1樓：匿名使用者
當前狀況，當然是趕緊修補與直屬領導的關係呀！這是重中之重啊！
與領導關係不好，肯定會影響自己今後的發展啊！
既然你工作能力強，那麼，在領導心目中，肯定是骨幹分子，只要你能夠主動與領導搞好關係，就肯定會得到重用的！
這就是你現在要趕緊做的！
2樓：小金子
如果在一家公司跟自己直屬領導關係不好，那很憋屈的。很多福利，領導幫你申請或不幫你，差很遠的。我覺得看這個領導吧，如果是正人君子，只對事不對人，哪怕和你不投緣，但也認可和尊重你的能力，那可以繼續幹下去；如果這個領導偶爾會給你小鞋穿，那趁早換工作吧。
工作能力強，去**都可以吃得開。
3樓：匿名使用者
得看你的直屬領導的人品了，有些人雖然和你合不來，但是不會給你穿小鞋，你可以試著改變一下領導對你的看法，嘗試扭轉一下，若是實在不行，自己乾的不開心也會影響工作，還不如換工作。
4樓：穹丶蒼
要塑造「好人緣」的公眾形象 「人緣」,其實就是人際關係。一個人的人際關係狀況,即是否有個好「人緣」,直接影響到工作,學習,生活順暢與否,更關係到
5樓：匿名使用者
和領導溝通也是工作能力中（溝通能力）的一部分，遇到事情不要想著逃避，換了工作不一定關係就能處好，關鍵問題在自己要多反省，找出自己的短板，不斷完善自己。自我糾正後實在不行，可以做下一步換工作的考慮。
6樓：匿名使用者
工作能力強的人，一般都會比較有自己的見解。容易和上司意見不一致。這個時候需要改變一下自己的態度，領導見識層面也比較廣，他的建議還是建議多理解理解。
如果工作前景不錯的話，個人覺得不換比較好。人脈和經驗要累積。一下這公司那那公司跳，可能就會變成自己的瓶頸期。
解決了當前問題，可能就是一片光明
7樓：俊巨集
工作發展的途徑，其他都是浮雲：
無可替代的技術
吹噓拍馬的技巧
8樓：匿名使用者
《西遊記》自問世以來在民間廣為流傳，各式各樣的版本層出不窮，明代刊本有六種，清代刊本、抄本也有七種，典籍所記已佚版本十三種。鴉片戰爭以後，大量中國古典文學作品被譯為西文，《西遊記》漸漸傳入歐美，被譯為英、法、德、意、西、手語、世（世界語）、斯（斯瓦西里語）、俄、捷、羅、波、日、朝、越等文種。中外學者發表了不少研究**和專著，對這部**作出了極高的評價。
工作能力強，但跟自己直屬領導關係不好 怎麼辦？會不會影響後期發展？繼續待下去還是趁早換工作？
9樓：英美心裡
和直屬領導關係不好。
對你的後續工作發展一定有影響。
你即便工作能力再強，
他對你也是會與以否認的。
當然，群眾的眼睛是亮的。
上一級領導如果關係不錯的話也可以繼續幹下去。
如果群眾關係也一般。
上級領導關係很一般。
一定要想辦法轉工作。
10樓：馬特雷波迷
工作能力強？？這是你領導認定的？還是你自己認定的？
和自己的領導關係不好？怎麼個不好法？是領導天生反感你？還是你覺得沒有被足夠重用？
如果你沒有能力來改變你自我感覺的與領導關係不好的觀念，那你還是早點換工作吧！！
接下來的問題是，只要你不是自己創業，那你就肯定有領導！！你怎麼這後來的領導搞好上下級關係呢？？
如果是公務員，其實關係就很簡單了。只要你有做出成績的能力，又奉公守法，就足矣！！
按理說私企更簡單呀，只要你有所謂的「工作能力強」，還愁領導不看重你嗎？
我的工作能力很強，工作很負責任，但卻跟領導關係很不好，（是非常不好），那該怎麼辦？求大神解答
11樓：匿名使用者
樓主應該是性格比較直的那種吧
12樓：曾小黑
