1樓：匿名使用者
領導喜歡栽培的下屬，具備以下特徵：
1、專業技術水平高，工作能力強。
2、人品好。
3、工作努力、任勞任怨。
4、為人和善，尊敬領導和同事。
總之，各種優秀品質，都具備的人，才是領導喜歡栽培的人！
事實上，這樣的人，走到**都值得重用！
2樓：匿名使用者
一般領導喜歡栽培有能力有特長的下屬。 這樣他才會放心的把所有的工作交給他做得更好。
3樓：翦鋒
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回答1. 肯聽話的員工作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，因為公司裡的人都能夠做到這樣的話，公司執行會更加有序，工作會更加有效率。
支援領導的工作，從聽他的話做起，這一點，希望大家能夠做到。2. 能吃苦的員工吃得苦中苦，方為人上人，只有會吃苦的人，才能有收穫，才能獲得自己想要的東西。
世界上沒有一份工作不是辛苦的，畢竟天上不會掉餡餅，所以，想要掙錢，就必須付出足夠的勞動。領導也是會根據大家的付出給出相應的回報，做得越多，機會越多，提拔越多。3.
有忠心的員工既然選擇了你所在的公司，就應該付出全力，盡心工作，對它忠心。舉個很簡單的例子，當有人做了對公司不利的舉動時，大家就應該及時組織或者告知公司管理層，以防止他們對公司造成威脅或者不良後果。這樣的舉動，領導當然會感動、會欣慰，這樣的員工，他們怎麼會不喜歡、不照顧呢？
4. 會護主的員工任何人，對於對自己好的人，都是喜歡的，領導當然也不例外，對於真心待他們的下屬，領導自然也會視為親近的人。所以，既然跟著領導幹活，就也要為領導著想，盡力護著他們，維護領導的聲譽，協助領導的工作，做一個體貼的好同事。
人心都是肉長的，面對對自己好的人，領導當然投桃報李，回贈自己的心意。
4樓：咎代巧
少說話多幹活業績好人品道德優秀有能力頭腦靈活不怕吃苦這樣的下屬什麼領導都會喜歡載培。
5樓：牧奧
領導喜歡在栽培人緣好，肯吃苦，有能力的下屬。
6樓：印諾
聽話的，總圍著他轉的，會經他反映下屬閒話的，
7樓：痛快狗帶
人品好，有恭敬心，勤快。
領導都喜歡什麼樣的下屬
8樓：翦鋒
回答1. 肯聽話的員工
作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。
所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，因為公司裡的人都能夠做到這樣的話，公司執行會更加有序，工作會更加有效率。
支援領導的工作，從聽他的話做起，這一點，希望大家能夠做到。
2. 能吃苦的員工
吃得苦中苦，方為人上人，只有會吃苦的人，才能有收穫，才能獲得自己想要的東西。世界上沒有一份工作不是辛苦的，畢竟天上不會掉餡餅，所以，想要掙錢，就必須付出足夠的勞動。
領導也是會根據大家的付出給出相應的回報，做得越多，機會越多，提拔越多。
3. 有忠心的員工
既然選擇了你所在的公司，就應該付出全力，盡心工作，對它忠心。舉個很簡單的例子，當有人做了對公司不利的舉動時，大家就應該及時組織或者告知公司管理層，以防止他們對公司造成威脅或者不良後果。
這樣的舉動，領導當然會感動、會欣慰，這樣的員工，他們怎麼會不喜歡、不照顧呢？
4. 會護主的員工
