2014年杭州市部分市屬事業單位統一公開招聘計劃表 詳見附件 二 招聘物件和基本條件。報名人員應符合下列條件 1 具有中華人民...