1樓：司寇冷南
永遠不要因為工作辛苦而辭職，如果你討厭或者厭倦你現在的工作，換工作不是最根本的解決辦法；不會游泳的人換個泳池也沒用；根本的辦法是改變自己的態度。這個世界上沒有任何一個平臺叫“錢多、事少、離家近”。你對工作付出幾分，工作就對你回報幾分；如果暫時沒有回報，只能證明你的付出還不夠！
唯累過，方得閒，唯苦過，方知甜；用盡心機不如靜心做事，相信自己勝過依賴別人。
2樓：知10216幌丫
不會因為工作辛苦而辭職的，就像和考取cma
證書的心情是一樣的，明知道考下來證書之後會有更好的發展，但是當下的學習是很讓人頭疼的，都說：財務人員不是在考證，就是在考證的路上，所以不會因為考證而放棄了工作，而是邊考證邊上班，這就讓很多的財務人放棄考取含金量的證書。所以說：
還是貴在堅持呀，考下來
發現收穫的並不僅僅是一張證書，而是在考證學習中所學到的知識和技能。
3樓：以心
從事每份工作哪怕最辛苦的工作，都會有很多樂趣，也會讓我們在工作中實現自己的價值，讓我們在掙錢的同時，也能學習一些工作經驗。努力工作的過程，也是我們努力實現我們人生價值的過程，不能因為工作辛苦，工作累，稍微遇到一點不順心的事就放棄工作。如果我們做什麼事情都因為太辛苦就輕易放棄，這樣終將一事無成。
所以對於工作我要做到努力到無能為力，拼搏到感動自己！
4樓：抽轉組
不會因為工作辛苦而辭職，工作其實都一樣，如果辭職收入不符合心裡預期；和領導做事方法不合，不開心；沒有晉升空間；公司整體工作環境不舒服；不過一般都是待遇問題選擇離職。
5樓：阿舞子
幹任何工作都是非常辛苦的，天下就沒有一勞永逸的事情，更不會有不辛苦工作。只是每份工作勞動強度不同，腦力勞動和體力勞動同樣辛苦！
6樓：暗受
當一份工作讓自己感到壓力大的時候，這時你就要好好的分析一下，到底是自己的能力欠缺導致自己無法適應這份工作，還是由於這份工作本身就比較難做，你一時沒有找到做好這份工作的辦法。通過分析之後，如果發現是由於自己的能力欠佳而導致工作壓力大，這時你離職是解決不了問題的。
7樓：都易海
如果你真的是感覺該工作不是你想要的，做的這工作沒有激勵，那就早早的換一個工作，找到真正的屬於自己的工作，併為此而全力以赴拿下來自己所得的，終有一天會找到屬於自己的位置。
8樓：銘刻
你離了這個地方，沒有更好的地方可去，那你真的應該開始反省，自己工作那麼多年到底積累了哪些可以賴以生存的技能了。人無一技之長，必要屈居人下。無論何時，具有自己的核心競爭力都是屹立職場不倒的不二法門。
9樓：熙熙
我家隔壁鄰居，做的是清潔劑銷售，就是在超市裡負責擺貨架，叫賣清潔劑的那種。她工作也不開心，顧客冷落她，老闆瞧不起她，她也沒積攢下什麼自己的本事，錢還賺的少。可是，她也不走，因為文憑低，走不了，因為沒地方可以去，因為走了再找還是差不多這種水平的工作。
你是如何評價90後一言不合就辭職這種行為的？
10樓：炫瘋奇
90後一言不合就辭職的這種行為應該是少數的，以前也是這樣說80後的，沒有真的瞭解清楚情況應該不能片面的下結論的，辭職一定會有原因的，一言不合就辭職也會有，但應該佔極少部分的，所以不能概括說是不靠譜的行為
11樓：匿名使用者
我高度欣賞90後這種霸氣側漏的態度，一言不合就辭職，沒有
委曲求全，沒有忍氣吞聲，沒有低三下四，有的只是捨我其誰的勇氣。
此處不留爺，自有留爺處，這就是90後的真實寫照，我佩服你們，如果九零後皆如此，即便是老闆也拿你們沒辦法。
12樓：麥小粒小
90後，是一幫有個性，有特色的青年，他們不會為了一份工作委曲求全。所以，一一言不合就辭職的現象。在他們身上常有發生。
現在公司對中年職員，反而態度不遷就。即使訓斥他們都不要太擔心，因為他們處於中年，需要養家餬口，上有老下有小的，一旦辭職就得考慮很多問題和負擔。
