1樓：機電先鋒
病假根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因
工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月
;二十年以上的為二十四個月。 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在
6個月以內者 ，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿
8年及8 年以上者，為本人工資100％。
勞動部門管這事，去舉報吧。
2樓：不敗姚子
如果病假是真的，那這礦鐵定是違反了勞動法啊，可以起訴
如果病假是假的，那。。。。。
關鍵是你還想再該礦繼續幹麼 ，不想幹的話 方法就太多了
3樓：商之都
做好的辦法，把病例直接放在你們領導面前。
煤礦安全生產法律法規有哪些
4樓：斂絢公叔爾容
建國以來特別是改革開放以來，我國的立法工作發展較快，煤礦安全法律法規體系已經形成。主要有四個部分：
一是全國人大及其常務委員會頒佈的關於安全生產的法律；
二是***頒佈的關於安全生產的行政法規；三是省(自治區、直轄市)級人大及其常務委員會頒佈的關於安全生產的地方性法規；四是***有關部委、省級人民**頒佈的關於安全生產的規章和地方規章。我國煤礦安全法律法規體系主要內容有：
(1)法律有《安全生產法》、《煤炭法》、《礦山安全法》、《勞動法》、《礦產資源法》等。
(2)行政法規有《煤礦安全監察條例》、《煤炭生產許可證管理辦法》、《鄉鎮煤礦管理條例》、《礦山安全法實施條例》、《特別重大事故調查程式暫行規定》、《企業職工**事故報告和處理規定》等。
(3)地方性法規有《xx省礦山安全法實施辦法》、《xx省煤炭法實施辦法》等。
(4)部門規章和地方**規章有《煤礦安全規程》、《爆破安全規程》、《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》等。
二、主要安全生產法律法規
(一)《安全生產法》
(二)《礦山安全法》
(三)《煤炭法》
(四)《煤礦安全監察條例》
(五)《煤礦安全規程》(簡稱《規程》)
(六)《安全生產違法行為行政處罰辦法》(簡稱《處罰辦法》)
煤礦有哪些國家法律，法規，法令及政策方面的制度
5樓：
有關煤礦安全生產的法律法規主要有:《安全生產法》《
煤炭法》《礦山安全法版》《勞動法》《權礦產資源法》《煤礦安全監察條例》《煤炭生產許可證管理辦法》《安全生產許可證條例》《煤礦安全規程》《煤礦救護規程》《爆破安全規程》《煤礦安全生產基本條件規定》《***關於預防煤礦安全生產事故的特別規定》《***關於特大安全事故行政責任追究的規定》《安全生產違法行為行政處罰辦法》《煤礦安全監察行政處罰辦法》等。
煤礦安全生產基本知識及法律法規都有哪些？
6樓：情花種子的種子
新華書店 買本 安全生產法律法規 4.5元一本！
煤礦矸石法律法規
7樓：六震軒
這個應該是沒有的，我國目前應該只規定了各地區的最低工資標準，只要不低於最低工資標準，企業的做法就不違法。
如果私自開採煤礦違反什麼法律法規
8樓：匿名使用者
責令停止開採、賠償損失，沒收採出的礦產品和違法所得，可以並處罰款；拒不停止開採，造成礦產資源破壞的，依照刑法第一百五十六條的規定對直接責任人員追究刑事責任。
怎麼樣構建煤礦行業安全法律法規體系？
託管煤礦從法律角度的安全責任問題
我國法律規定的我國煤礦開辦的法律許可權有哪些
9樓：經典大百科
我國對新開辦的煤礦列出了十個必須具備的條件，涉及到整體規劃佈局，省級部門審批，達到30萬噸規模，技術人員和安全環境配備管理等各個方面
職工請病假真的那麼簡單嗎，員工請病假了，那麼病假期間的工資該如何發放呢？
職工請病假很簡單，只要提供醫院門診的的病歷本 醫生開具的生病證明，住院的話需要住院證明。根據 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號 等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。醫療...
醫生為什麼不給開病假條
醫生只寫證明，假條是你自己的事 他不給你開 你花錢我給你開 付費內容限時免費檢視 回答您好，可以拒絕。提問你好 回答開假單意味著法律效應，如果你沒有在他們那裡建卡，也就是沒有建立醫療關係，為你開單就是證明你有相關的疾病或健康特殊狀態 如懷孕 沒有建卡就開單，有風險，要受處分的，叫做虛假證明。您好提問...
員工2023年請病假時公司未按照國家病假管理規定發放病假薪資現在需要辭退她是否需要補發
建議公司將該部分薪資補發給她，要不引起勞資糾紛後，她可能就此申請勞動仲裁，說公司剋扣工資。另外員工當時沒有說，並不代表員工是預設的。法律規定的權利，除非勞動者明確放棄，否則不能說是預設。付費內容限時免費檢視 回答請說下您要諮詢的案件的詳細情況 根據法律規定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用...