任何人，對於對自己好的人，都是喜歡的，領導當然也不例外，對於真心待他們的下屬，領導自然也會視為親近的人。
所以，既然跟著領導幹活，就也要為領導著想，盡力護著他們，維護領導的聲譽，協助領導的工作，做一個體貼的好同事。
人心都是肉長的，面對對自己好的人，領導當然投桃報李，回贈自己的心意。
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9樓：匿名使用者
1,要察言觀色，根據領導的喜好，什麼叫投其所好懂嗎？要留心觀察。
2，要謙虛，在領導面前都要說領導是正確的，就算他說的不對你也要這樣。如果他希望補充，你也要說領導一句話給了我這個想法，諸如類似的話。說話要時刻帶上領導，我們誰誰誰教導我怎樣怎樣。
別怕雖然很假，但你要說的跟真的似的。不打笑臉之人。你對領導要時刻保持笑容。
3，手腳要麻利，幫助領導幹活，哪怕倒茶，拿本子，所有你能做的。一定要真心的去做。我知道肯定不真心，但當時一定要真心。這是能看出來的，別怕難為情。
4，一定要有時間觀念，所以會議一定要早到30分鐘，準備好東西。包括老闆的東西端茶倒水等
5，自己的本身外表修飾得體，言談一定要和老闆接軌，就算你不懂他愛聊的東西，也得知道了去學習，和老闆一定要有共同話題。還要有相同的生活層次。但要表現的比老闆差一些。示弱
6，老闆交代的事情無論何時一定要拿本記錄，表現重視。而且一定要儘快完美完成，老闆任務第一。並主動向老闆彙報，不要等老闆問你，問你就晚了。
7，有活動一定到場，不可推辭不參加不給老闆面子。
先這麼多吧有需要再問我。分要給我 哦。這都是實踐出真知的。我朋友的真傳。
10樓：戢悅禕
不是在領導面前怎麼做 而是首先你應該先了解自己的老闆是個什麼樣的人 比如性格、做事的習慣等等 因為老闆和老闆也不一樣
看你上面的描述 可能有些敏感 但我也明白有些感覺是沒辦法用言語描述出來的
建議儘量不要在領導面前吹噓自己 或表現自己很牛叉 哪怕自己很有能力；沒有太重要的事說話時能帶些幽默感 讓大家開心一下對你的感覺也會好很多；微笑要掛在臉上 什麼時候這也是一個很好的友善的標誌；和同事聊聊天 看看你的領導對他們是不是也是想你感覺的那樣 是的話就是你多疑了；要做的事情工作儘量高質量的完成；稍微的奉承他兩句 但不要太多 也不要太過~
以上純屬個人觀點，希望對你有用~
11樓：baby雪兒霏
看到樓主的回答，分分鐘覺得我們討領導喜歡比工作更重要～
12樓：子小小小辰
領導最不喜歡什麼樣的下屬？
什麼樣的領導，就喜歡什麼樣的下屬
13樓：三國志王雙
是的，領導性格如果比較溫和，那麼下屬性格一般也是比較溫和的。
當然了也會有相反的情況出現，比如領導性格暴躁，下屬性格也比較溫和。
有的領導喜歡吃喝玩樂，下屬也會比較附和領導的要求而趨向於這樣方面發展。
有的領導比較貪婪，下屬或多或少也會撈一點點回扣，這就是近朱者赤近墨者黑
領導喜歡什麼樣的下屬
14樓：匿名使用者
懂得他的心意，看到他眼神就知道他在想什麼的，但有時候也要裝傻，最好領悟能力強，機敏的。
15樓：匿名使用者
懂察言觀色的， 努力工作的，將成果、表揚讓給領導，將困難留給自己的。
16樓：
交待的工作能盡心去完成,瞭解領導想什麼,有時知道的事也不必一定要立即說出來.有建議時在沒人的時候提醒他
17樓：李丹榮
不需要「八面玲瓏」，但一定要「獨當一面」。
18樓：
領導喜歡老實,勤勞,勇敢,辦事認真,不說領導壞話的好好職員!!!
