1樓：一包紮
在新的勞動合同法出臺後你與用人單位簽訂新的合同了嗎？如果簽訂了就很好辦了，根據新的勞動合同法規定，凡在單位工作滿七年的都是正式員工對待，也就是說享受三金和養老保險，你現在生病了，用人單位理應報銷你70%的醫藥費。如果他不給的話，就拿著你的合同找當地的勞動仲裁委員會申訴
2樓：飛願雲旦
我覺得這個問題重點不是辭退不辭退，而是如何能夠證惡性腫瘤是因為工作環境造成的，這個可以去勞動部門諮詢，看能否進行職業病鑑定，只要能夠證明是職業病，單位就不能輕易辭退，還要經過醫療期，經過醫療期仍然沒有痊癒的，單位要進行賠償後才能解除勞動關係，醫療期的問題勞動法上有明確的規定
有沒有勞動合同，是不是臨時工，並不代表沒有勞動關係，也不是沒有福利的藉口！勞動法規定用人單位僱用勞動者必須簽訂勞動合同，即使沒有勞動合同，只要能夠證明產生了事實勞動關係也是一樣的（工資）產生勞動關係必須繳納社會保險，這個可以去勞動仲裁或監察部門投訴 保險問題和其他問題不同，不受時效限制（至少北京這樣）
不過這種官司個人能勝訴的概率不大，如果能和單位協商的儘量協商，不要和單位鬧得太僵，見好就收，要是真拖起來，說實話，個人拖不起
3樓：
可以到勞動局諮詢一下，新的勞動法對勞動者保護有很多規定。
4樓：匿名使用者
去找民政幫忙，按理說不應該辭退你的
勞動法裡怎麼規定工作了25-26年長期在一個單位的臨時工能不能享受正式工的待遇?
5樓：匿名使用者
9、勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的覆函(勞辦發(1997)88號)第1條規定：「關於臨時工訂立無固定期限勞動合同問題。全面實行勞動合同制度以後，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險。
對於在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，也應當按照《勞動法》的規定，如果本人要求，應當訂立無固定期限的勞動合同，並在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，並享受有關保險福利待遇。」
`~我查了一下勞動法關於臨時工那幾項..與你說的情況相關的就是這一條了..你看一下..因為你父親的具體情況我們也不太清楚..還是你自己看看吧!希望能幫上你!
6樓：匿名使用者
不存在什麼長期臨時工之說，你這種情況已經是在該單位的全日制勞動工了，受到勞動法的保護。以新的勞動合同法，你視為無固定期限勞動合同，要享受單位一切正式工的待遇。
7樓：簡簡單單
1、勞動法裡面，針對25-26年長期在一個單位的臨時工可以享受的待遇是與正式工一樣的，國家機關或者國企有編制的員工除外。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
8樓：匿名使用者
應該到勞動部門反映有關問題，他們肯定給你一個滿意的答覆．
9樓：匿名使用者
到高階法院,告狀去吧,
我姐夫98年在縣市場服務中心做水電暖的維修工作，是臨時工，14年了，他應該享受怎樣的待遇 50
10樓：匿名使用者
臨時工也應該有合同吧，有合同就得承認，按照合同上寫的辦
臨時工連續工作九年被辭退休有什麼政策
11樓：我的人生巔峰
可以請求一次性補償（即所謂的遣散費），不能解決的可找勞動局。
怎樣才能在工作中不被別人欺負，如何在工作中不被人欺負？
哈哈 一切皆因你不夠自信 自信的人走到 都很有氣場 別人叫你做事 本職的 可以去做 不是自己應該去做的 要有自己的原則 要麼說我沒有空 沒有時間 或者我還有別的事情 這種事情一定要推開 不然別人以為你是老好人 不好做的工作都是給你咯 難做的工作 可以弄出點事情 讓上面知道 是你在做 一定要讓上面知道...
在工作中與同事發生爭執時怎麼辦，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
1.弄清吵架的原因 假如你們的爭辯是下分滑稽可笑的話，它很可能自然而然地就過去。例如 你同事的牙齒咯咯聲使你渾身不舒服，或是你們倆在某個觀點上意見不統一。其實，這些問題都沒有什麼大不了的。最嚴重的爭吵得在某個人對同事的所有作為真正感到傷心 失望，受到傷害時發生的，比如當你講同事的壞話或你匯露同事的祕...
工作中發病的責任歸屬，在工作中突然發病，廠方有責任嗎？
去當地勞動局申請勞動仲裁解決。看具體情況，有些是之前就有的，有些是上班新生的，具體情況不同，責任不同 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三...