1樓：ycl於春林
朋友你好：
1、你的所說的這條合同的約定，談不上違法，因為這個從公司的角度來說是有他的意義的。公司花錢培養員工，肯定是希望員工在接收培訓之後能夠很好的為公司服務，發揮培訓的作用，所以在簽訂合同時有這方面的約定是沒有什麼不妥的。
2、簽訂的費用標準1500元每人，其實也是不算高的，現在很多公司關於培訓費用的規定大概都是這樣，都是公司出錢，約定服務期。
3、根據你說的這個情況：培訓完之後服務6個月就行了，6個月之後離職就不扣培訓費了，這個說實話還是沒多要。6個月1500分攤到每個月就是250，比如你工作4個月，第5個月離職，那麼只需交納賠償金為250*2個月=500元。
以此類推。
總之是不算違法的，只要雙方處於真實的意思表示，平等協商簽訂的這個合同就是有效的，希望可以幫助你。
2樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
公司規定是合法的，可能有些地方是不合理的
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