而90後不一樣，他們個性鮮明，覺得做的不開心，或覺得在這個地方，施展不開手腳，就會辭職，一幅“此處不留爺，自有留爺處”的派頭！
這也是可以理解的。
13樓：匿名使用者
因為週末沒來加班，一個90後的員工被hr批評了。hr是這樣“教育”這位90後新員工的：
“別人都在想著自己應盡的勞動義務，只有你想著自己的休息，這不僅僅是一份工作，也關乎你的成長和發展，你已經不再是學校裡的學生了，希望你能夠成熟”。
我們剛上班的時候，都受到過公司這樣的教育：工資多少無所謂，關鍵是學習和成長。當時的我們都對這些話深信不疑。
可是今天的90後們不這麼想了，那位受批評的員工，直接辭職了。他是這樣回覆hr的：
別給我畫餅，週末加班本來就是自願的，連加班費都沒有。既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，這家公司有問題。
懶惰、不踏實，任性、玻璃心、把職場當兒戲、動不動就辭職……
這是很多年齡大一些的人，特別是年齡大一些的老闆們對90後的評價。
14樓：匿名使用者
九零後大多都是獨生子女。家裡人的萬千寵愛於一身。從小嬌生慣養，要風得風，要雨得雨。
養成他們孤傲的性格。不願與人合作，不願意吃虧受氣。個性十分張揚。
在工作中。有點分歧，稍不如意。就任性地辭職不幹。
關鍵還是歷練少。多受點挫折打擊。就會安份下來。
15樓：匿名使用者
能耐不大，脾氣不小。對於這樣的90後，他不主動辭職，遲早也會被單位開除。一旦辭職，應馬上批准，沒有什麼可留戀的。
16樓：岣嶁峰上一孤雁
90後大多是獨生子女，從小集萬千寵愛於一身，不願吃苦，不想受氣，性格張揚，特立獨行，心智也不是太成熟，一遇到困難，或者管理人員訓斥就做出辭工這種行為。
17樓：匿名使用者
90後的孩bai子，這種
行為是不du對的，跟從小zhi的環境有關係。這種行dao為叫任性，社會回上沒有那麼多的志答同道合，有分歧是正常的，有了要不解決，辭職是一種逃避，你不可能通過頻繁的跳槽來解決分歧吧，這是一種短期的行為，不可取的。
18樓：匿名使用者
這樣的人不適合幹工作。這樣的話，他永遠也找不到合適的工作。他是和自己擺地攤兒。
19樓：欺日無窮
90後的年輕人一言不合就不幹辭職，儀仗的還是自己年輕，年輕就以為著機會多多，但是這種一言不合就辭職真的對自己以後的工作是不好的，辭職多了養成了習慣，不高興，不開心就不幹了，試問以後隨著年齡的增長，你的機會還會多多嗎，趁著年輕還是在單位多學東西
20樓：kevin趙凱
這種行為心理學，可以看出90後並不都是一言不合就辭職，有的90後心裡浮躁，心裡狀態對這份工作感覺不適合我，想著想著，在做個一段時間，發現真的不適合，又或者因為周圍其他的人和事情不合乎自己的心理狀態，才會有辭職的想法，而有的90後很想把這個事情做好，總是有人搗亂，打亂了自己的工作步伐，長期以往，很難把工作做好，又很難升遷，才會萌生辭職的想法，對於這樣工作中所遇到的問題只要涉及利益，就會有辭職的想法，而不是90後一言不合就辭職，難道90後沒有自己的想法嘛？
21樓：傑遜漂流記
這種行為肯定不對。有不合和意見，要心平氣和地溝通，這也是一個相互瞭解和學習並建立友情的過程，對大家都好。到任何單位工需，總有剋剋碰碰，要是一言不合就辭職，那就永遠找不到工作，更不用談賺錢保障生活了。
22樓：
我認為雖然90後在短時間內辭職的現象越來越普遍，但這並不是說90後們不熱愛自己的工作，他們對自己的工作不敬業。其實很多的90後都有自己的追求，他們也有自己的想法，作為70後80後一代的人，我們也要學著跟上年輕人的步伐，用包容的心態去接受他們的選擇。畢竟這個社會總是在不斷的發展進步著，每個時代都有每個時代的標籤，每個時代的人都有每一時代的人鮮明特色，作為個體來說，我們只需要做好自己就可以了。
