1樓：文開齊律師團隊
工作時間、工作地點因工作原因受傷，屬於工傷。用人單位應依法申請工傷認定。
用人單位未按照規定提出工傷認定申百請的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2樓：閭振英巨裳
只要有事實上的勞動關係,無書面合同一樣可以要求僱主負責工傷及補償.可以找人作證,先找勞動仲裁部門,如不行就去法院上訴;經濟困難可申請法律援助.
3樓：
很簡單，去勞動局工傷管理科投訴就行了！
4樓：匿名使用者
你好，大律師網 相關律師根據《勞動法》的依據規定給出下列解釋：
1、 建議勞動者在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；
4、工傷認定後，**終結可以申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇；
5、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障
6、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權
工傷，老闆不管怎麼辦
5樓：養狗律師賈寶驊
工傷，老闆不管可以申請勞動仲裁，也可以起訴。用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
一、提出工傷認定申請的材料
1、工傷認定申請表。2、與用人單位存在勞動關係的證明(包括事實勞動關係)；3、醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷鑑定證明)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點和原因，以及從業人員的受傷程度。
工傷認定申請人提供的材料不齊全的，勞動保障行政部門應當將需要補充的全部材料書面告知工傷認定申請人。申請人書面告知需要補充材料後，勞動保障行政部門應當受理。工傷的具體等級由傷殘評定部門確定。
二、工傷需在多長時間提出申請？
1、用人單位一方的申請時限。根據《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、勞動者一方的申請時限。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
6樓：渡口相送的花律
1、根據你的描述，老闆不管，那麼建議先自己主動申請工傷認定，根據工傷認定結果享受工傷保險待遇。
2、下面給你詳細介紹一下工傷申請的流程及待遇：
1）、你在工作中受傷，那麼單位應當在你受傷之日起30日內向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果單位沒有申請，那麼你自己可以自你受傷之日起1年內直接向單位所在地人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。認定為工傷後，**工傷所需費用以及住院**工傷伙食補助費都由工傷保險**支付。
另外，在停止工作接受**期間的工資（停工留薪期內的工資）（停工留薪期一般不超過12個月）由單位按原待遇發放。
2）、被認定為工傷後，在經過**傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，由單位或者自己向單位所在地勞動能力鑑定委員會提出申請。（可以向單位所在地人力資源和社會保障局提出需要做傷殘鑑定。）確認傷殘等級後，你可以根據鑑定的傷殘等級享受相應傷殘待遇（如一次性傷殘補助金等，由工傷保險**支付）。
（具體你這種情況是否構成傷殘屬於幾級傷殘需要通過鑑定來確定。）
3）、如果單位未給你交社保，那麼你的工傷保險待遇（包括傷殘待遇與之前**工傷的費用等）就應當由單位承擔。在與單位協商無果的情況下，可以向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求單位支付相應待遇。（需帶上勞動合同書或者其他能夠證明你在該單位工作的證據，如工作牌、工資條、同事證言等、工傷認定決定書、傷殘等級鑑定報告、醫療明細等材料。
7樓：雲起雲戢碧
你要那一些證據，比如說你的工資條，工作證，之類的，帶上醫療發票和病例，去勞動部門，一般是當地的勞動局的仲裁部門去申請調節和解決，到了**他們會告訴你怎麼做，不要試圖自己找老闆解決，
農民工工傷老闆不管怎麼辦？
8樓：將軍令勝利
本案件應首先區分是工傷糾紛還是僱傭損害賠償案件？兩者的賠償程式和標準有較大的區別，導致的賠償金額也有差距！屬於勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑑定，就鑑定結論要求賠償，協商不成的提起勞動仲裁！
工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。
而屬於臨時性的勞務、僱傭行為，由僱主承擔賠償責任，協商不成可以直接起訴要求僱主承擔賠償責任！賠償專案主要：殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫療費、伙食補助費、被撫養人生活費、精神賠償金，交通費等！
殘疾的賠償主要看傷者的年紀和戶口類別！城鎮居民和農村居民有比較大的區別！
如有疑問請繼續追問。
希望採納。。
9樓：文開齊律師團隊
1、 建議勞動者在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、社會保險行政部門應當自受抄理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，知並提供工傷道認定決定和職工工傷醫療的有關資料；
4、工傷認定後，**終結可以申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇；
5、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障
6、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權
10樓：大荔豆豆
首先去當地工商部門查詢下，看看他們廠子有沒有工商註冊，如果有，則說明他們具備用人單位主體資格，就可以申請工傷認定。如果沒有就去法院按人身損害要求賠償。
工傷老闆不管怎麼辦什麼證據也沒有
11樓：文開齊律師團隊
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。
停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，zd有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
農民工工傷老闆不管怎麼辦？
12樓：天貓售後那些事兒
可以向法院起訴，涉及醫療費用的，法院會裁定先予執行。如果沒有支付醫療費用，法院會強制執行。
依據《中華人民共和國民事訴訟法》規定如下：
1、第一百零六條 人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：
（一）追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金、醫療費用的；
（二）追索勞動報酬的；
（三）因情況緊急需要先予執行的。
2、第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
3、第二百三十六條 發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。
調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。
擴充套件資料
向法院起訴的流程如下：
1、原告起訴；
2、法院受理後將起訴書副本送達被告；
3、被告在十五日內提交答辯狀，法院在五日內將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理；
4、決定**審理的案件，法院在三日前通知當事人並公告；
6、法庭辯論包括：原告及其訴訟**人發言；被告及其訴訟**人答辯；第三人及其訴訟**人發言或者答辯；互相辯論；法庭辯論終結，由審判長按照原告、被告、第三人的先後順序徵詢各方最後意見。
7、法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。
8、判決宣告。
13樓：糞好臭
一、農民工可自受傷事故發生之日起在一年內向工地所在的人力資源和社會保障局申請認定工傷。同時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
二、農名工傷情穩定後，若受傷嚴重構成傷殘的，可向市勞動能力鑑定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑑定機構申請勞動能力鑑定。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
確定具體的傷殘等級，才能確定具體的賠償數額。
三、在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償數額。此時，農民工與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權
14樓：走花觀馬的兔子
回答親，您好，很高興為您解答，工地受傷了老闆不管該怎麼辦
第一，如果有勞動合同，可以直接拿勞動合同，找幾個受傷時在場的工友為你作證，證明是在工地受傷的。第二，如果沒有勞動合同，也有辦法，應該是建築類施工專案的，你可以直接找施工公司，一般這類公司比較大好賠錢，這種情況下要找人證明你確實是在工地工作，也是在工地受傷的，確立了勞動關係，再進行傷殘鑑定就可以要求賠償了。第三，國家法律對建築業有特殊規定的，如果聘請他的人沒有建築施工資質，法律就確認他和負責施工的有資質的公司形成勞動關係也就是有大公司賠償。
工傷老闆不給醫藥費怎麼辦，工傷住院，老闆不付醫藥費怎麼辦
勞動者受傷期間，用人單位拒絕支付其醫療費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其醫療費。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京...
工傷賠償老闆不給錢怎麼辦
切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責 住院期間伙食補助費按你們當地標準發放 3.等傷情穩定後可以申...
工傷打官司老闆只出了醫藥費其他不管了急急急
工傷認定 工傷保險條例 規定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定...