就像你和高中班主任的關係一樣，雖然很嚴厲，但是也有柔和的一面，l老師不會無緣無故歧視一個學生。老闆也一樣，何況你工作能力強，所以要不就是有誤會要不就是無意中惹到了老闆，前者沒問題時間久了自然化解，後者代表你性格很直，做事大大方方'那更不用怕了，直接和老闆說，隨便找個理由啊，說想漲工資啊，公司有**不足啊再轉移話題到你想說的問題上，進行溝通。望採納
領導與自己不和，總是讓排擠自己，怎麼辦？
13樓：我的脾氣老大了
有些人發現自己總是被領導排擠，往往這時候我們都不知道應該要怎麼辦才好。凡事都應該先找原因。領
導排擠下屬，原因只有一個，這個下屬影響到了他的利益。作為下屬，那麼我們除了要做好自己的本職工作外，還要想辦法，瞭解領導的想法，消除和領導之間的隔閡，或者換一個工作好了！
領導和下屬起衝突的事情很常見，也許是下屬無意間跟同事吐槽過領導，傳到了他的耳朵裡，也許是在某些場合無意中衝撞了領導，偏偏他又是個愛面子的人，這種得罪人的事情，是很多做職場新人或者對這些沒注意的人，都容易犯的毛病。
上司也是人，是人就有人的弱點，就有做人的百態。如果你的上司是一個三流的小人，那實在是你的不幸。真是這樣的一種狀況，那你將如何與之相處就得格外小心了。
所謂小人，就是那種品性不端心理陰險兩面三刀甚至卑鄙齷齪的人，但他就是運氣好坐在那個自以為是的位置上，讓你巴結他你會覺得噁心，讓你疏遠他你又會隨時遭打擊報復。所以，很多職場中人對如何跟這樣的三流小人上司打交道深感困惑。
在職場上，並不是說你老老實實的工作，也不惹事，就能沒事的。你有真才實幹，雖然你也沒做出危及領導和同事的動作，但是要明白匹夫無罪，懷璧其罪的道理。領導為了保住地位，肯定會提前下手除掉你。
要是這種情況可以向更上一級的領導或者老闆反映，要是都不幫你，那這個公司或者單位就沒必要留戀了，那就辭職，學會及時止損。離開也未嘗不是一件好辦法 。
14樓：匿名使用者
解決方案1：
自己先分析一下排擠你的原因，是你太出色給領導造成威脅？還是你太low讓領導嫌棄？分析出來原因之後，針對這些問題再來一個一個改進，還有，職場方面的人際關係相處也是一門學問，建議可以買些書來看，總會學到一些有用的東西
解決方案2：
做好自己份內的事，不要看別人怎麼對你，受得了就忍，便是你的成功，受不了就離開，誰也不會被欺負得任人宰割
解決方法3：可以換個環境工作，畢竟工作環境對於工作發展有很大作用。而且換個單位可以接觸更多的事物和知識有利於個人成長。
15樓：狂人橫刀向天笑
一、做好自己的工作，不要將事情鬧大
面對領導的欺負是一個很現實的問題，若是你不準備離職，或者目前的工作還不想放棄，那就要讓自己明白一個道理，就是不能將自己和領導之間的事情鬧大，只有處理好這些事情，才能避免發生更大的問題;就算領導的人品再差，他也是你的領導，手中握著控制你的權力，就算是領導刻意對你找茬，你也沒有什麼能力能夠對抗，即便是將事情捅到高層那裡，相信每家公司的決策層還是傾向保護你的領導，一旦自己選擇這樣將事情鬧大，最終自己吃的虧會更大。
二、主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子
大家在工作中被領導排擠時，多數都是由於領導不瞭解自己的性格造成的，也就是說你們之間有誤會，相信大家都明白解鈴還須繫鈴人的道理，自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題，也能讓領導輕易放下對你的偏見，一般都能夠改善與領導之間的關係;若領導在工作中還是故意去打壓你，就需要自己用其他的方法來解決了，自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子，讓領導明白你存在重要性，例如團隊之間合作需要你出手的時候，突然表現出出人不出力的現象，相信你的領導會煩的焦頭爛額，同事也知道了你存在的重要性，一般後面不會再故意欺負你。