19樓：
有顏色,會辦事,能看透領導在想什麼
領導喜歡什麼樣的下屬？
領導喜歡什麼樣的下屬呢（請大家幫忙）
20樓：匿名使用者
1,要察言觀色，根據領導的喜好，什麼叫投其所好懂嗎？要留心觀察。
2，要謙虛，在領導面前都要說領導是正確的，就算他說的不對你也要這樣。如果他希望補充，你也要說領導一句話給了我這個想法，諸如類似的話。說話要時刻帶上領導，我們誰誰誰教導我怎樣怎樣。
別怕雖然很假，但你要說的跟真的似的。不打笑臉之人。你對領導要時刻保持笑容。
3，手腳要麻利，幫助領導幹活，哪怕倒茶，拿本子，所有你能做的。一定要真心的去做。我知道肯定不真心，但當時一定要真心。這是能看出來的，別怕難為情。
4，一定要有時間觀念，所以會議一定要早到30分鐘，準備好東西。包括老闆的東西端茶倒水等
5，自己的本身外表修飾得體，言談一定要和老闆接軌，就算你不懂他愛聊的東西，也得知道了去學習，和老闆一定要有共同話題。還要有相同的生活層次。但要表現的比老闆差一些。示弱
6，老闆交代的事情無論何時一定要拿本記錄，表現重視。而且一定要儘快完美完成，老闆任務第一。並主動向老闆彙報，不要等老闆問你，問你就晚了。
7，有活動一定到場，不可推辭不參加不給老闆面子。
先這麼多吧有需要再問我。分要給我 哦。這都是實踐出真知的。我朋友的真傳。
21樓：匿名使用者
回答1. 肯聽話的員工
作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。
所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，因為公司裡的人都能夠做到這樣的話，公司執行會更加有序，工作會更加有效率。
支援領導的工作，從聽他的話做起，這一點，希望大家能夠做到。
2. 能吃苦的員工
吃得苦中苦，方為人上人，只有會吃苦的人，才能有收穫，才能獲得自己想要的東西。世界上沒有一份工作不是辛苦的，畢竟天上不會掉餡餅，所以，想要掙錢，就必須付出足夠的勞動。
領導也是會根據大家的付出給出相應的回報，做得越多，機會越多，提拔越多。
3. 有忠心的員工
既然選擇了你所在的公司，就應該付出全力，盡心工作，對它忠心。舉個很簡單的例子，當有人做了對公司不利的舉動時，大家就應該及時組織或者告知公司管理層，以防止他們對公司造成威脅或者不良後果。
這樣的舉動，領導當然會感動、會欣慰，這樣的員工，他們怎麼會不喜歡、不照顧呢？
4. 會護主的員工
任何人，對於對自己好的人，都是喜歡的，領導當然也不例外，對於真心待他們的下屬，領導自然也會視為親近的人。
所以，既然跟著領導幹活，就也要為領導著想，盡力護著他們，維護領導的聲譽，協助領導的工作，做一個體貼的好同事。
人心都是肉長的，面對對自己好的人，領導當然投桃報李，回贈自己的心意。
更多12條
22樓：匿名使用者
不是在領導面前怎麼做 而是首先你應該先了解自己的老闆是個什麼樣的人 比如性格、做事的習慣等等 因為老闆和老闆也不一樣
看你上面的描述 可能有些敏感 但我也明白有些感覺是沒辦法用言語描述出來的
建議儘量不要在領導面前吹噓自己 或表現自己很牛叉 哪怕自己很有能力；沒有太重要的事說話時能帶些幽默感 讓大家開心一下對你的感覺也會好很多；微笑要掛在臉上 什麼時候這也是一個很好的友善的標誌；和同事聊聊天 看看你的領導對他們是不是也是想你感覺的那樣 是的話就是你多疑了；要做的事情工作儘量高質量的完成；稍微的奉承他兩句 但不要太多 也不要太過~
以上純屬個人觀點，希望對你有用~
23樓：匿名使用者
開始進入單位做事情一定要低調。因為很多情況你不瞭解。領導的脾氣你熟悉了才能更好的配合領導的工作，你現在擔心的是正常的，慢慢就會好了。
領導最喜歡什麼樣的下屬
24樓：匿名使用者
1.有辦事能力，一件事情，領導可以過問但不用操心
2.聽話，安排什麼任務，都能妥當搞定
3.情商再高一點，能察言觀色就更好了。
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