1樓：沙魯法爾
我只能說要麼按照自己的步調走就行了，看自己別看別人，你對自己負責，管他們怎麼樣呢。做不到的話，就只能同流合汙，別人那樣，你就多關注點自己的需求，適當的也玩玩手機之類的就行了，畢竟你們公司大環境如此，也不是你能改過來的，最多你別像他們似的亂接私活偷懶，完成自己本職工作的前提下，讓自己享受一下老闆不在，你自己省下來的空閒時間唄。
如果都做不到，那我只能建議，辭職找一個有發展，公司環境更適合你三觀的新工作了。
2樓：餅乾不要夾心滴
遇到這種情況，
你還是儘量不要被周圍和人的環境影響，
他們是他們，
你是你，
你做好自己就行，
如果你也跟他們一樣，
說不定那時候你心裡更難受。
3樓：
千萬不要跟著混水摸魚，別人可以，你自己千萬別跟著走，因為，你跟著走，往往會掉進坑裡，我深有體會。我們單位當時就是你說的這樣他們都會說多，結果最後都摸得坑裡去了。
4樓：帖靜槐
做人不要那麼糾結，把心胸放寬，只要他們不把活給你做，也不要去告狀，對你並沒什麼好處，自己把工作完成了也可以做自己喜歡的事調節一下。
5樓：雅111靜
多看看西遊記，如果你改變不了現狀，那就調整自己的心態，扮演好自己的角色就好。
職場中，為什麼有些能力最強的人往往做不了大領導？
6樓：
第
一、能力最強不代表實力最強。
看一個人的實力，能力僅僅只是一個方面，而且能力又包含很多東西，包括領導能力、管理能力、專業能力、邏輯思維能力、直覺能力等等，每一項大的能力還可以再細分。人本是人，沒有什麼完人，能力再強也只是哪一方面或者哪幾個方面突出，不可能什麼都強——那是超人或神人，已經脫離了正常人的範疇。
而實力不一樣，它包含的東西就更多，包括一個人的資本、能力、才幹、情商、智商、社會資源等等。能做大領導的，不僅僅專業能力要強，還要有戰略眼光，要有格局和胸懷，要有政治家的遠見卓識和外交家的長袖善舞。
第二、想做大領導，天時地利人和，哪一樣都不能少。
假設一個人確實各方面都很突出，但是如果他出生在原始社會，就是再能幹，又能發揮多大作用呢？
人類發展是靠一代一代的積累，是靠後一代人站在前一代人的肩膀上。不要以為一顆大樹會平白無故長出來，那根系下面的土壤，才是關鍵所在。所以，我們看一個人能夠身居高位，往往他的父輩、爺爺輩甚至再往上都已經在努力奮鬥了，這些奠定了良好的基礎。
單純從個人能力相比，確實有些人比另外一些人強，但是如果加上父輩、爺爺輩，兩兩對比三三對比，差距就非常明顯了。
所以大多數人一出生就決定了，這就是天時，時也命也。亂世之中還有人可能渾水摸魚，在階級固化的時代，想拼命打破階層是非常困難的一件事，除非你有不世出的天才。一個人出生以後，他所處的位置，所享受到的資源，所獲得的機會又都不一樣，這就決定了結果差異很大。
請問光憑個人能力能做到這些嗎？
第三、從概率上來說，也需要運氣和上天眷顧。
即便有的人的背景、資質和綜合素質旗鼓相當，但是機遇不同、遇到的人不同，那麼也就決定了運氣的好壞。有的遇到了好領導、好導師，他就能發展的更好一些，就能少走一些彎路……有的遇人不淑，性格不合，很難搞到一起來，又怎麼可能得到很好的發展呢。
老了之後才會明白，人與人的差距是什麼？
7樓：一個奇怪的男孩
當一個人上了年紀，眾多的生活經驗教會他許多道理，同時也明白了人與人的差距是十分巨大的，歲月是最好的老師，教會我們明白生活中的道理，讓我們在時間的沉澱下成長，到了一定的年紀，在時光的教導下，明白了為人處事，明白了人和人相處的方式方法，也明白了有時候不得不向人低頭的無奈，奈何人與人之間的差距是如此的大，有的人出生就在終點，而有的人奮鬥了大半輩子也走不出困了幾輩子的大山，有的人出生就有著幸福美滿的家庭，而有的人出生就在殘缺不全的家庭環境中長大，可能努力了一輩子也達不到人家的起點。
當老了以後，我們會回想自己的一生，明白時間教給自己的東西，慢慢明白了生活的真諦，瞭解明白了更多以前不知道的道理。
8樓：肉多
