1樓：匿名使用者
最好去社保局辦理工傷認定，這樣後續**再有糾紛時，你可以拿工傷認定書和單位再專協商費用或者申請勞動屬仲裁
工傷費用包括所有**費用（提供發票報銷），停工留薪期內工資單位正常發放（按你工資和病假單計算），工傷鑑定後按等級支付的一次性傷殘醫療補助金。將來離職時工傷保險支付的一次性醫療補助金，單位支付的一次性傷殘就業補助金（這兩個按離職時標準，各省規定計算方式）
所有工傷保險可以報銷的費用，規定在《工傷保險條例》第30-37條，工傷鑑定等級可以參考 《勞動能力鑑定——職工工傷與職業病致殘等級分級》（gb/t 16180-2014）
2樓：匿名使用者
為什麼不是要求按工傷待遇。
我是在工地受得工傷，腳後跟粉碎性骨折，工傷認證還沒有下來，出院時找老闆和公司賠償，他們都不管怎麼辦 5
3樓：小塵
找律師諮詢，通過法律途徑來要回應有的賠償跟䃼償。
4樓：你三媽臨死前
最起碼的醫療費要全部包了,還有你這麼長時間不能上班也要給誤工費,還有療養費
在工地上搞裝修工作時因意外從高處掉了下來，腳踝粉碎性骨折，這算不算工傷？叫我去做事的老闆現在就給... 30
5樓：百姓的法律顧問
協商不成 將僱主bai
和老闆一du起起訴。
最高人民法院關於zhi審理人身損害賠
dao償案件適用法律若干問回題的解釋
第十答一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
6樓：匿名使用者
侵權責任法 第八十五條 建築物、構築物或者其他設施及其擱置物、懸掛物發生
脫落、專墜落造成他人損害，所屬有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。所有人、管理人或者使用人賠償後，有其他責任人的，有權向其他責任人追償。
根據此條，房子所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任，可以向他們主張賠償
7樓：匿名使用者
算工傷的
和解不成的話就只能去走法律途徑來解決了
工傷老闆希望私了 我該去怎麼談
8樓：8度深藍
最好不要私了！公司應承擔主要賠償責任。至於賠多少錢，最好蒐集醫療證明、醫藥費票據、合同、工資條等證據申請勞動仲裁（免費）。
9樓：匿名使用者
為了保護自己，你必須去勞動部門，不能私了。因為就像你自己說的，是關係到下半輩子的問題，如果私了的話單位無非是給你一些錢，然後打發你走人，但是根據勞動法規定，因工緻殘的在你沒有重大的違法違紀情況或者你沒有提出辭職的情況下單位是要一直僱傭你到退休，並且強制性的以後也不得解除和你的勞動合同的。這樣就保證了你的日後的生活**。
單位給你的工資這個問題不好解答，因為工資構成除了基本工資之外還有獎金、提成、補貼等等之類的，而在你不工作的期間就不可能有獎金提成等等的發生。所以單位對這部分就不支付了。
根據工傷保險條例，你可以獲得工傷醫療費、**性**費、輔助器具配置費、生活護理費、一次性傷殘補助金等等（當然，前提是單位給你上工傷保險了）
簡單的說私了也是給你錢，但是不能保證你日後的生活，公了也是給你錢，並且能保證你今後的生活。你的傷殘先去當地的勞動局，然後根據他們的要求去指定的鑑定機構鑑定傷殘的等級。
再補充一個你沒問到的問題，不知道你單位有沒有和你們籤勞動合同，還有有沒有給你們上保險。如果沒有的話，單位需要給你們補齊所有保險，並且因為沒有簽訂勞動合同還可以拿到一部分賠償金。
10樓：張勇律師
申請工傷鑑定，用法律途徑解決，最好不要私了。
11樓：胡廣明律師
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況如符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關心的問題都可以依法解決
五、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
12樓：婚姻家庭
申請工傷後進行勞動能力鑑定,依法享受工傷待遇
________________
同呈法律--北京專業的法律諮詢**，為您提供免費的法律諮詢服務。您在遇到法律問題時，可直接登入**釋出您所需諮詢的法律問題，資深律師會為您免費解答！也可撥打免費法律諮詢**與專業律師一對一諮詢！
您好 我父親腳後跟粉碎性骨折後腰部壓縮性骨折如果私了的話能賠多少錢？是工傷 謝謝您希望您能幫助我。 5
13樓：匿名使用者
