1樓：匿名使用者
1.對於發生工傷事故後，為了維護工傷職工的合法利益，不建議通過私了的方式解決。即使要通過私了解決，建議通過正常的工傷認定，鑑定程式後，在賠償工傷待遇時再通過私了的方式解決。
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
2樓：匿名使用者
不建議諮詢律師，律師的目的都是賺取**費，一般都會給你一次性了結的建議，但較重的工傷後續費用都很大。單位要一次性解決可見單位給你入工傷保險的面很小。如果單位很不景氣，你可以一次性和單位清算；如果單位效益很好你可以繼續觀望一下（前提是你必須在一年資內申請工傷認定，把工傷認定書拿到手）不要急於和單位解除勞動合同，這樣既可以保證你無後顧之憂，又可以保證你的待遇不會落空。
畢竟每年的當地平均工資都在增長，你與單位解除勞動合同的時間越晚，則拿到的一次性再就業補助金和一次性醫療補助金越多
3樓：匿名使用者
這個要具體問題具體分析
首先、用人單位有沒有辦理工傷保險，如果辦理了工傷保險，又認定了工傷，那麼大部分費用都是由工商保險金來支付，後顧之憂就不大；
其次、如果沒有辦理工傷保險，則需要看醫療機構出具的傷情鑑定，如果問題不嚴重，用人單位給的補償又比較合理，你能接受，那就私了，畢竟協議解決不傷感情，而且免去了訴訟之苦，可以很快拿到錢；如果傷情嚴重，後續**時間長，容易留下後遺症，則建議不要私了，按工商賠償的程式一步一步往下走，尤其是造成殘疾的情況，後續的醫療費、護理費、器械費用較大，不可輕易私了。具體情況建議諮詢一下當地的律師，會比較系統全面。祝好運！
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4樓：楊保全律師
儘量不要私了那就，走訴訟就好了
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