1樓：匿名使用者
1. 分析現狀、找出原因
在職場中，對於自己的處境和現狀應該要有一個清醒的認識。
例如，當你感覺被欺負了，首先，要明確哪些人對自己是有敵意的；然後，分析他們的共同點，找出自己與他們在工作或者生活上的交集，認真回憶所有的接觸和聯絡；
最後，找出你們是否有利益衝突的地方，這樣才好找出自己被人針對的緣由。想要解決問題，找出根源是第一步。
2. 主動出擊、解決問題
當你找到原因了之後，其實也算成功解決問題的開始了。既然知道了問題出在**，而這個問題對於你又很關鍵的話，就應該主動出擊去解決矛盾。
因為這件事做好了對你是有幫助的，別人才不會為你著想。解決問題的時候，也要掌握方式方法。如果是你自己犯了錯，就努力彌補，讓對方知道你的誠意，成功者都不會懼怕承認自己的錯誤。
如果你大大方方地攤開來說問題，對方接受，那麼他們是值得繼續合作的。若他們仍然無動於衷、繼續對你懷有惡意的話，這樣的人最好遠離。
3. 好好維護、不蹈覆轍
一般來說，如果你的誠意足夠，問題都是可以解決的，畢竟大家都是同事，在一個公司裡，抬頭不見低頭見的，不論怎樣，面子工程還是要做的。
當然，不論你與同事之間的和好是真心還是表面上的，這種和諧都應該要好好保持。維持和平的關係，對你自己是有好處的，起碼能夠讓你安心工作。
畢竟，只有好好工作，把業績做好了，你才有機會升職加薪，那個才是職場人士最重要的事情。
被同事欺負了？前輩們給你這3招，保準管用
「分析現狀、找出原因」，「主動出擊、解決問題」，「好好維護、不蹈覆轍」，若是被同事欺負了，這3步能夠幫助你解決問題，不妨試試。
2樓：情感導師安志傑
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
提問您好
回答1、首先，我們應該從自己身上找原因，看看自己有沒有做的不好的地方，有的話改正
請稍等啊，我是在一個個打字的
提問您能快一點嗎
回答您好，請稍等，我現在用手機來聽你的語音
剛剛電腦聽不了
我覺得，這種情況的話，你可以點個外面請大家喝個奶茶什麼的，你一個女孩子能做到這份上已經非常好了
一般情況，師傅帶出來的，最好換一家公司的，如果你比較優秀，師傅會怕你搶了他的飯碗，可以看看老闆具體什麼態度，是在不行，我建議你還是帶著重新找一家的好。
你的委屈主要是來自你的師傅，親。這樣，你可以私下找你的師傅，請他吃個飯，看能不能把事情稍微說開了，買點禮物，試著把關係緩和一點。
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3樓：沐浴知識的春風
在工作中被同事欺負了，如果我們能力小，那麼我們就先學會隱忍，等我們慢慢積累經驗，有能力的時候，我們會一一的回覆回去
4樓：伯爵爺威武
看你在對這個單位的貢獻度和領導心中的重要性，如果你能力強公司好多事需要你處理或者領導看重你，那你忍個屁，如果不是夾緊尾巴吧
5樓：
他既然敢不留情面找你事兒，你還忍個毛啊，你越忍他越欺負你
6樓：匿名使用者
及時懟回去，有些人就愛欺軟怕硬
在工作中，被同事們欺負或者排擠該如何解決？
7樓：酸辣粉的小酸豆
有一些人copy在工作中總是會被同事欺負或者排擠，當遇到這種情況的時候，我們應該怎麼做呢？主要有以下幾點？
一：調整自己的心態，放寬自己的心態，不要去計較太多。如果一個老員工，經常會欺負你，讓你去做一些他的工作的話，你可以直接跟他說不，在職場中，我們要學會說不，不然的話別人會以為你是願意的，會誤解你的意思，同時時間久了，他也會覺得這是你理所應當做的。
在工作中，要拿出自己的工作態度，也要亮明自己的底線，不可以一直被人使喚。
二：端正自己的態度，讓自己變得強硬起來。如果剛開始去公司被人欺負使喚算正常的，但同時你要端正自己的態度，不要讓自己看起來很好欺負，如果你一直被別人欺負的話，別人會認為你就是這麼好欺負，所以你要讓自己變得強起來，你要提升自己的工作能力，讓自己的工作業績來說話，就沒有人敢欺負你了。
三：這工作如果格局很小，不適合你，那就辭職吧。所以要跳出這個環境，他讓你感覺不舒服，你就應該快速地跳了，讓自己回到別的好的地方。