三、在工作中學會收集證據，並且儲存好
現實的職場中，就是明槍易躲暗箭難防的江湖，甚至身邊的坑比比皆是，尤其是面對領導的各種批評時，自己一定要學會多留個心眼，最好是收集一些關鍵的證據儲存好，說不定在什麼關鍵的時刻可以幫助自己甩鍋，達到保護自己安全的目的;在職場中，不管是國有企業還是私企，這個道理都是通用的，要明白無論和同事關係有多好，或者與領導的關係再好，一旦出現嚴重的事情，相信大家都是想辦法脫身，讓這件事情與自己無關，這個時候你平時收集的證據就能幫你甩鍋。
16樓：匿名使用者
有些人在職場中發現，自己總是被領導排擠或者不信任，這時候我們往往不知道該怎麼辦。
凡事先找原因。領導排擠下屬，原因無非就是一個，這個下屬影響到了他的利益。這個利益的意思分兩層：
精神利益和物質利益。精神利益就是他在感受上很反感這個員工，物質利益就是這個下屬能力不濟或者一些行為威脅到他的地位。
有四個建議，知道了悄悄改正：
1.建議一：找同事打聽，確認我們心中的猜想。
找同事打聽一般來說都比較有用，有些你自己沒在意的細節，也許同事們都看在眼裡。同事一點撥，說不定瞬間就能明白很多。另外，同事也能給點意見，讓你有多點對策。
2.建議二：同事不願意說的，或者還是摸不清原因的，直接去問領導
當然問的方式需要委婉。可以說自己手頭工作已經比較熟練，有能力承擔更多工作；如果從同事那裡知道了可能性很大的原因，比如曾經在哪個場合說錯了什麼話，或者做錯了什麼事讓領導反感。可以提出來說自己之前有什麼做得不對，可能讓領導誤解或者讓他感到不舒服之類，客觀陳述事實，別說什麼讓您不開心了之類，因為他不會承認他不開心，否則顯得自己多小肚雞腸了是不是？
這種說話是有藝術的，多斟酌幾次用詞造句。
3.建議三：根據領導的反應做下一步行動
領導有可能因此開啟心結了，當下就指派你做更多事，這是最好的結局，下屬要做的當然就是吃教訓以後謹言慎行；也有領導如果對你反感到了極點，仍然不原諒或者下屬沒說到點子上的話，領導這時可能會刁難你，比如你說做好了？你拿來我看看你做了什麼，然後一直挑刺。這樣的就改不了了，你得另找出路。
4.建議四：找不到原因或者一時解決不了但是不願意離職，那就先做好自己手裡的事，多給同事幫忙，找機會去改變
有些問題浮現得不會那麼快，也許你問了同事也打聽不出原因，或者是能力問題一時提升不上來，如果不願意離職的話，那就先做好自己手裡的事情，不要讓領導挑你的刺，認真去做。
然後有機會多主動幫幫同事做事，這是尋找機會的時刻，同事都看在眼裡，說不定能幫你想出對策，領導也會看在眼裡，說不定因此對你改觀，當然事情做得多了，能力自然也會提升起來。
17樓：竹笛飄香
首先，y要做好自己的工作，不要將事情鬧大！其次，主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子，讓領導知道你在工作中的重要性！第三，在工作中學會收集證據，並且儲存好，這樣遇到領導給你麻煩的時候，才能有方法解決！
第四，在領導面前適當強硬，展現自己的資本，太過於軟弱，就會讓人以為你是軟柿子，想怎麼捏就怎麼捏，適當強硬表明你的立場，對方也會有所收斂！
18樓：懵水晶
