1樓：匿名使用者
可以說與領導的關係如何，直接關係到你工作環境的優劣和未來的發展。有道是：智者千慮必有一失。初涉人世的你一旦不慎得罪了領導，應該怎麼辦？
一．反躬自省急補救一旦你發現自己得罪了領導，不妨靜下心來仔細一下，看看問題到底出在哪兒；是自己平時恃才傲物、鋒芒太露冒犯了上司，還是因自己說話方式不當讓上司遭遇了尷尬；或是因自己工作出現問題連累了上司，還是因為自己工作業績太差，拖了單位事業發展的後腿……經過反思，如果問題確實出在自己身上，那就要趕快採取措施加以補救。比如說及時找領導真誠地承認錯誤，以求得上司的理解。在這個問題上，你大可不必有太多的顧慮，覺得自己羞於見領導或者害怕被領導訓斥，因為你向領導深刻地檢討正說明了你有自我反省的表現，並希望有機會進行改正。
一般說來，領導都懂得“人非聖賢，孰能無過”的古訓和“年輕人犯了錯，連上帝都會原諒”的道理，不會得理不饒人抓住下屬的過錯不放的。不過有一點需要注意，那就是你在向領導承認錯誤時要選擇恰當的時機和場合，比如說在領導心情愉快的時候和只有領導一個人在場的時候。否則，時機選擇不當，即使你態度再誠懇，恐怕也難以取得理想效果。
二．吸取教訓見行動凡事不能一概而論，有時儘管問題出在自己身上，也不見得非要找領導承認錯誤，說個明白不可。比如說領導會不會接受你的解釋，事情會不會越弄越糟等等。如果你對此沒有把握，倒不如以此為訓，“吃一塹，長一智”，以實際行動堅決改正，決不重蹈覆轍。
三．不以個人恩怨耽誤工作一旦得罪了領導，他可能從此就對你有成見，說不定什麼時候就給你雙“小鞋”穿穿。面對這種局面，你可能不好受，但是不管怎樣，你切莫以此為由消極怠工，對工作敷衍塞責。作為下屬你應該清楚，你是在為單位工作，不是為領導一個人服務，幹好手頭的工作是你的本職，你可以與領導不談私人感情，但不能不論工作關係，否則領導便可能以此為由向你興師問罪。
既然與領導的矛盾一時難以化解，那你就不妨面對現實，一方面耐心等待，一下，防止矛盾進一步激化。另一方面，加倍認真做好工作，工作做好了，日久見人心，領導也可能改變對你的不良看法，對你表現理解。三．借風揚帆求調和作為一個“小兵”，你既沒權又無勢，人微言輕，如果你盡了很大努力仍不能改變領導對你的態度，那你就要考慮尋求外援了。
比如說，找一個與你私人關係較好的本單位的其他領導，或是在你的領導面前能說得上話的人，當“和事佬”，從中協調，說不定同領導的矛盾就會“大事化小，小事化了”。如果此法仍不見效，可請上級出面化解或許效果會好些。不過，“越級彙報”是下策，把握一定要大，沒有把握而“越級彙報”，倒不如暫且一或者和和氣氣地調離這個崗位。
四．努力無效“走為上”如果你一切辦法已經用盡，仍無法改變領導對你的態度，那麼建議你“走為上”。與其生活在別人設計的泥沼中，倒不如去尋找自己的新天地。正所謂樹挪死，人挪活。
再說，現在跳槽已不是什麼新鮮事，只要自己有真才實學，是塊“金子”，相信到**都是會發光的。
2樓：立身說
不小心得罪領導，咋辦？6個錦囊送給你
3樓：束玉花端秋
分析原因'如果是自己錯誤所造成的誤會'要勇於承認'向上司主動溝通'求得諒解'如果認為自己有理'用時間'等時機'來證明自己
4樓：龐祖
中國人就是這種思想 領導一般不能得罪 以後會給你小鞋穿的 如果還想在他收下工作 休息時間約他出來吃頓飯緩和一下就好了
5樓：暗刃
得罪就得罪了，我就沒搞懂，領導有什麼得罪不得的？難道你們現在都還有以前那種奴性？
6樓：
做的對就不是得罪，錯了真誠的道歉
7樓：寒冰v雪
買點東西上門請罪，或者如果你覺得你自己是對的可以堅持
工作中，得罪了領導該怎麼辦
8樓：畢麥
有人說，在職場中混，與領導處好關係才是王道。可假如你得罪了領導怎麼辦呢?未免被領導穿小鞋，自己辭職走人?
完全不用! 奮鬥於職場，高薪高職是不少朋友的夢寐之求。然而，想要求得高職高薪，除了踏踏實實地工作，努力提高工作業績，搞好同事關係之外，與領導處好關係也是必須的。
可現實職場中，不少朋友“一不小心”就得罪了領導。他們得罪領導的原因，或許是因為主觀原因;也或許是因為領導脾氣不好對下屬亂加指責，下屬不實在忍受不了才出言相撞;抑或是因為領導層之間的鬥爭無意間將你捲入。。但不管是什麼原因而得罪的領導。
得罪領導的果子往往是不好吃的。遇上心思狹隘的領導，給你穿小鞋都是輕的，在你未來的職業發展路上處處給你設障就事大了。 那麼，得罪了領導是不是隻能灰頭土臉地選擇辭職離開呢?
