1樓：李建成律師
您好，是有補償的。我國勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：忻元冬
能1、首先你所說的情況屬於勞動合同法 第四十條的情形所以單位應該支付你額外一個月的工資
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、依據勞動合同法第四十六條
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
3、綜上你可以要求單位額外的工資和經濟補償經濟補償依據勞動合同法第47條計算
3樓：邊磊律師
理論上，這屬於變更勞動合同，而變更勞動合同需要經過勞資雙方的合意，否則員工有權拒絕，並索要經濟補償金。
廠裡要搬遷，不去新廠有什麼補償嗎
4樓：莞爾一笑
你這種情況是自願解除勞動合同的，你可以要求工廠支付你一個月工資的經濟補償金。
5樓：簡簡單單
如果新廠在同個行政區內的話，你不去只能自已辭職的，如果搬到其它行政區的，你不去的，由用人單位解除勞動合同，並向你支付經濟補償金，六個月可以獲得一個工資的經濟補償金。
6樓：高詠忠律師
付費內容限時免費檢視
回答您好，異地搬遷屬於對原勞動合同的變更,員工有權拒絕隨遷。因此而解除勞動合同時,需根據已提供服務的年限,支付相應的經濟補償。
也就是說，要是員工拒絕去新廠，單位要解除勞動合同，那麼就需要支付相應的經濟補償
如果工廠並未搬離勞動合同中約定的行政區劃，不視為工廠違反勞動合同。此時，如果員工去新廠上班，得不到經濟補償，如果員工不願意去新廠，則勞動合同合法解除，員工可以獲得經濟補償金。
反之，如果工廠搬離原行政區劃，如果員工不願去新的廠址導致解除勞動合同，也應獲得相應經濟補償。
更多3條
7樓：百姓的法律顧問
給您一個工資的經濟補償金 。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法 40 46 47條。
8樓：布初昳
看具體情況，搬的不是太遠應該沒有補償。
工廠就要異地搬遷了，請問我有補償嗎？
9樓：天傑地靈青島人
1、你在工廠工作了11年，儘管前四年沒簽靠東合同，但仍應計算為連續工齡。
2、如果工廠是異地搬遷，則屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情況，可以解除勞動合同，但需要支付相應的經濟補償（11個月工資），
3、有權要求工廠為你補繳欠繳的社會保險費。
我們工廠要搬遷，我不願意去新址繼續工作，請問按勞動法是否有補償？
10樓：匿名使用者
屬於勞動合同繼續履**形的，沒有補償；反之，享有經濟補償金。
工廠搬遷，勞動者不隨遷，解除勞動合同是否享有經濟補償金，要看搬遷到什麼地方，是屬於勞動合同繼續履行的情形，還是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形。
根據《勞動合同法》的規定和各地司法實踐，工廠搬遷，在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行，勞動者不隨遷沒有經濟補償；反之，勞動者可以用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件解除合同，享有經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
廣東省人力資源和社會保障廳
《關於做好企業轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》
粵人社規〔2013〕3號
二、指導企業理順勞動關係和社保關係應重點把握的幾個問題
（三）關於勞動合同繼續履行問題。根據《勞動合同法》第三十三條的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據《勞動合同法》第三十四條的規定，企業發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。
「三來一補」企業轉型登記為企業法人後，勞動合同由承繼權利義務的新企業繼續履行。
企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。
原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式註明職工在本企業的工作年限。
11樓：羅律師上海
如果新址就在原址附近，或者離原址較遠，但單位提供了班車或住宿等便利條件，則按勞動法的規定，是沒有補償或賠償金的
12樓：楹庭專業企業拆遷律師
工廠搬遷，應該得到什麼補償？作為企業主能獲得怎樣的補償？
13樓：在中國
您好，我公司專門做工廠搬遷這一塊，能否幫忙提供一些，你們公司管理搬遷這一塊的負責人的**嗎？
請問工廠搬遷注意事項有哪些，工廠搬遷如何賠償？
14樓：易豐搬家物流公司
請問工廠搬遷注意事項有哪些？
1、行政部門接到上級部門公司搬遷通知，招開公司搬遷會議，負責統籌安排;
2、聯絡搬家公司，向搬家公司描述搬遷情況(地點、路程、時間、幾車能裝下，是否有樓層、辦公傢俱有哪些需要拆裝);
3、搬家公司負責人前往公司瞭解搬運情況，商談簽定搬運合同;
4、下達搬通知，讓員工們做好搬遷準備; 在這裡特別說明尤其是公司的卡位屏風，拆卸非常繁瑣複雜，拆裝辦公屏風應該注意哪些事情。
拆裝工具：一般要有一字、十字螺絲刀、鉗子、六方扳手、錘子、手電鑽、螺釘、等工具。
