1樓：匿名使用者
申請勞動爭議仲裁。
《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：誠心為您諮詢
工傷私了，協議已籤，但老闆遲遲不付款，工人可以向法院起訴，要求法院判決老闆按照協議的約定按時足額賠償損失。法院一定會支援的。因為私了協議是合法有效的。
《合同法》第八條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。
3樓：瀟瀟聿
去法院告他或者是找當地勞動部門告知此事，尋求解決。
4樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，對仲裁結果不服申請民事訴訟。
簽了工傷賠償私了協議不給錢怎麼辦
5樓：匿名使用者
蒐集證據，啟動工傷認定程式，並向法院起訴。
申請工傷
認定，認定後申請評殘，評殘後申請工傷賠償，受害人遭受人身損害，包括醫療費、停職留薪工資、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、**費、殘疾輔助器具費、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘補助金等費用，賠償義務人應當予以賠償。
6樓：泡芙妞妞
工傷最好不要私聊現在只能起訴發律師函了
工傷事故私了達成協議,但對方不付錢怎麼辦
7樓：像零的四
這是交通事故損害賠償「私了」協議性質問題，也就是達成「私了」協議後是否還能反悔或者起訴的問題。依據《民法通則》第59條規定解答如下：
首先，交通事故確實造成當事人的人身傷害，如果當事人對肇事者達成的「私了」協議的內容存有重大誤解或顯失公平，可以請求人民法院或仲裁機關予以變更或撤銷。
其次，實踐中在公安機關交通管理部門的主持下達成的所謂的「私了」協議，不屬於人民調解的性質，也不是訴訟程式中的調解，不具有民事合同的性質。如果當事人反悔或已經履行後又向人民法院提起訴訟的，人民法院一般會依法受理。但當事人已經履行完畢的，其間的債權債務關係已經因履行終了而消滅，如無特殊理由，人民法院受理後將駁回其訴訟請求。
老闆騙我簽了工傷私了了協議書然後又不給錢怎麼辦
8樓：空白支票
到勞動部門申請仲裁，單位如果拿不出其他相應付款給你的憑證、或者你的私了協議與法定的工傷賠付有差額，可重新主張申請要求按工傷條例有關規定給予賠付，向勞動部門申請維護自己的權益。
9樓：匿名使用者
協議違法的話可以重新去起訴
10樓：陳律師南京
顯失公平可以撤銷協議
11樓：edison大哥
首先要看企業是否為員工參保，
一、如果沒有參保的話，所有的
工傷待遇支付將全由企業承擔。
二、如果參保，停工留薪期間工
資待遇、傷殘津貼以及員工與公
司之間解除勞動關係之後的一次
性傷殘就業補助金等企業承擔。
其他就正常走醫療保險報銷了。
如老闆不賠，勞動仲裁容易贏。
工傷私了，協議書需要公證麼，工傷賠償私了協議不公證有效嗎
1 對於協商的賠償協議書，只要雙方簽字蓋章後，就具有約束力，不需要公證 2 達成調解協議後，一方拒不履行的，可以申請勞動仲裁 3 法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行...
工傷私了談判技巧，工傷私了談判技巧有哪些
1 設計一套理想的工傷理賠方案 用人單位 能為工傷職工接受的最低數，一般調解金額為不低於法定標準的70 80 此金額不但為仲裁環節所認可，以此金額自願達成的協議如無對合同有重大誤解和顯失公平二種情形，也會得到法院的支援。2 在氣勢上壓倒對手 除了已經透明的工傷政策，氣勢是絕對不能忽略的重要因素。因此...
關於工傷私了
1.對於發生工傷事故後，為了維護工傷職工的合法利益，不建議通過私了的方式解決。即使要通過私了解決，建議通過正常的工傷認定，鑑定程式後，在賠償工傷待遇時再通過私了的方式解決。2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就...