1樓：墨水坊
說到保險公司永遠不缺人，但又一直在招人，這兩者之間是存在著矛盾的。那麼為什麼一直在招人呢？
一、保險公司的收入模式決定
因為保險公司的收入模式主要是分為自己的銷售業績收入和團隊管理收入。銷售收入就是自己銷售出去保險產品然後獲得提成的收入，而管理收入主要是有了組員之後，底下的組員出單出業績，那麼他的主管就可以獲得額外的收入，也就是所謂的管理收入。這種方式決定了必須不斷的增加人力，這樣工作就會越來越輕鬆，因為即使自己不出業績其實也會有收入。
二、保險公司的發展模式決定
保險公司是需要業績的，是需要進行市場搶佔的，目前來說中國的保險銷售是屬於粗獷式的銷售，是需要通過大量的人力來進行銷售的。為了增加公司的人力，只能每年不斷招人，不斷招人。
三、保險的行業屬性決定的
因為保險行業競爭非常的激烈，流動性也是非常大，很多人進來到保險行業是非常難留存下來的，能夠堅持一年的非常少，能夠堅持三年的就更加少了。正是因為流動性大，進來一批人，過不了多久就會走掉一批人。如果你在保險公司待過就知道，如果三個月不了公司，下次再來的時候裡面的人幾乎就不認識了。
所以為什麼保險公司永遠都是缺人的。 保險公司頻頻招人其實有很多的原因，包括中國的保險市場，發展模式，收入模式等等都是影響的因素。
2樓：仄言新視點
保險公司招人是保險行業運營的一種模式，招人首先肯定是拓展業務，人脈。還有其次它的生存模式其實很公平透明，門檻雖然低，但是留下來的往往是有才能有夢想的人。這其實是很好的一個競爭機制，有競爭才有進步，所以沒有存活下來的人不能說保險公司就是騙人的，就是榨取有效資源的，那是將自己的能力不足的問題轉嫁給了保險公司，保險公司再背這個黑鍋而已。
所以保險公司招人沒有問題，不管是招顧客還是招人才，這都是取決於自己給自己的一個定位而已。
3樓：凱萊希大敏
保險公司總是招人的原因。
4樓：實話實說
招的不是「人「，招的是新客戶，只有拉進客戶才能成為保險公司「員工「，否則不會錄用。不管拉到的是什麼人，採用什麼手段，只看結果，不管過程，和傳銷有相似之處。
5樓：未來的未來是怎樣的
一，主任，經理的晉升，需要下面有多少人！
二，招的人，有能力的開單，上級拿提成！更有能力的，邊開單邊招人，把上級往更好的層級送！
三，沒能力的，開自己家的單，開親戚朋友家的單！實在壓榨不出來了，排擠走人！走之後開的單子又全部歸到上級，拿來年的佣金，繼續率等各種獎！
四，招一百個業務員，能留下十個就不錯了，但流失的業務員帶來的客戶，或者又新招的職員，才是真正的財富！
6樓：天天一賤
招的不是員工，招的是顧客，招來的人一旦把自己家和親朋好友的保險買完，沒油水了就會被消號的
7樓：懂你
大浪淘沙適者生存保險公司不養閒人
為什麼保險公司每天都要招人，為什麼保險公司一直不停地招人？
保險公司總是招人的原因。大多數的保險公司找人，完全是因為業務上需要發展，不管多少人和你說保司福利待遇多好，但是都需要他拓客，最簡單的方式就是先殺熟。因為保險公司的人才流動性非常大，新的保險公司也在不斷成立。在保險公司，真正高薪的只有部門主管和業績好的員工，福利方面，如果是正式員工，福利還是不錯的。一...
保險公司為什麼永遠都在招人，轉行從事保險行業怎麼樣
其實現在有非常多的企業處於常年招聘的情況下，人才流失率百分之百，但是又總有人願意去，導致這些行業在外界口碑敗壞。其實保險行業我覺得發展前景非常好，但是保險行業現在採用的銷售方式是被所有人所詬病的。我國的人口眾多，勞動力非常的充沛，現在的行業多種多樣，幾乎可以說能滿足不同人群的職業選擇。有一些行業已經...
保險公司是如何賺錢的，保險公司是怎麼賺錢的？只靠保費盈利嗎？
在保險行業中，人壽保險公司每年都能有可觀的盈利。長期人壽保險或稱儲蓄人壽保險，其保險收入和償付方式跟一般保險不同，因此，其盈利方法也有別於一般保險。在一些擁有成熟保險市場的國家中，人壽保險公司的虧損機會遠比一般保險公司低。長期保險合約的性質尤如零存整付的儲蓄存款。保險公司跟客戶訂定的合約期可能長達二...