1樓：匿名使用者
我作為一個過來人來說，真的是一味忍讓是不行的，適當的時候要據理力爭，不需要太過於害怕，身正不怕影子斜，至少就算被逼走也不會被人落下話柄，我之前是直系大領導為難我，一直不肯放過我，我軟話說了很多，一開始是隻是敢說說我，我忍讓，再後來是罵我，我還是忍讓，再後來直接開始扇我的頭腦勺，你能想到麼事業單位公司領導以為我宿舍廁所水沒衝的乾淨扇我後腦勺？所以不能一味的忍，我就是遲遲沒有明白這個道理，我今年也離開那個事業單位了，那段時光精神高度緊繃，做夢夢見他就被嚇醒出一身冷汗，我從未感覺過人的記憶力會有灰色的記憶，現在回想起來，我那一段時光真的是一點色彩沒有。
忍無可忍就無須再忍，人活一輩子也就百年，要為自己活，但是不要盲目的辭職什麼的，得要提前給自己鋪一個退路。
2樓：匿名使用者
自我提升，包括業務能力（請低調學習，別當面表現出過於勤奮的狀態），包括行業資訊渠道。積累到一定程度就挪地方，到時候你的領導到底是不是還是那麼苛刻又能有什麼關係，拜拜了再也沒過多交集了。你走了，隨他去好了。
但之前請忍耐。
3樓：匿名使用者
最好能描述些細節方面，所謂的刁難是指什麼？如果是工作任務的繁重，艱鉅之類的不可視為刁難。其實進入工作領域，相當於一個人的第二次成長，在這個過程中，唯有自己不斷的強大，才能掌握更多的話語權。
領導其實也只是分工角色的不同，其實人格上大家是平等的，不卑不亢的態度對待，同時工作上的努力付出是可以獲得尊重的，當然，任何領導或者老闆還是以結果為導向的，希望這些能對你有所啟發。
4樓：最愛
適當的時候要據理力爭，忍無可忍就無須再忍，人活一輩子也就百年，要為自己活。。。但是不要盲目的辭職什麼的，得要提前給自己鋪一個退路。。。
5樓：匿名使用者
1、說明領導氣量小，沒有容忍之量；
2、也從自己身上找下原因，是否確實有需要改進的地方；
3、如果可以換工作，建議練好能力，適時離開；
3、如果換不了工作，建議和領導多溝通，沒什麼是溝通解決不了的。
6樓：進擊的巨人小明
這個很難辦，如果你離不開這個工作就繼續忍受，告訴自己只是為了錢，畢竟忍受是國人的超能力。
如果可以換個工作，那就換一個，畢竟樹挪了死，人挪了活。
最後，不怕官，只怕管。與管自己的人交好，遠比討好大領導有用。
7樓：貳鸞
對怒回去，如過不厲害的話，小人或領導就以為你是好欺負的，只有讓小人或領導知道你的厲害，他們才不對你處處刁難。
8樓：第三種引力
正確的認錯，錯誤的忍忍，忍無可忍，打它，不管對錯，前提是你有足夠的實力。
9樓：匿名使用者
直接收拾他唄，這種情況還用忍讓，記住此處不留爺，自有留爺處。
10樓：以一不
此處不留爺自有留爺處 不用吊他。
領導能力不行,下屬怎麼辦？
11樓：石紅聊數字
下屬有能力但不聽話該怎麼辦？這三點要注意，不要說職場是什麼怎麼在職場上獲得自己的立足點職場的晉升職場的關係職場的權謀這些問題，一起來探索答案。
在工作中被同事欺負了怎麼辦，在工作中被同事欺負了怎麼辦
1.分析現狀 找出原因 在職場中，對於自己的處境和現狀應該要有一個清醒的認識。例如，當你感覺被欺負了，首先，要明確哪些人對自己是有敵意的 然後，分析他們的共同點，找出自己與他們在工作或者生活上的交集，認真回憶所有的接觸和聯絡 最後，找出你們是否有利益衝突的地方，這樣才好找出自己被人針對的緣由。想要解...
工作能力強，但跟自己直屬領導關係不好怎麼辦？會不會影響後期發展？我要繼續待下去還是趁早換工作
當前狀況，當然是趕緊修補與直屬領導的關係呀！這是重中之重啊！與領導關係不好，肯定會影響自己今後的發展啊！既然你工作能力強，那麼，在領導心目中，肯定是骨幹分子，只要你能夠主動與領導搞好關係，就肯定會得到重用的！這就是你現在要趕緊做的！如果在一家公司跟自己直屬領導關係不好，那很憋屈的。很多福利，領導幫你...
工作中不受領導重視，該怎麼辦呢，面試 工作中不被領導重視怎麼辦求解
保持工作態度端正。如果對待工作非常用心，那麼，對任何工作都能夠拿得起來，儘量做到本本分分，步步為營，讓領導看到我的努力。去全面提升自我，每個人的能力素質都是不同的，一定要自我提高，讓自己每天都進步一點，只要我努力了，領導是會看在眼裡的，每個人都想得到提升，但是，一定是各方面素質都具備的人。提升自己的...