1、多親近不疏遠： 領導重視被領導排擠，首先要冷靜地考慮一下是不是自己的原因造成的，想想自己是不是因為領導的重視自己變得高傲了，疏遠了同事們，如果是這種情況應該改變一下，也不能疏遠同事，要平時多和他們親近親近，拉近一下同事自己的關係。
2、多低調少高傲： 領導重視了也不能變得目中無人，目空一切，感覺自己了不起，同事都不如自己，做人很高調，那就是自己不對了，領導重視了，自己還應該是高調做事，但依然要低調做人，這樣同事之間才能和諧相處。
3、多親和少強勢： 領導重視了自己，自己依然要和同事搞好關係，讓自己更有親和力，平易近人一些，平時處理事情的時候隨和一點，而不是表現的很強勢，讓人難以接近，太強勢的人是很難有朋友的，同事自然會遠離排擠了。
4、多公正少自私： 領導重視了自己，是希望自己和同事搞好關係把工作做得更出色一點，希望自己做事更公正，所以在做事過程中和同事相處處理事情中，一定要顧全大局，不能自私，或者因為以前的一點個人恩怨就記恨著對方，處處為難對方，這樣其它的同事也會看不起的，自然會受到排擠的。
5、靠實力不奉承： 領導重視自己，想想被領導重視的原因，是靠自己的實力能力被重視，還是靠自己的阿諛奉承，拍馬屁被重視的，如果不是靠自己的能力被重視的，同事一般是看不起的，自然會排擠疏遠自己，所以做人還是要有真才實學比較好。
6、找親信問原因： 領導重視自己而自己被同事排擠了，自己如果搞不清楚原因的情況下，可以抽個時間，找個機會，找同事裡面和自己關係比較好的人詢問一下被排擠的原因，這樣知道了原因後，就可以知道如何解決了，是自身的原因造成的，自己慢慢改正改變一下，關係會好起來的。
7、找同事做調和： 領導重視了自己而自己被同事排擠了，如果不是自己做事做人造成的，因為別的原因，或者是被誤解了，可以找同事裡面威望比較高的同事做為中間人，找個機會和同事們做到一塊，敞開心扉好好溝通一下，好好談談，化解彼此之間的矛盾或者誤會，沒有了矛盾或誤會關係自然就會好起來。
8、做好自己問心無愧： 領導重視了自己被同事排擠，如果不是自身不好的習慣或者處事方式造成的，是同事們嫉妒造成的，那就努力讓自己樂觀一點，豁達一點，不要想這些事情，做好自己該做的事情，該怎麼和同事相處還怎麼相處，也不用追求完美，問心無愧就好。
抗打擊能力較強的詞語,形容工作能力強的詞語有哪些？
堅韌，刀槍不入，鐵布衫，金剛不壞之身。鋼鐵，強韌，強硬，混凝土 形容工作能力強的詞語有哪些？1 得心應手 成語拼音 d x n y ng sh u 成語解釋 心裡怎樣想 手上就能相應地怎樣做。形容功夫到家 技藝純熟 做起來很順手。成語出處 先秦 莊周 莊子 天道 不徐不疾，得之於手而應於心，口不能言...
工作能力主要表現在哪些方面，業務能力強從哪些方面體現？
主要體現在會不會拍領導馬屁，會不會給領導送禮，這些比實際的工作技術要重要一萬倍，這是今天這個畸形的中國社會下的必然產物，謝謝。業務能力強從哪些方面體現？教師的教育能力主要表現在哪些方面 1 認識能力 這主要表現為敏銳的觀察力，豐富的想象力和良好的記憶力，尤其是邏輯思維能力等認識能力。2 設計能力。這...
老王是一位老同志，工作能力強，性格梗直，對現在年輕的很多做法看不慣，如果你是剛剛參加工作的大學生
1 多聽老人意見，不要太過於表露自己個性，但要用工作結果證明！2 對年輕 回人有看法，也是 對年輕人某答些乖張的個性看不慣！3 工作能力強是突破口，不玩虛的，踏踏實幹，比什麼都好！4 性格耿直，那就老老實實，謙虛學習就好了！不要總想玩投機取巧的行為！這個是大忌。如果人家工bai作能力真的du很強，那...