1樓：匿名使用者
在工作中別人打架將勞動者誤傷，不符合《工傷保險條例》第十
四、十五條認定工傷的範圍，不予認定為工傷。具體條款如下：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：北夏侯彤
應當認定為工傷。
在工作時間、工作場所，工作中被誤傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。
附：《工傷保險條例》
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
在工作時誤傷工友，是工傷嗎？我要負什麼責任嗎?
3樓：匿名使用者
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
只要不是重大過失或故意，認定為工傷，由工傷保險**支付，但企業依法制定規章制度有這方面處罰規定的，按規定受公司處分
4樓：匿名使用者
工友應當認定為工傷。
在工作時間、工作場所，工作中誤傷一到工作的工友，工友符合《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。
勞動者工作中誤傷工友，不對工友承擔賠償責任。但用人單位可以根據安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度進行處罰。
附：《工傷保險條例》
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；……
5樓：中顧網援助律師
是工傷，既然是工傷，如果你沒有故意只是他受傷，你就不負責任
6樓：咎秀沅
1、應當認定為工傷。
2、在工作時間、工作場所，工作中誤傷一到工作的工友，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。勞動者工作中誤傷工友，不對工友承擔賠償責任。但用人單位可以根據安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度進行處罰。
3、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：中顧法律網推薦
一般是不會認定工傷的，會是雙方的賠償
我一工友在廠裡上班被一工友打傷了，算工傷嗎
8樓：大力水手
凡事在工作時間範圍內，遇到這樣的遭遇都算工傷範圍內。
9樓：匿名使用者
非因工作誤傷，而因個人間矛盾衝突引起傷情，應由行為人負責賠償，廠方無責任的！
上班時被同事誤傷算工傷,同事應承擔什麼費用
10樓：匿名使用者
同事是職務行為，不承擔賠償責任。
職工上版時間，在工作場所內，工作中被同時誤傷，符合《很多保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷，由用人單位和工傷保險**支付工傷保險待遇。
同事誤傷是職務行為，根據最高人民法院《關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見》第58條規定，由用人單位承擔賠償責任，同時不承擔賠償責任。但同事疏忽大意，違反操作規程造成工友傷害的，用人單位可以依據安全生產法規和依法制定的規章制度進行處罰。
最高人民法院
《關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見》
58、企業法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經營活動，給他人造成經濟損失的，企業法人應當承擔民事責任。
11樓：匿名使用者
如果是因為工作時失誤或者疏忽，導致工友同事受傷的，肇事工友同樣受到工傷保險的保護，即無需個人賠償，全部由工傷保險負責。。
我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷，並享受工傷保險待遇。。
工地幹活時被工友打傷，算不算工傷
12樓：
自己對照看看：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
工作中誤傷工友，要求傷人的呃賠償全部，老闆有責任嗎？
13樓：紅雷先鋒
1、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、根據法律規定，你所述情形肯定是工傷，公司肯定是有責任的。
14樓：
這算是工傷，公司有責任。
在工作時誤傷工友確認工傷我還應負什麼責任
15樓：匿名使用者
工友應當認定為工傷。
在工作時間、工作場所，工作中誤傷一到工作的工友，工友符合《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。
勞動者工作中誤傷工友，不對工友承擔賠償責任。但用人單位可以根據安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度進行處罰。
附：《工傷保險條例》
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；……
16樓：
依律：員工工作時出現重大失誤或故意出錯導致僱主重大損失的，應承擔相應的法律責任。
所以，您先要分析自己是不是出現了重大失誤或者有鬧出事故讓老闆破產的小人心理。否則，您無需負責。
至於由於您的重大失誤而造成的損失應擔責的比例，要通過相關部門下結論，劃分責任比例才能確定。
17樓：南京章律師
民法上會承擔侵權責任。
在工作中被同事欺負了怎麼辦，在工作中被同事欺負了怎麼辦
1.分析現狀 找出原因 在職場中，對於自己的處境和現狀應該要有一個清醒的認識。例如，當你感覺被欺負了，首先，要明確哪些人對自己是有敵意的 然後，分析他們的共同點，找出自己與他們在工作或者生活上的交集，認真回憶所有的接觸和聯絡 最後，找出你們是否有利益衝突的地方，這樣才好找出自己被人針對的緣由。想要解...
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