我認為人與人之間最大的差距就是思想和格局，自己的思想決定自己的命運，要通過自己的努力才能改變自己的命運，到老了才不會被別人落下。
9樓：花花就是我
人與人之間的差距其實就是心態，因為有一些人心態好才會變得更加成功。
10樓：不知道幾千裡也
人與人之間的差距是格局，一個格局大的人無論做什麼事都做得很好。
11樓：唯有努力
老了才知道人與人之間最大的差距，其實在於孩子，有遠見的家長通常都是在教育孩子身上花費很大的功夫，當自己老了，孩子成才了，這個時候人與人之間的差距就能顯現出來了
看到別人比自己過的好，心裡不舒服怎麼辦？（整理）麻煩告訴我
12樓：大竹聰茂
嫉妒心較重，有時間嫉妒還不如想想怎樣改變自己的狀況，讓自己也過得很好，其實過得不好，不努力不可怕，可怕的是還自哀自怨，沒有什麼是理所當然的。
13樓：匿名使用者
別人比自己好，心裡不爽
14樓：巴克利思
我也有，就想想他有什麼沒你擅長的地方就好了
15樓：匿名使用者
怎麼辦好見不得別人好自己煩惱
同事之間應該怎麼相處？
16樓：不巧燕
1、不能輕易去相信
要好的幾個同事間，互相幫助交流是常見的事情，但是同事說在領導面前推薦你的事情，就不能輕易去相信，要明白自己與同事之間，最重要的還是工作中的競爭關係。
2、不要太計較
如果你知道對方是心眼重的人，而在交往的時候有著利益的關係，可以本著禮讓為先的交往原則。對於一些小的利益也沒有必要和他計較，只要不是原則性地問題或是大的利益衝突，不要太計較，稍微的吃點虧也沒有什麼。心胸大度一些，自己心愉快一些，比什麼都好。
3、以誠相待
這是基本的為人原則，正所謂害人之心不可有，在人生的交往中，和那些心眼重的人相處也要本著誠信相交的原則進行，所謂秦檜也有三個幫，心眼再重的人也可以和他成為朋友。你真誠地對待別人，時間長了，別人也會以相同的方式來對待你，正所謂將心比心是也。
4、不要總去做那個吃虧的人
玩心眼的同事目的是什麼，工作的話大抵就是想偷偷懶，少乾點活，他少乾點你就要多幹點活，一次兩次可能還好，時間久了，你就會發現你把這個人慣出毛病出來了，所以該說不的時候要說不，不是你的活不要做。
5、冷靜剋制應對
無論你選擇的應對策略是以牙還牙，還是蟄伏待機，都要冷靜剋制，不能因為一時的憤怒而影響你的理性判斷，從而做出自毀長城的事情。
在職場上，切忌做出親者痛仇者快的事情。一旦你因為心眼者的行為而衝動反擊，輕易開撕，很容易讓自己的形象大打折扣。
6、不要背後說人是非
很多時候我們發現一個同事怎麼怎麼不好，可能會想著跟別的人講一講，講的時候難免會添油加醋，這種行為儘量不要有，很多事自己心裡明白就好，讓大家都知道總會傳到那人的耳朵裡，到時候在鬧開了就不好了。
以上僅是個人觀點。
17樓：姬覓晴
1、明白自己來公司的目的
首先要明白來公司的目的是為了工作，絕不是來結交朋友的，和同事之間不能像和朋友之間一樣相處。你需要的是一個相對和諧的同事關係，不要奢望誰會在你困難時拉你一把，只要不在你危難時踩你一腳，這就足夠了。
2、不要在背後嚼舌根，需要說好話
在別人背後說好話，不嚼舌根不僅能體現自身的素質，更是一個人高情商的體現。你說的好話不一定會傳到同事的耳朵裡，但你的一句壞話就可能被一傳十十傳百地傳開。
當領導詢問你一個人怎麼樣的時候，更要說好話，這樣不僅可以讓領導知道你是一個正直不會背後捅刀子的人，還可以得到同事信任。如果同事知道你在領導面前誇讚了他、幫助了他，他也一定會感激你，肯定不會恩將仇報在背後說你的壞話。
3、在自己的身上找問題
要在自己身上找原因，同時一定要保持一顆平常心，一如既往地做好自己的本職工作，還要明白自己的發展肯定離不開團隊和集體。要通過關係比較融洽的同事或領導瞭解自身的問題，並尋求解決問題的方法和建議。
18樓：雪妖
1、團結友愛，互相幫助。
既然作為同事，大家在一起工作，團結友愛，互相幫助是最基本的相處要求，也是最好的相處方式。因為工作關係，與同事之間需要協調合作。
