1樓：匿名使用者
憑工傷認定結論、勞動能力鑑定結論，如果你前面的待遇在工傷保險**拿過了，那針對工傷部位的**，只要你在當地工傷保險定點醫療機構**的，並未跟單位解除合同，即你這次工傷保險關係未解除，那你相關的住院**費用應該由**支付。產生一次，憑相關的發票報銷一次。
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：趙之蔚
提起訴訟。由法院鑑定，判定。然後執行。這樣公平合理，也具有權威性。容易執行。
3樓：匿名使用者
你這種情況既可以獲得工傷賠償，又可以獲得交通事故損害賠償。醫療費你可以向公司主張，也可以向交通事故責任人主張。
十級傷殘可以獲得7個月一次性傷殘補助，2個月傷殘就業補助，2個月工傷醫療補助。工傷停工留薪期間工資照發。還有醫療期間的一些補助。
同時因交通事故產生的損害賠償你也可以獲得和工傷待遇不相沖突的部分。。
4樓：張律普法
車禍屬於交通事故，交通是故你理賠了沒有，十級的話大概是8萬左右，然後再走工傷，這樣的話可以得到雙份賠償
手指末節指骨欠連貫工傷休息多少時間好上班
5樓：簡簡單單
手指末節指骨欠連貫工傷休息多少時間，這個要休息多長時間，一般按醫生的診斷證明來確定的。
左手無名指與手掌的骨節出斷裂了！能報工傷嘛？
6樓：蠶她爸
工作中受傷屬於工傷，先申請工傷認定，痊癒後再去相關機構進行傷殘評定。
相關法條：
一、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
母指骨頭破裂賠償
7樓：法邦網專家
什麼傷?先按工傷保險條例賠償,換崗如果在勞動合同範圍內/待遇沒有減少即可.
員工手指劃傷 是否屬工傷，公司應該如何賠償 50
8樓：焉思瑩
1.借與不借「伙食費」是該員工與公司之間平等的民事活動，彼此不存在義務。因此，借與不借由公司自行決定。
2.該員工右手手指被機器鋸傷，若是工作時間發生的，屬工傷事故。若公司已為該員工繳納了「工傷事故保險費用」，應及時向所在的市人力資源和社會保障局對該員工申請工傷認定，為以後由「工傷保險**」支付作準備。
若未繳納「工傷保險費用」，該員工的醫療費、住院伙食補助費（最高20元／天）、因工傷而停工期間的原工資福利、住院期間的護理費，應賠償到位。
第「2」所說的，依據是「工傷保險條例」。繳納不繳納工傷保險費用，不影響該員工自己申請工傷認定（在他知道依法維護自己時），也不影響公司必須依照「工傷保險條例」標準賠付。
（我認真地回答了你的提問，你卻不對我的回答進行任何操作，為什麼？）
因此，公司應與該員工協商，上述列舉的賠償專案賠付到位，達成賠償協議，爭取一次性清結。
9樓：韓全啟律師
1、屬於工傷。
2、醫療待遇、停職留薪期間的工資福利待遇不變。
3、至於借要看情況，屬於你們支付的，依法支付。僅供參考。
10樓：匿名使用者
1、肯定是工傷；
2、借伙食費，和工傷無無關，無法律依據。可根據公司制度將規定辦理；
3、醫療、休養期間公司要全額支付工資和醫療費（工傷保險先賠付，剩餘部分公司支付）；
4、情節不太嚴重的話，應該沒其他問題。 做好安撫工作，定期帶點營養品、水果之類去看望一下，免得增添不必要的麻煩。（我們公司就是這麼辦的，員工工傷的沒有好意思和公司對簿公堂的）
11樓：簡簡單單
1、員工手指劃傷，如果因為工傷的話，肯定屬於工傷的。
2、用人單位應支付醫療費和誤工工資。
3、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：匿名使用者
申請工傷認定
縱橫法律網-河南英倫律師事務所-張維民律師
工作期間右手大拇指骨折要求工傷理賠要哪些手續
13樓：李建成律師
先申請工傷認定，等**後病情穩定後，申請勞動能力鑑定，根據結果享受工傷待遇。
《工傷保險條例》
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第五章 工傷保險待遇
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
14樓：左思苗
自受傷之日起30天內，用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在30天內提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。工傷認定應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表（原件）；2、用人單位與勞動者存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；3、受傷人身份證；4、用人單位登記註冊資料（營業執照或組織機構**證）5、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）；6、初診病歷資料。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
人力資源和社會保障局在收到以上資料之後會給你一張你提交的材料清單（一式兩份）；人社局收到工傷認定申請後還會給你一張工傷認定申請受理決定書（一式兩份），經勞動局認定為工傷的，人社局再出具工傷認定決定書（一式四份）
傷情穩定（醫療期終結）後去做傷殘等級鑑定！按照鑑定的傷殘等級，對照所在省出臺的《工傷保險條例》對應的傷殘等級賠付標準進行賠償。各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對傷殘的賠付標準都是不一樣的。
未到達最低十級及以上傷殘等級的，一般沒賠償，但醫療費用及工傷工資應該由用人單位承擔。
傷殘鑑定需要帶以下資料：
工傷認定申請表，勞動合同，傷者身份證，疾病診斷證明書，病歷，營業執照（副本），授權委託書（如果需要委託別人辦理的話），授權委託人身份證影印件。由用人單位開具一張向勞動能力鑑定委員會辦公室的介紹信，勞動能力鑑定委員會收到所需資料後會給你一張材料收訖補正告知書，然後會給你一個鑑定時間表（裡面有鑑定時間、地點、單位等資訊），鑑定須知單，還有一張勞動能力鑑定通知書，按照給定時間，去鑑定就可以了。對市級以下鑑定機構出的鑑定結果不服的，可以要求重新鑑定或到上一鑑定機構再鑑定。
省級鑑定中心為最終鑑定結論，如果對省級的鑑定結論不服，也不能再申請重新鑑定了。
在工作期間，又小腳趾骨折，是工傷嗎
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷...
在工作期間受了工傷家人報了意外怎麼辦
如果你是在工作期間受了傷，應該在24小時內向單位報工傷，24小時內如果沒有上報，那麼只能算意外了。很正常啊，你在工作期間受的傷，這確實是屬於工傷，你的家人給你報了意外這也合情合理。在工作期間受了工傷家人報了意外險，因為每個廠裡都要幫工人做意外險，工作期間受了工傷，廠裡要承擔他醫藥費，護理費，工資費，...
我在工地工作期間工傷骨折，因為沒有辦法證明和老闆之間的勞動關係。能否做工傷認定
能。按照 工傷保險條例 規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，甚至突發疾病死亡的都應被認定為工傷。不用再證明與老闆之間的勞動關係。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與...