1樓：匿名使用者
按照勞動合同法來說呢，員工提出辭職，需要提前一個月通知用人單位。這一條款，應該是從利益出發的，為了能使的工作正常進行，不因某一個員工的辭職而影響的正常運轉。如果你辭職之前沒有提前通知，也沒有計較，而是讓你當下就辦理了辭職手續，也是不違反法律的呀。
法律沒有規定這一個月是必須要經過的期間。即使你提前一個月通知了，也不是非要等一個月過後才讓你辦理辭職手續呀。你辭職，為你辦理手續，這是多正常的事情啊。
的做法是不違反法律，也不違反道德的呀。
再說年終獎的事情。可能，你覺得你此之前，提前一個月通知，是為了拿了年終獎以後再走。從旁觀者的角度來講，你這種行為是一種投機的行為，也沒有什麼值得提倡之處。
雖然這種事情很多，很多人也都是拿了年終獎以後辭職的，而你卻沒有拿到。這隻能說你自己選擇的時機不對，你完全可以多耐一個月，拿到年終獎以後再辭職嘛，為什麼先辭職再等著拿獎金呢？你覺得這合情合理嗎？
最後說對員工辭職和發放年終獎的關係問題。拿我們來講，明確規定，有兩種人是不發放年終獎的，一種是正在辦理辭職手續的員工，一種是已經提出辭職但還沒有辦理辭職手續的員工。不管你上一年度的變現如何，對這兩種人明確規定是不發放年終獎金的。
我不知道你們是不是有這樣的規定。我們年前也有很多辭職的，也都沒有拿到年終獎。但是他們也都沒有去主張，因為的規定是很明確的。
你要是為了拿到年終獎，你可以耐著性子再幹一個月或兩個月嘛。
因此，雖然你自己覺得沒有拿到年終獎不舒服，同樣作為員工的我，也很能理解你的心情，畢竟工作了一年不容易。從我們個人的感情上來講，是希望拿到一些年終獎安慰自己。但是，我覺得確實是你自己選擇辭職的時機不對，那麼你就不要再不平衡了。
如果你站在的角度去想呢？很多有會獎勵一個即將離開的員工的。你覺得呢？
所以，朋友，不要跟自己過不去了。向前看！既然選擇了離開，說明新的崗位是一個比現在的崗位更好的崗位，說明你以後的發展比以前更好。
那麼就不要計較過去了。加油向前看吧！
2樓：匿名使用者
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