1樓：匿名使用者
1、認清單位形勢，如果工作有成績，而且大家都有目共睹，可以在必要的尊重下，保持平常心，總有一天這樣的領導會被調走或者降職，因為不具備領導才能。2、如果單位是大鍋飯形勢，或者老的單位，建議考慮其他出路。3、沒必要巴結，因為既然這樣，已經對你不信任了，不會改變對你看法的。
4、現在有能力的人都搶老闆位置坐，建議幹出點突出成績來，吸引更多高層注意，直接上司又能耐你何？
2樓：匿名使用者
在職場裡，上司和員工之間很容易發生不快，稍微把握不當就有種種不良後果，危機前途；我覺得，首先要認清現狀，是否公司裡真的要解僱一些人員。在一個就是，堅持自己的工作理念，該怎麼做就怎麼做，不太理會工作以外的事情。工作時保持基本的職場禮儀，儘量不要讓其他同事也覺得自己閱歷不夠而沒底氣，讓實力去說話。
對待難應付的老上司，要以理服人，不要急著去爭辯。最後八個字，互相體諒，及時溝通。
好好努力！加油、加油哦o(∩_∩)o...
3樓：匿名使用者
這樣啊，如果這樣自己以後要多努力了啊，你要是想在這工作的話，就多多的忍一下，在其間找一下處理的方法，即算是上司對你不好，你就當沒什麼，不管自己的事，好好的幹，在他面前表現的好一些，多說他的好話，這樣可以改變他對你的看法，自己多努力呀，^_^
面試問題：當你和上司的觀點發生衝突，會怎麼做
4樓：匿名使用者
在工作中，職工或多或少都會與上司的觀點發生衝突，這時候如何處理就成了一件非常有深度的難題。而招聘者在面試應聘者的時候，面試問題層出不窮，其中也不乏面試官為了考研求職者的應變能力而設定的刁難問題。如果真的不幸被問到諸如「當你和領導觀念衝突時，你會怎麼做？
」之類的問題，你可以這樣回答：
一、萬金油型，適用於應聘文科類崗位
答：當我的意見和領導的意見發生衝突時我會做如下處理：
1、服從領導，嚴守紀律，我會首先按照領導的要求去處理問題；
2、假如我認為自己的方式會更好的話，那我會選擇一個合適的時機，私底下把自己的意見以比較婉轉的方式向領導提出，私下向領導提出後如果沒有被接受，還應服從；
3、假如領導處事的方法違反法律，那麼應當停止執行領導安排，並及時向上級組織反映；
4、客觀對待，冷靜處理。由於各人看待問題的觀點、視角不一樣，因此意見相沖突是難免的。所以要客觀對待，冷靜處理，不能為此與領導鬧意見，鬧情緒，從而影響團結，耽誤工作。
二、認真負責型，適用於專業性較強的崗位
答：當我的意見與領導發生衝突的時候，我首先會分析雙方意見的差異，並根據事實情況選擇出最恰當的處理方式。如果領導的意見確實很有道理，那我會選擇服從；如果我的處理方式比領導的更好，我會拿出事實依據，仔細講述我的想法，爭取領導的認可。
還是一句話，具體問題具體分析，因應聘的崗位型別不同，最佳答案也不盡相同。不過，如果你應聘的的是文科崗位或是企事業單位，建議各位還是選擇第一種回答，這樣既尊重領導的意見，而且考慮的方面比較全面，回答起來比較保險。如果你應聘的是網際網路企業或是專業技術性較強的崗位，那建議使用第二種方式回答。
因為創新型/技術型企業對言論開放度更大，比較喜歡有個性的求職者，只要你的意見有事實有依據，那被認同的可能性還是非常大的。
【面試題】當你的上級的上司直接安排你做一件工作時，你怎麼處理？
5樓：匿名使用者
先答應上級的上司，然後去諮詢上級這件事應該怎麼做。
這樣能避免得罪上級的上司，同時也能知會上級。
6樓：匿名使用者
先看看你自己的工作安排，有沒有時間，在看這件工作要做多久，怎麼做能不耽誤你的工作安排
當你和你的上司發生衝突時，你將如何處理？
7樓：匿名使用者
工作中copy因為意見不同，和上
bai司、同事發生爭執du是常有的事情。碰到這種事情，您只覺zhi得您的血壓越來越高dao，您的怒氣就要爆發出來…此刻唯有運用情緒控制，才能化解一場危機。
◎情緒控制 怒氣的處理：
盛怒時應全身而退的「冷」處理，如調息、冷靜、慎謀、暫離現場；盛怒後應做克盡反省和排解的功課，做到既能容人之短，更能容人之長。憤怒和悲傷都是正常而健康的情緒，處理上宜正常的宣洩而不是堵塞它。
◎善用幽默輕鬆無限：
培養個人嗜好及幽默感，可以擴大自己的胸襟，包容生活中的不同聲音。
一、方法：
聽**、散步、旅行、下棋、腦筋急轉彎、集郵等，其功效完全因人而異。
二、訣竅：
讓自己能樂在其中、釋放壓力，並提升認知能力。
人生不怕難，就怕愁莫展，能求苦中樂，笑笑眉頭展。
8樓：匿名使用者
基本原則：沒有必要抄去揣摩上司的想法，因bai
為你是為自己在工作，不du是為上司，而且可以zhi明確告訴你，衝突是非常有dao意義的經歷。不過具體操作上可以這樣，如果上司主動找你談話，這事很好解決。如果上司不主動找你，建議你主動去找上司，承認自己的錯誤。
9樓：qin愛
一句話，做人好難！！！
做下屬更加難！！！
上司說你行，不行也變行；上司說你不行，行也變不行！
10樓：匿名使用者
看看你的上司屬於哪一種型別。62616964757a686964616fe78988e69d8331333231626265
在工作中被同事欺負了怎麼辦，在工作中被同事欺負了怎麼辦
1.分析現狀 找出原因 在職場中，對於自己的處境和現狀應該要有一個清醒的認識。例如，當你感覺被欺負了，首先，要明確哪些人對自己是有敵意的 然後，分析他們的共同點，找出自己與他們在工作或者生活上的交集，認真回憶所有的接觸和聯絡 最後，找出你們是否有利益衝突的地方，這樣才好找出自己被人針對的緣由。想要解...
我在工作中被工友因打架誤傷算不算工傷
在工作中別人打架將勞動者誤傷，不符合 工傷保險條例 第十 四 十五條認定工傷的範圍，不予認定為工傷。具體條款如下 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三...
在工作中被人排擠，我老大說我什麼都做不了，想把我留下來，你們是我的話是留下還是辭職
留與不留已經不是最重要的，最關鍵的是要找到自己被排擠的原因，如果是自己的問題那就需要進行自我改進了，因為無論在 工作，我們都是團隊的一份子。用實力證明自己可以。這個辭掉啦換下一家還是會被排擠。那你要辭到什麼時候 有的人就是利用這種刺激 想把你趕走 如果你想認輸 你就真的走了 那你得看有沒有下家，如果...