1樓：匿名使用者
一個公司的如何，在於領導的領導能力。再看公司的風氣。
1、公司整體效益如何，現在和未來。公司整體效益的提高，然後個人效益也提高了。
2、晉升那個好些？晉升了你的效益自然就提升了。
3、人際關係： 公司人員年齡結構比較年輕， 公司老人多些。不是有句話---薑還是老的辣嗎。我想關係肯定更復雜。
4、經驗有自己得來的，也有像別人學習來的。
公司的老人多，要看這些老人在什麼位置上，如果在基層那就要好好向他們學習經驗。如果都是當官的，也學不到什麼經驗。
5、結合個人未來的發展方面，那個公司能提供給多的培訓和學習機會。只要是提升個人在社會上的競爭力。
6、其他福利：五險一金、休假、吃住、節假福利等等。
說了自己的一點看法。畢竟我不在你的環境中難免有些地方想的不對，說的不對。 最後還是要你自己拿主意！
現在這個社會一定要提高自己的競爭力，因為別人會來競爭你的！
2樓：無雨
需要根據你的興趣、特長、和擅長適合做什麼崗位的工作，來挑選你應該去應聘的公司和崗位，然後去了解這家公司，去了解工作崗位的內容等情況。並對應的做好準備，這樣你去應聘的時候就不會，因為不懂而什麼也說不出來，所以機會是給有準備的人，準備的。
3樓：楓葉今秋紅
在求職就業的過程中，當一個目標都沒有時，該如何選擇主攻方向和突破口，當許多目標一齊來到眼前時，又該如何做出唯一的選擇，理性的標準就是一切立足於自身的實際情況。
任何一個行業，任何一個職業，任何一個崗位，都有其自身的特點、要求，當人們進行選擇是，一定要考慮到自身的實際情況是否適合其特點，是否符合其要求。如果自身情況與其特點、要求全部匹配，那麼，選擇這個工作後，不僅可以乾的穩、乾的長，還可以幹出成績，幹出大的發展來。如果自身情況與其特點、要求差距甚遠，那麼，只能是一事無成，毫無進展，不僅浪費了時光，還會毀了前程。
水往低處流，人往高處走，每個人都會有、也必須有自己的追求，有基礎的追求，就是合理的追求，把握充分的追求，同樣也是有可能實現、也一定能實現的追求。在這樣的思維模式下，如何選擇就不是難題。
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