1樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
（新修訂《工傷保險條例》自2023年1月1日起施行）
2樓：思耐躂
這麼嚴重？ 直接找律師 可以賠蠻多錢的 要不先找找勞動監察大隊 那是不用錢的 他們會給你出主意
3樓：匿名使用者
先申請工傷再做鑑定，按傷殘等級要求賠償
工傷出院要打官司需要老闆知道嗎，是工傷，但是老闆不出醫藥費我要打官司嗎
員工工傷出院之後如果是因為工傷問題和單位出現糾紛，申請勞動仲裁處理和單位的糾紛，在申請勞動仲裁之後，勞動仲裁委員會會通知單位的，如果是員工和其他人員出現糾紛需要打官司，那麼員工是需要向單位請假去處理的。依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法...
工傷不想打官司，老闆協商私了的錢又太低怎麼辦，右手中指斷了一
工傷賠bai償，勞動者可以與用人單位du協商zhi解決。協商不成或者不願dao協商的，可以向勞回 動爭議仲裁委員會申答請勞動仲裁。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商...
腳後跟粉碎性骨折工傷打官司,要蒐集哪些
先申請工傷認定和勞動能力鑑定。一 工傷認定 工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇，以及發生爭議獲得司法救濟的前提條件。根據 工傷保險條例 第十七條 第十八條規定，用人單位應當在自事故...