五十歲了,在廠裡打工不要了,有沒有補償，但是合同還沒到期

1樓：王元頁

女職工屬於到退休年齡，合同終止，沒補償金

男職工屬於單位解僱，可以要求單位按工作年限支付補償金。但是個人過錯單位按勞動合同法第39條解僱的，沒補償金

《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2樓：

合同沒到期並且沒有法定事由，工廠要解僱的話是要經濟賠償的，你這情況有可能還要雙倍賠償。

3樓：匿名使用者

違反合同，肯定要補償

4樓：教育達人張老師

工廠會有適當的表示的

廠裡說滿五十歲自動解除勞動合同。不予補嘗而且我進

五十歲了還能交社保嗎,今年五十歲還能交養老保險嗎

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