1樓：匿名使用者
可以按人身損害主張賠償。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
根據《工傷保險條例》第十七條規定，用人單位應當在自事故傷害發生之日之日起30日內申請認定，工會和工傷職工提出工傷認定申請的時限為1年。現工傷職工遭受事故傷害已經3年，已經超過法定工傷認定時效，不能按 認定工傷，按工傷通過法律渠道獲得救濟。
雖然，人身損害賠償訴訟時效同樣為一年，但起算時間並不相同，住院**的，從出院之日起算；構成傷殘等級的，從鑑定結論作出之日起算。工傷職工可以按人身損害向用人單位主張賠償。
人身損害賠償適用過錯原則，工傷往往與事故有關，而在事故中工傷職工往往存在過錯，更是資格可能會因為本身過錯減輕用人單位賠償責任。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
《民法通則》
第一百三十六條 下列的訴訟時效期間為一年：
(一)身體受到傷害要求賠償的；
第一百零六條 公民、法人違反合同或者不履行其他義務的，應當承擔民事責任。
公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。
沒有過錯，但法律規定應當承擔民事責任的，應當承擔民事責任。
第一百三十一條 受害人對於損害的發生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任。
2樓：匿名使用者
你好，申請工傷認定的時效是為一年的，像你所述的這種情況，應該是無法認定工傷了。推薦至法律援助貼吧裡， 問一下這方面的 工傷 一類的 律師 啊。看看通過其他途徑是否可主張到工傷賠償了。
工傷住院 還在** 工傷認定書還沒有下來 公司不管怎麼辦
3樓：匿名使用者
1、員工快出院了,可工傷認定書還沒有批下來,這樣的情況，可以跟醫院協商掛帳出院的，然後等工傷認定書出來之後，再去醫院結算，退回所交的錢的。
2、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
單位要解除勞動合同，工傷已人認定，患者還在**中，還沒有申請勞動能力鑑定，那後期**費用怎麼報？ 20
4樓：蒼洱白子
勞動者發生工傷，而且在法定醫療期的，那麼反映到仲裁委員會解決，要求工傷取消決定，才能報銷後期**費的報銷，不然，一旦斷交社保，就無法報銷醫保的。
5樓：向天再借一把刀
這種情況下應該儘快的申請勞動能力鑑定。一般單位會給職工上工傷保險，根據工傷保險報銷需要提供哪些材料準備好材料向相關的部門申請報銷醫院費用。如果拿拿到能力鑑定喪失勞動能力，相關部門會將相關的費用或者賠償給付到你的賬戶上。
6樓：郭某某律師
得看單位按勞動合同法哪一條解除，違法解除的話按勞動合同法第四十七條標準雙倍賠償，依法解除的話應該就沒補償(因為工傷時要依法解除只有第三十九條才能依法解除，按第三十九條解除是沒有經濟補償的)
其他不影響
7樓：童話王子
單位要解除勞動合同，工傷已人認定，患者還在**中，還沒有申請勞動能力鑑定，那後期**費用可以向法院起訴
8樓：春皓
單位這是違法解除勞動合同，收到解除通知後申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，並支付違法解除勞動合同的賠償金。如果獲得仲裁支援，你繼續享受工傷待遇，單位不交社保的，以後發生的**費用全部由單位承擔，不承擔則再申請勞動仲裁。
9樓：啤啤寶寶愛你呦
像這種情況一定是單位要擔負住院費用的但是如果是工商的話還還會申請其他以後的補助
10樓：匿名使用者
勞動法有規定的工傷期間解除可以告公司
我朋友有買社保，不欠費，勞動部門已經認定工傷，現在住院期間正在**，還需要多次轉院**，應該怎麼辦 10
11樓：匿名使用者
你是哪個地方的，具體要看你們那個地市或者省級制定的工傷待遇支付程式，一般情況是工傷人員**終結以後在向工傷保險經辦機構提交住院清單，發票、病例，出院證等；一般工傷產生的醫療費用是單位先墊付也可以有工傷保險**先墊付具體要看你們當地的工傷保險經辦流程。至於多次轉院**需要到經辦機構領取轉診轉院審批表填寫審批後就可以轉院**了。具體要看你們當地的工傷保險經辦流程。
12樓：芮邈
在指定醫院可以辦理住院記賬手續。或者醫療費可以由企業現行墊付，終結醫療後再到社保局報銷。轉院**的路費和食宿費都由企業支付。 按照當地出差的標準補助。
13樓：越界灬扔菸頭
因為你那個是社保，而不是屬於商業保險，所以只能住院**，出單據才能報銷你藥費的百分點.最好是不要來回轉院，因為那個單據弄起來很麻煩。
14樓：qq小吃
每個城市的社保辦都規定了城鎮職工社保工傷定點醫院，只要在指定的醫院住院**，醫療費用就能全報。如果自己墊付**費困難的話，可以向用人單位或者跟你朋友簽訂勞動合同的單位先期借用一部分，等醫療費報銷後抵償借款就可以。一般用人單位都會對自己職工伸出援手的。
讓你的朋友試一試吧。祝你的朋友早日**。
已經認定勞動關係，在住院期間死亡的能算工亡嗎？住院期間還沒有做工傷認定，
15樓：匿名使用者
你好，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
16樓：
如果是工傷住院，而且死亡和工傷誘發因素造成的應該是工傷，可以醫學鑑定
工傷醫療中還沒有做傷殘鑑定超過兩年後需繼續**工資方面應該怎麼辦
17樓：匿名使用者
評殘後仍然需要**的繼續享受工傷醫療待遇！
《工傷保險條例》
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
18樓：華夏王牌顧問
你好，工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。員工的護理費和傷殘補助金則是從工傷**中支付的。
已被認定工傷，但是**期間出現二次住院，社保只給報銷第一次住院費用，怎麼辦
19樓：森森不惜闖天涯
單位沒有按時申請工傷認定，那麼之前的費用應該由單位報銷，如果單位不予報銷的話，那麼員工可以申請勞動仲裁要求單位支付費用。依據《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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