1樓：fcwk愛
第一、沒有籤合同你應該開心，因為從第二個月其就要雙工資了；
第二、工傷你們可以協商賠款，如果協商不成要去你們縣市的勞動仲裁委申請勞動仲裁（一般就在勞動局），仲裁委不受理或者對仲裁不服的才可以提起訴訟，
第三、只要你們有時間的話，走程式勝算還是比較大的第四、如果單位沒有安全保障的話可能還可以要求賠償第五、他還沒執照就用人，還罰他呢，建議嚇他們一下能協商就好了，走程式很慢走下來得半年吧
希望幫到你，祝你好運！
2樓：匿名使用者
不能和老闆就工傷賠償問題達成和解協議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：島囚人心
你可以去做工傷鑑定，鑑定後看是傷殘是幾級，在按照法律規定按照相應標準賠償才行。
工傷手指掉了一截，該賠償多少
4樓：匿名使用者
根據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014》，這屬於10級工傷，根據《工傷保險條例》工傷待遇條文，應該賠償7個月本人工資的一次性傷殘補助金，員工離職時，還可以拿到執行地方標準的一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014》j）十級傷殘鑑定標準
1)符合中度毀容標準之一項者；
2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失》2 cm2（注：2為平方）；
3）全身瘢痕面積<5%，但≥1%；
4）外傷後受傷節段脊柱骨性關節炎伴腰痛，年齡在50歲以下者；
5)稚間盤突出症未做手術者；
6)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；
7)指端植皮術後（增生性瘢痕1 cm2（注：2為平方）以上）；
8)手背植皮面積》50 cm2（注：2為平方），並有明顯瘢痕；
9)手掌、足掌植皮面積》30%者；
10）除拇指外，餘3～4指末節缺失；
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
5樓：匿名使用者
掉了一截手指，一般能評為十級傷殘等級。賠償得根據你工資的情況才能算出來。
6樓：豬精少女滕
回答您好，很高興為您答疑
正在為您檢索有關條文，請您稍後
對於這個問題，首先需要進行工傷認定，確定工傷等級，用人單位再根據勞動者的情況進行賠償，賠償金額只有等鑑定等級出來後才能最終確定。
對於手指斷了，如果是骨折的情況，沒有留下後遺症的，一般會被認定為十級傷殘。
《工傷保險條例》規定的賠償待遇如下：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷認定是有時限的
如果單位沒有買工傷保險由單位賠償
提問收割機把我右手小指切斷兩節，導致手指短掉一半，能賠償多少錢呢？
回答請問是工傷嗎？
還是十級，賠償大概七萬塊錢
十級傷殘為7個月的本人工資;
提問不是，應該是對方機器買了保險，我們是農民
回答被評了傷殘有三項賠償：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金。
您當時是被僱傭去幹活的嗎
僱傭您的人賠付
對方也應該按照上面《工傷保管條例》的規定賠償
提問是收割機來我們村收割水稻導致的割掉的手指頭
回答意外嗎
就是您自己租的收割機，然後受傷了？
提問對的，對方私了應該賠償多少錢呢？
回答這個就沒有特別的規定了，您雙方協商了。對方有過錯嗎？機器出故障了？
提問還沒有，現在人在住院 ，應該是他們的責任，我們是花多少錢一畝給他收割的
回答那應該是混合責任，您可以協商處理
提問就是我們這邊受了傷，傷了一根小指，確實是要協商處理，但是要協商多少賠償比較合適呢？在法律上有大概的範圍區間嗎？
回答大概就是7個月的本人工資
幾項賠償在一起，工傷大概是7萬塊錢
更多26條
我因工傷斷了一節多手指，老闆也答應付醫療費和賠錢，請問老闆可以賠多少錢？謝謝 20
7樓：匿名使用者
各地賠償標準不同，先做工傷認定再評傷殘等級，根據不同等級賠償，可以問社保局你那邊的標準
左手食指因工傷斷了一截應該賠償多少
8樓：匿名使用者
如果末節完全離斷，符合國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014「5.10十級」「5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失」之規定，應評定為十級傷殘。
工傷職工鑑定為十級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；
2、勞動關係解除或者終止時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準按所在省、或直轄市、自治區規定。
所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。
依據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
9樓：水果和沙拉
根據《關於工傷致殘的鑑定標準》，你的情況符合七級第26條：一手除拇指外；其他2￣3指（含食指）近側指間關節離斷，應屬7級傷殘。
根據工傷賠償標準：一次性傷殘補助金，七級傷殘為12個月的本人工資。
並且，對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關係，應當安排力所能及的工作8-9級 大約 工傷的話 賠償是7000-12000 如果是自己造成的`那您認命吧！去辦個殘疾證 以後辦什麼事 都簡單不少
10樓：豬精少女滕
回答您好，您這邊詳細地說明一下情況，我幫您分析呢提問我在新疆一煤礦上班把左手食指弄斷兩手，大改幾級？
回答您這邊有沒有做工傷鑑定呢？
提問還沒，就問你呀
回答第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
如因工傷事故造成的受傷，據本人多次成功處理工傷事故損害賠償糾紛的經驗，大拇指骨折依法可能達到工傷傷殘九級，但具體以鑑定為準。
您這邊的還是要去這個，工傷鑑定部門進行鑑定的，我們這邊是做法律諮詢的，不能給你一個準確的答案，
更多6條
11樓：
您好，首先要看是工傷還是人身損害導致的損害後果，不同原因導致的傷殘，適用的鑑定標準不一樣，工傷鑑定標準寬鬆一些，人身損害的較為嚴格些。其次，兩種致殘原因的賠償標準也不一樣，工傷與你的工資有關，人身損害與戶籍因素等有關，至於能憑几級傷殘，是要經過專業的司法鑑定的，猜測無任何意義。
12樓：匿名使用者
斷了哪一節啊，是遠節是話就評十級，中遠節缺失就評九級。十級賠償總數12個月工資，九級賠償19個月。
斷了右手一截大拇指的工傷怎麼賠償
13樓：匿名使用者
按八級傷殘賠償。
提問人表弟工傷，致右手拇指3/5截指，符合國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014「5.10八級」「一拇指指間關節離斷」之規定，應評定為八級傷殘。
工傷職工鑑定為八級傷殘的，工傷醫療和停工**期間的工資福利待遇之外，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為11個月工資。勞動關係解除或者終止時，由工傷保險**支付一次性醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。
中華人民共和國國家標準
《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》
gb/t16180-2014
5.8八級
5.8.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.8.2八級條款系列
凡符合5.8.1或下列條款之一者均為工傷八級。
17)一拇指指間關節離斷;
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
14樓：
建議你申請工傷認定後，方可申請傷殘鑑定
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
夢見手指斷了一截，夢見手指斷了一截？ 130
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磚廠工人手指因工傷斷了兩個廠家該賠償多少
按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，...