1、首先，確定好拆裝計劃，雙方確定物品完好度，拆卸前先檢查傢俱是否完整，有無破損，如有立即向客戶宣告，請客戶在搬運合同單上簽字確認。
2、做好拆裝標記，先拆什麼、後拆什麼，記好順序，做好標記。
3、配件的整理歸類，拆裝下來的配件全部分好類別，做好標記放入安全位置存放好，以便以後及時使用。
這裡要提到特別注意的是，辦公卡位，屏風拆裝的先後順序：先櫃門――上蓋和底板――側面板――內部隔板。將拆下的螺絲、螺母和傢俱附件等儲存好，防止丟失。
板上不應留有金屬部件，以防損壞傢俱的表面。擰螺絲時要注意正反方向。
公司部門工作地方搬遷，不去有沒有補償
15樓：超現代法盲
解除勞動合同的經濟補償為按在單位工作的年限,一年補一個月，不滿一年的按一年計算 。但違法解除的，可要求雙倍經濟補償金即賠償金。向勞動與社會保障局——勞動仲裁機關，要求公司予以賠償。
因違紀解除合同沒有補償。
16樓：尋找o陽光
有沒有勞動合同 ，勞動合同有沒有註明工作一點，有的話就可以不去，以公司單方面變更勞動合同同約定的工作地點為由拒絕，公司要給予工作年齡的經濟補償。每滿一年補一個月，不潢六個月補半個月的工資。沒有提前30天通知還要加付一個月工資的低通知金。
17樓：仁信法律顧問
如果工作地點上只寫明深圳市，那麼由一個區搬去另一個區，勞動合同不需變更，員工不去新的地點，屬於違反合同，企業無須補償。如果工作地點上寫明深圳市某區，那麼搬去另一個區就違反了勞動合同，原勞動合同因無法繼續執行需解除，如果不能與員工簽訂新的合同，企業必須補償。
但是，「你已經在這邊上班幾個月了」，事實上已表明你已預設了新的工作地點，現在再提出要求，已經是沒有補償的了。
18樓：
你好，物業公司上班收管理費沒有降低，但是把我們的過節費取消了，請問這種情況，我們有沒有權利爭取過節費？
工廠搬遷，員工不去的，如果賠償，怎樣賠償
19樓：東莞打工仔小陳
工廠要搬遷，如果員工不想跟隨工廠，被迫離職會有賠償嗎？
20樓：法妞問答律師**諮詢
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。
但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金。
濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
21樓：醉煙看人間
是這樣，公司地址的變更屬於勞動合同內容的重大變更，單位需要徵得個人同意才可以，否則單位屬於單方面違反勞動合同，需要給你賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
」勞動法第二十六條也有同樣的規定。
勞動部《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：「本條中的『客觀情況』指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等」，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。
不過考慮到實際情況和立法意圖，並非所有企業搬遷都適用解除的規定，而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發條件。
對於你所在公司來說，公司應該徵求每位員工的意見，同意到新地址去的，繼續履行勞動合同;不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，並給予經濟補償金。
拓展資料：第一：企業搬遷並不應當直接支付勞動者賠償，只有在企業因搬遷導致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業經營發生重大變化為由雙方解除勞動關係，企業應支付給勞動者補償金（不是賠償金）
第二：關於企業搬遷多遠才可以認為是發生重大變化，法律沒有明確規定。但法律的解釋細則裡規定了，企業搬遷後不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本----例如，某個企業從a市b區搬遷到a市c區，導致部分員工上班從15分鐘路程變成一個小時，那麼這就屬於大幅增加勞動者的出行時間，就是合同履約發生重大變化。
而如果只是從b區的1號大廈搬遷到2號大廈，員工只需要多走幾百米就可以上班，則不屬於。
五十歲了,在廠裡打工不要了,有沒有補償，但是合同還沒到期
女職工屬於到退休年齡，合同終止，沒補償金 男職工屬於單位解僱，可以要求單位按工作年限支付補償金。但是個人過錯單位按勞動合同法第39條解僱的，沒補償金 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十...
在廠裡得了慢性病，廠裡要解除勞動合同
勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金 勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。法律依據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一...
在順德大良要自己去交社保，在廠裡上班時廠裡幫交的，交了七年了
如果是城鎮戶口，到戶口所在社保局交，如在異地則要找一公司代你交 我在廠裡上班8年了廠裡一直沒給我交社保，現在想辭職了，能要求廠裡 這個沒有辦法要求其給你補交的，只能夠走法律程式了，讓他們賠償你這八年的保險費用的，沒有其他的辦法，而且走法律途徑解決的也快，賠償也會多些。要準備什麼資料證明才可以去走法律...