同時我們也要關注到自己為什麼會被別人欺負和排擠，要調整自己，可能是自己有哪些地方讓別人誤會了呢？對吧，也要讓自己變得勇敢起來。換一個工作環境可能會變得更好。
8樓：小黑愛科學
工作中復受到同事排擠，制我想大多數人是選擇
bai不理睬或者du選擇辭職，這是最為簡zhi單粗暴的方式dao！但是我想說的是，人與人之間的關係，只要沒有利益和感情的糾葛，都是比較簡單的人際關係！
處理人際關係的首選方法是溝通！是溝通是溝通！
並不是一開始提到的不理睬或者辭職，這些都是不完美的！選擇不理睬可能會加深彼此間的誤會，直接選擇辭職會其他人覺得你是一個逃避者，是一種懦弱的表現！
當初我的一個朋友，是某公司銷售一部的經理手下有十幾號人，也受到了公司同級別同事的排擠，他很苦惱就向我訴說並問我怎麼辦，我給出的辦法就是請同事吃飯，把話說開，好好溝通，有什麼地方做得不好就應該改正！
過了一段時間之後，他再來找我，很興奮地告訴我說，被排擠我是因為經常安排他(銷售二部的經理)的手下辦事加班，並且沒經過他同意！說出原因後，他立馬道歉並保證以後提前打招呼，並且經常請他喝酒，事情就這樣完美的解決了！
9樓：春蔚
被公司同事排擠怎麼辦
10樓：靜靜說職場
職場被同事排擠時怎麼辦？聰明人都不會一味忍讓，而是這麼反擊
11樓：職場新萌圈
當你被當你被同事排擠孤立，如何反擊？教你4招
12樓：匿名使用者
公司copy職場中這是常常有的事bai，儘量跟她們搞好關係，du可以送小禮物，約咖啡，但是不zhi要過多的評價其他人，不要
dao過於鋒芒畢露，讓他們知道自己的誰和平易近人，對他們是沒有威脅的，能堅持下來時間久了，就會得到大家的肯定的。
13樓：匿名使用者
應該提升自己的能力，讓他們不能小覷。
14樓：匿名使用者
做好本質工作，不用想其他，暗地學習提升，讓自己變得更加強大，當你變得很優秀時，同事們都會親近你了
15樓：匿名使用者
要看工作本身。這份工作如果真值得你付出，那麼排擠和打壓就是工作的一部分；如果這份工作不值得你這麼辛苦，那就拍屁股走人。工作和戰爭是一樣的，有時候很殘酷，這就是成年人的世界。
16樓：匿名使用者
說出被同事們欺負或者排擠，該如何解決？我想這個不要去為了他而煩惱，每天做好自己的本職工作，做好自己，讓領導和同事挑不出你的一點毛病，時間長了，就被他們認可，就不會出現這些現象，做最優秀的自己
17樓：匿名使用者
不要跟他們計較，努力工作，發輝特長讓別人刮目相看
18樓：匿名使用者
可以調整自己的心態，端正自己的態度。
19樓：貼網使用者
辭職，我只是不知道還有多少在排擠的路上
20樓：匿名使用者
個人感來覺。。。要麼精源於業務，在業務上證明
bai自己的能力du，讓他們閉嘴；要zhi麼從自己dao一點點改變。你也看到了自己的不適應的地方，不愛說話，其實老實還算好的，做人要有一定的底線，但是又要會做人，職場上後輩主動幫前輩做點舉手之勞方便他人的事是會贏得好感的（當然對無恥的人沒什麼效果），最好的情況就是業務水平也上來了，自己也慢慢改變，至少要找到些比較好親近（前提是人品沒大問題）的人，你自己感覺別人在排擠你，可能有人只是單純跟你不熟又不主動，這不廢話嗎你是後輩，又不是所有人都這麼熱心的。被吼罵如果確實是自己的原因，就做出反省和改正的姿態，至少下次沒這個理由吼罵你；如果是同輩之間，那考慮這個同事是不是有問題；上下級的話，隱忍點有好處，除非你個人精神潔癖達到罵不得的程度。
年輕人有這種誤會是很正常的，畢竟現實不是理想，但是其實也沒啥，只是紙老虎，你自己心態得有所改變。
21樓：大家和睦小家親
幹啥子都有人找事，何必讓自己難受
職場新人被欺負怎麼辦？
22樓：shine戚七七
首先，明確立場，樹立自己的風格。職場如戰場，這話一點不假，和同事之間，不是同學老師的關係，而是利益的分攤者，市場經濟都是利己的，所以初入職場，職場新人必須明白此點，明確自己的立場，同時不要一直軟弱怯懦下去，要學著有自己的風格，當然，這並不是要職場新人和同事間鬧矛盾，而是不要一味的順從。