23樓：匿名使用者
90後，常常被人們稱為“垮掉的一代”，“自我”、“浮躁”、“沒有擔當”的一代，這些標籤被牢牢貼在90後身上，所有人對90後充滿質疑和擔憂；而現如今90後已經逐漸成為社會的活躍主體和職場的中堅力量，他們的努力和創造力每天都在撕掉這些不合理的標籤。所以，面對小部分90後一言不合就辭職的現象，一方面是因為90後敢闖敢拼的精神不在受固化的職場控制，另一方面也不否認，存在心浮氣躁、手高眼低的人，但這並不是90後，任何年齡段的人都會有這樣的人。下面我們來分析下產生這一現象的原因：
1. 經濟條件的提升
現在的90後大多是獨生子女，集父母寵愛為一身，簡單來說就是有後路，即使辭職也有父母的經濟做支援，那些“說走就走”的人，大多家境比較優渥，簡而言之就是有任性的資本。
2. 價值觀的變化
前人總愛瞻前顧後，90後則敢闖敢拼，他們處事果斷，不受限制，當發現現在的工作沒有學習和進步的空間們就會果斷放手找其他“路子”。總的來說他們更注重結果而忽視過程，他們急於培養自己做事的能力，卻容易忽視踏實、堅韌的品質。
3. 沒有明確的職業規劃
導致這一現象的原因也是他們沒有明確的職業規劃，處於“迷惘的一代”，興趣、愛好、發展、專業都想兼得，但卻很難有理想的工作。他們不知道自己要什麼，所以幹什麼都不舒服。
24樓：芳華依舊
不是一言不合就辭職。而是企業老是喜歡損害員工利益為代價，要求員工免費加班，要求員工放棄繳納社保權利，但是工資沒有增長，卻要求員工做超出工作以外的事情。領導都是自私的。
你貢獻再多，在他眼裡那都是你的本職。
25樓：匿名使用者
我覺得非常不可取，這種行為非常浮躁。90後在一份工作裡應該想著如何提高自己的工作水平和能力，任何優秀的員工都是日積月累鍛煉出來的，一言不合就辭職，說明當初選擇這份工作的時候沒有認真思考，這是對自己職業選擇的不負責，對自己的不負責，思想不成熟的表現。
26樓：竹林聽雨
一言不合就辭職是一種衝動的行為，90後畢竟還是太年輕了，年輕氣盛容易衝動是可以理解的，但不支援這種行為。
我們國家的基本國情就是，人口眾多，而崗位數量就那麼多，並且所以現代化建設不斷髮展，高科技產品應用的廣泛，大有人工智慧取代人工的趨勢，雖然目前來說還有些危言聳聽，但將來的發展速度誰也說不清楚。找到一份工作越來越難了，一言不合就辭職，是對自己不負責任，好不容易熟悉了當前的工作環境，因為一時之氣憤而辭職，過後還得重新步入求職大軍，得不償失。同事之間或者上下級之間相處，要學會隱忍，不是所有事情都要按照自己的意志，學會與別人相互交流，求同存異，對自己的未來不無裨益。
27樓：丨千里快哉風丨
我只能說明這種90後的血性的表現，很多人都不會因為一言不合而辭職，畢竟只是一份工作，是你養家餬口的一種手段而已。
為什麼說不要因為寂寞而談戀愛,懷疑不要因為寂寞而談戀愛這句話，明白人指點。
你寂寞，孤獨，想找人陪你是可以的，只要有人願意。但是談戀愛是要付出感情的，你願意把你的感情付出在一個只是寂寞但是並不喜歡你的人身上麼？寂寞了，心就會極度渴望，渴望了，就會帶點不是愛情的東西的東西。簡單點，因為寂寞去談戀愛，你的愛十之 不是真心付出的愛，會參雜一些其他東西。如果你因為寂寞而去談戀愛 過...
「不要因為有很多備胎而驕傲，因為只有破車需備胎，不要因為有很
就是不要拈花惹草的，孤芳自賞就好。不然你就會枯竭無一物。聽到了一句話很有哲理 男人不要覺得有很多備胎多光榮，因為只有破車才需要備胎。女人也不要覺得有很多 男人不要覺得有很多備胎多光榮，因為只有破車才需要備胎 女人也不要覺得有很多備胎多光榮，因為只有破車才需要備胎。說得太好了，有理有據，想反駁都不行，...
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