當然不用。 第一，不要寄希望於別人的理解。 無論何種原因“得罪”上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。
如果失誤在於上司，同事對此不好表態，也不願介入你與上司的爭執，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會添枝加葉後反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。 所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結，找出合適的解決方式。
第二，找個合適的機會溝通。 消除你與上司之間的隔閡是很有必要的，最好自己主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結，向上司作解釋，表明自己在以後以此為鑑，希望繼續得到上司的關心。
假若是上司的原因，在較為寬鬆的時候，以婉轉的方式,把自己的想法與對方溝通一下，你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因，無傷大雅地請求上司要求寬巨集，這樣既可達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體面的臺階下，有益於恢復你與上司之間的良好關係。 第三，利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重。 即使是開明的上司也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與上司衝突後，最好讓不愉快成為過去，你不妨在一些輕鬆的場合，比如聚餐、晚會活動等，向上司問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，上司自會記在心裡，排除或是淡化對你的敵意，也同時向人們展示你的修養與風度。
9樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付“小人型”領導
10樓：
俗話說，“宰相肚裡能撐船”，即便他沒那麼大量，也會裝出大量來，原諒你的錯誤。因此，只要不是原則性的事情，向上司認個錯，甚至是“違心”地認個錯，沒什麼大不了的。
把領導得罪了怎麼辦？
11樓：劉氏漢室
工作中，bai
得罪領導是常有的事
du。得罪了領zhi導，表面上看是一件dao非常嚴重的事，輕回則捱罵受批答穿小鞋，重則扣獎金扣工作，甚至丟掉工作都有可能。實際上並沒有這麼嚇人，處理得好也同樣不會有什麼不好的後果。
工作中不小心得罪了領導，這時千萬不要慌張，要冷靜、理性對待，要按以下步驟有策略性地化解這件事:
一，及時主動地與領導進行溝通。不管是誰的錯，都要及時地與領導進行溝通，有錯認錯，有誤會消除誤會，是領導的錯也要開誠佈公的消除隔亥，爭取領導的和解。
二，積極主動地工作。積極工作，用自己的實際行動向領導表明你已經改正了自己，消除他對你的不良影響，讓他重新認識你、賞識你。
三，實在不行，請中間人進行調解。領導如果他對你有了成見，自己沒法消除隔亥，那就請一個與他關係好的人，將你與領導的矛盾說清楚，請他進行調解，化解你們之間的矛盾。
四，如果領導小肚雞腸，誰也調解不了，那就沒有辦法，辭了得了!再呆下去，你也再無伸展手腳的空間，再說有這樣小肚雞腸的領導，這樣的公司也沒有多大前途，也不值得你為之奮鬥了。
12樓：沐娛
俗話說，“宰相肚裡能撐船”，即便他沒那麼大量，也會裝出大量來，原諒你的錯誤。因此，只要不是原則性的事情，向上司認個錯，甚至是“違心”地認個錯，沒什麼大不了的。
13樓：毓城督欣暢
兄弟，這就是你的不對了，u盤對你來說不過是小東西，和你的前途沒法比回
，不是要答
勸你阿諛奉承，但是對於領導的要求，在力所能及的範圍內就幫他一把對自己會有好處的。現在不要刻意討好領導，等領導氣消了一點，再想辦法哄她開心。以後不要再逆領導的意思了，對自己沒好處。
14樓：love小鋼炮
看是什麼情況，如果是無心的或者小問題，那就想辦法去道歉，如果是大問題或者領導很記仇的，也要去道歉，但不要把期望放在他會原諒你，要注意被坑
15樓：1314愛的他
看得bai出來你對自己的行為du比較後悔，也比較在乎zhi你現在的工作，還有一點就dao是回領導不是很喜歡你。答
新人應該少說話多做事，你在單位的表現，誰當領導都不喜歡。不過你也不要太放在心上，以後好好工作就是，領導主要還是看工作表現，總之不管你這次能否過關，以後要記住：少說話！
多說好話！多思考多做事！
還是儘量找個機會和領導好好談談，誠懇的承認錯誤，盡最大努力取得領導的信任！
努力過了，如果你的領導還是不能接受你，大不了不幹，此處不留爺，自有留爺處！
16樓：一樣的陽光
繼續腳踏實地的好好工作，做好自己的本份就行了。 不用太
在意別人用內什麼眼光來容看自己，笑死、氣死的都是別人而不是自己。 其實說實在話，在工作中遇到你這種情況實為好事，因為可以從中可以吸取經驗，發現問題就改正問題，後不再造
在國企得罪了領導怎麼辦，在國企得罪了領導怎麼辦？
你必復須私底下請領導吃頓飯制，在飯桌上把該說的和你自己的想法全部都講出來，這樣去溝通，說不定有所改觀你現在的局面。還有，你知不知道你在國企工作四五年為什麼會是你一直在領導眼裡屬於刺頭呢，是不是你工作有做的不好的地方呢，假如你工作都做的很好，那是不是又是你在為人處事與人溝通之間出現了誤會呢，凡事先從自...
由於我的優柔寡斷得罪了領導，沒有及時向領導表決心送禮，領導把我降職了，我該怎麼辦
遇到這情況 是著急不得的 既然領導喜歡這樣做 沒有別的方法 就按這套路繼續努力吧 那慢慢的你又能提拔上來 得罪了領導就要送禮嗎？這樣的領導也太小肚雞腸了，我認為你沒有必要去做。他願意把你降職就降職吧，說明他沒有用人的能力。亡羊補牢，猶未晚也。你都知道原因在 那就立即行動吧，帶上禮物和你的決心，讓領導...
在一家店裡上班得罪了領導,領導要把我調離偏遠的地方可以申請勞動仲裁嗎
像你所訴說的這種情況，我認為是不能申請勞動仲裁的。作為下級，你應該服從上級對你的工作調動。這屬於公司的內部事務，並不屬於勞動仲裁的內容。在一家店裡上班得罪了領導,領導要把我調離偏遠的地方可以申請勞動仲裁嗎?如果你不同意，是可以申請的。遇到公司調離員工崗位，你是無法申請勞動仲裁的。我認為在一家店裡上班...