其次，學會說no，有所為有所不為。職場中的同事欺負，並不是說明顯的壓榨自己，而是利用自己對公司的陌生，對制度的不熟悉，一般帶有不明顯的特點，比如讓新人幫忙跑腿，幫忙列印，幫忙接**等等，有時甚至會帶著教新人技巧的外衣，其實就是再利用新人，這個時候，請保持警惕，不是每個人都是好心的教新人，新人要學會判斷，同事也要學會說no。
再次，細心觀察，不做出頭鳥。職場就是一個利益分配場，總會有利益共同體形成，初入職場中的新人，不明白環境的複雜性，不明白誰跟誰站一隊，此時新人要留心觀察，面對非隊友的欺負，新人不要做出頭鳥，而是要苦練內功，熟練技能，然後選擇一個屬於你的氛圍去工作。
然後，全心全意，尊重能者，虛心但不掏心。工作中，自己要不斷學習，要有虛懷若谷的心態去對待新人的未知領域，對待工作中的能者自己要學會尊重他們，但是，虛心的時候不要傾心，不要把心都掏給人家，凡事有自己的想法，努力提升自己。
最後，跟對主管，選對同事，做對的事，豈能事事如意，但求問心無愧。初入職場，新人可能怕得罪人，可能怕損失學習機會，所以新人戰戰兢兢，做事如履薄冰，其實大可不必，給新人提個醒，首先新人要明白誰是自己的主管，然後去選擇對脾氣的同事，做事情憑著良心，然後新人會覺得職場並不那麼難走，然後堅持下去，一旦新人有自己的成就了，就不再會有無端的「欺負了」。
23樓：傅玉枚澄
那要看實際情況是怎樣的……
如果是些許小事，就不要在意了……新人受點怠慢，吃點虧，也屬正常。等自己融入了環境，展現出能力之後，就沒人敢小瞧了
如果是涉及到切身利益的大事，那就不能隱忍了……必須堅決反擊！有理有利有節的反擊！
在工作中，被被同事欺負或者排擠怎麼辦？
24樓：職言說
職場被同事排擠時怎麼辦？聰明人都不會一味忍讓，而是這麼反擊
25樓：情感導師安志傑
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
提問您好
回答1、首先，我們應該從自己身上找原因，看看自己有沒有做的不好的地方，有的話改正
請稍等啊，我是在一個個打字的
提問您能快一點嗎
回答您好，請稍等，我現在用手機來聽你的語音
剛剛電腦聽不了
我覺得，這種情況的話，你可以點個外面請大家喝個奶茶什麼的，你一個女孩子能做到這份上已經非常好了
一般情況，師傅帶出來的，最好換一家公司的，如果你比較優秀，師傅會怕你搶了他的飯碗，可以看看老闆具體什麼態度，是在不行，我建議你還是帶著重新找一家的好。
你的委屈主要是來自你的師傅，親。這樣，你可以私下找你的師傅，請他吃個飯，看能不能把事情稍微說開了，買點禮物，試著把關係緩和一點。
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在工作中與同事發生爭執時怎麼辦，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
1.弄清吵架的原因 假如你們的爭辯是下分滑稽可笑的話，它很可能自然而然地就過去。例如 你同事的牙齒咯咯聲使你渾身不舒服，或是你們倆在某個觀點上意見不統一。其實，這些問題都沒有什麼大不了的。最嚴重的爭吵得在某個人對同事的所有作為真正感到傷心 失望，受到傷害時發生的，比如當你講同事的壞話或你匯露同事的祕...
你在工作中能力突出,你的同事嫉妒你,你怎麼辦
首先呢，被嫉妒，很多時候只是同事們出於本能的自我防禦 也有可能是同版事有了自己的交往圈 權，沒有主動接納你而已。感覺被同事嫉妒的時候，先站在旁觀者的角度分析一下，是真的被嫉妒嗎?或者根本是自己多心。再自我反省一下，是自己哪些方面不合群，並想辦法去改善。有時事情未必如想象中糟糕，千萬不要去鑽牛角尖 平...
工作中被自己直屬小領導為難怎麼辦
我作為一個過來人來說，真的是一味忍讓是不行的，適當的時候要據理力爭，不需要太過於害怕，身正不怕影子斜，至少就算被逼走也不會被人落下話柄，我之前是直系大領導為難我，一直不肯放過我，我軟話說了很多，一開始是隻是敢說說我，我忍讓，再後來是罵我，我還是忍讓，再後來直接開始扇我的頭腦勺，你能想到麼事業單位公司...