這個起碼要幾萬塊，有點殘疾的了。
14樓：律立方
工傷需要認定後再鑑定，有等級，才好計算賠償金額，現在很難說大概。
15樓：匿名使用者
如果私了，你父親的傷，今後得不到保障。而且，絕不可能獲得應得的賠償。薦議你不專要私了屬，要走工傷程式；首先要由單位向工傷保險管理部門申請工傷認定(在一個月內單位沒有申請的，傷者家屬有權代為申請)。
如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請傷殘等級鑑定，你父親的這種情況應該是工傷八級，待遇是這樣的；1，由工傷保險管理部門支付給你一次性傷殘補助金(11個月的本人工資及餐補等)，並報銷全額醫療費用(丙類藥除外)。2，在**、休養期間，單位必須要全額開資，而且，不可以解除勞動關係。3，傷愈後，如果單位與你父親解除勞動關係，除了要依法賠償外，還要支付給你父親失業補償金(16個月的本人工資)，並由工傷保險管理部門支付給你父親一次性醫療補助金(10個月的社平工資)。
如果單位沒有繳納五險，上述費用全部由單位承擔。
16樓：匿名使用者
無法來判定私了能賠償多自少錢。
私了是bai用人單位和工傷職工雙方du博弈的結zhi
果，無法計算該賠償dao多少錢。建議在申請工傷認定和勞動能力鑑定的前提下私了，可以按鑑定結論依據法律法規的規定與用人單位協商解決，以免錯過通過法律途徑維權的時機。。
江蘇省高階人民法院
《勞動爭議案件審理指南2012》
3、勞動者受到工傷後，用人單位與勞動者達成賠償協議後，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協議的效力應當區分情況處理：
（1）如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下籤訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。
（2）如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下籤訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低於法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，裁決用人單位補充雙方協議低於工傷保險待遇的差額部分。
17樓：匿名使用者
腳後跟骨折，腰部壓縮性骨折都可能構成傷殘，影響今後勞動和生活能力。如果和專單位有勞動合同
屬，單位為你父親繳納社保，你父親應當享受工傷保險各項待遇。如果沒有勞動合同，也沒有社保，因為工作原因受傷，單位要賠償醫療費，護理費，住院伙食補助費，誤工費，繼續**費等。如果評傷殘等級，你父親的情況大概可以評殘九至十級。
十級最低，大概能賠償十萬元左右；九級大概能賠二十多萬左右。當然每個省市標準不一，相差幾萬也正常。如果家庭離工作地太遠，可以委託當地律師所的律師**與單位協商，但是需要交納律師費。
家庭困難，可以到司法局申請法律援助，律師免費**。與單位協商不成，可以提起訴訟。
18樓：xcf徐春芳
你要看醫藥費多少，再加上以後的勞動費什麼的總共多少錢？
19樓：思語新竹
好像這個事情有一個大致的標準，可定那個標準上下浮動一點就可以了
我老叔農業因工傷左腿膝蓋以上截肢應該怎麼
您好，不建議走工傷程式維權，因為這會耗時長，而且也不是一次性給付受傷者的損失。直接向法院吧，案由為提供勞務者受害責任糾紛，直接由法院判決，所以損失可以主張一次性給付，要不工廠倒閉給不了錢，那傷者就虧了。還有提醒一點，人身受損索賠涉及法律專業領域，專業的問題還是交給專業人士去處理吧。1 要作工傷認定 ...
老闆因工傷賠償糾紛設法防礙我的正常工作，怎麼辦
到勞動執法大隊告他。很抱歉的告訴你，刑法上並未對此進行規定，但是你可以找律師的，勞動法可以保護你的權益，得到你應得的賠償，希望你能用法律維護自己的權益。如果他們限制你的自由，這就可以報案的，但是要有24小時。謝謝 工作2年多，突然要被公司辭退，我該怎麼辦？1 申請勞動仲裁，第一，要求沒交的社保補繳 ...
我在工作中被工友因打架誤傷算不算工傷
在工作中別人打架將勞動者誤傷，不符合 工傷保險條例 第十 四 十五條認定工傷的範圍，不予認定為工傷。具體條款如下 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三...