有時候還需要同事的幫忙才能較好地完成工作任務，所以一定要搞好與同事們的真誠團結友愛，以便能夠相互有個照應，多個朋友多條路，與人方便，與已方便。
2、加強交流，以誠相待。
同事間最忌諱互相拆臺，否則與人與己都不利。所以，與同事相處時，首先要真心真意地對待，哪怕是遇上了比較難處的人，也要耐心相待。
同時要加強即時的交流溝通，以取得同事的信任和認可。當然，如果碰上不太講道理，或者故意整人的同事時，需要注意防範一點即可。
3、君子之交，保持距離。
大家同事一場，相處得好的目的主要是為了工作，所以最好以君子交的方式為好。人與人之間，如果不是知音知心朋友的話，都不太可能也沒有必要相交甚深。
尤其是職場中，人員混交，由於工作原因，利益關係等等，比較複雜，所以，保持一定的距離是很有必要的，走得過近，也許會帶來一些不必要的麻煩的。
4、少說多做，莫論人非。
如果是身處大而複雜的職場時，還要特別注意同事間的人際關係，為了和同事們相處甚歡，最好的方法是少說多做，莫論人非。不說不該說的話，做好自己應該做的事。
所謂「言多必失」，背後閒談不要議論領導或同事的是是非非，儘量少說話，多做事，努力做好自己的本職份內工作，當別人議論人非時，最好不談或者回避，以免橫生枝節，對自己不利。
擴充套件資料；
同事間不能說的秘密；
1、自己的工資不能說。
和同事交往，不僅要交好朋友，還要防小人，要注意把握關係的一個度，尤其是自己的工資，不要跟同事透露，也不去打探別人的工資。
在職場談論工資是一大禁忌，很多公司明文規定，不允許討論工資，就是因為人與人之間都有攀比心理，嫉妒心理。若是遇上見不得對方好的同事，一旦知道對方的工資和獎金比自己的多時，肯定會心裡不平衡，暗地裡會損對方害對方。
2、自己曾經在工作上的小失誤不能說。
人無完人，誰在工作上還沒有過小小的失誤呢，過去了就過去了，以後多多注意就是了，千萬不要跟同事透漏這個小秘密。職場如戰場，這句話其實一點都沒錯，小心駛得萬年船，謹言慎行，這才是職場上能長期生存的唯一法寶。
把自己在工作中的失誤告訴別人，萬一有一天，需要和同事面臨晉升的競爭，說不定對方就去領導那裡告自己的狀了。這不僅會影響自己晉升加薪，甚至還會破壞自己在領導面前的形象。
3、跟同事之間的過節，不能說。
在職場上，辦公室裡的長舌婦並不少見，喜歡搬弄是非，造謠生事。和同事之間有過節，事情過去就過去了，不要把這個秘密告訴不相干的同事，是為了不給自己惹麻煩，也是為自己在同事面前留下一個平易近人的好印象。
因為有時候若是萬一不小心得罪了知道這個秘密的人，對方就會聯合那個和自己有恩怨的同事一起對付自己，到時候就是腹背受敵，會被排擠，會在職場上很尷尬。
我喜歡公司裡女同事，我特別喜歡她跟我講話，不知道為什麼
因為你在暗戀他十分的喜歡他就給他跟你說話的時候，你就特別的開心。這已經很明顯了，而且你自己也說了你很喜歡她，你的這種表現也是喜歡他的表現 那說明你要戀愛了，加油吧，祝你好運，希望她也一樣喜歡你 喜歡一個女同事，跟她說話，她老是跟我說話很大聲，真不知道她是怎麼想的 你好，她是怕周圍人誤會你們的關係，所...
我最近遇到女同事，對公司裡的男人都很好，尤其男同事好像有點喜歡她，老是喜歡和她套近乎，這樣
既然你猶豫是否值得同她交往，說明這個女同事給你造成了困擾。而這個女同事的個人方面的事情理應和你無關，但是你卻因此而疑惑。說明這個女同事的某些方面讓你心裡有些反感，對嗎？你還特別提到了一個男同事的事情，是不是這個事情才是最讓你反感的部分呢？人的交往，分很多種，萍水相逢 點到即止 逢場作戲 知根知底 相...
為什麼公司裡的女同事對我愛理不理的，我你又沒惹她，別的男同事就沒有，就我特殊嗎
那就由她了，做好自己，管別人怎麼看你。你如果天天為這些小事而煩惱，那你的人生，就有很多事做了。有時間發在自己崗位做好學好，把公司怎麼運營管理學好，不用多久人家就不敢小看你了。只有提身自我價值，才是王道。瑪德我也遇到這問題 之前還有說有笑現在突然變陌生了 我最近遇到一個女同事，對公司裡的男人都很好，尤...