1樓：匿名使用者
問題：過來人對於應屆生找工作有什麼好的建議？
第一點，
早點想明白幾個人生的基本問題
有幾個問題，你越早搞明白，你就越容易成就自我。
a. 我是誰
b.我要...（做什麼、和誰、得到什麼）
c.我怎麼得到
這事別人幫不了你，只有自己可以。事業成功的人，通常比其他人更早的明晰這些問題。管理的本質就是自我管理，瞭解社會要從瞭解自己做起。
這些問題簡單地說，是願景的問題。有願景的人是很厲害的，這種願景會時刻驅動你與惰性和舊習慣進行抗爭，願景的力量還使得你具備了從被動到主動的能力，具備這種能力的人，自然求職應聘不是問題了。這幾個問題其實蠻不好回答的，也許你到現在也沒想清楚，那也不必擔心實屬正常。
但是，這不能成為你不去思考和解答的理由，你仍然要儘早的讓它們清晰起來。
第二點，
去小公司也不錯
尺有所長，寸有所短。找個好小公司，一點都不比在大公司拿高薪差。如何找到「好」小公司，建議多在網上搜搜，看看那些公司的網頁（關於公司介紹那部分）有沒有讓你感覺來電的。
最基本的標準是：誠信、務實、守法、做正當業務；進一步的標準是：你有和公司類似的價值觀，公司有適合你性格的職位，做的是你感興趣的事情等等。
你找到這樣公司的話，可以在面試時表現出強烈的應聘渴望，哪怕你並不具備什麼特別技能或優勢，沒準也會有一些意外之喜——因為不少小公司通常願意接納意願強烈但目前還普普通通的人，這樣的候選人可塑性強、忠誠度高，有一定比例會成為幾年後公司的骨幹。
第三點，
面試有技巧嘛？有。應屆生要去學嘛？
不要。最大的技巧就是沒有技巧，即便諳熟技巧的人，也通常不用技巧。真實的你就是最美的，企業的hr完全能夠理解你作為一個涉世未深的孩子，身上顯露出來的稚嫩和青澀。
真實和誠信的的表現並不會讓你失去任何一個機會，因為：即便你能用技巧抓住一個機會，那個機會也並不會因此而真正屬於你。同時，如果你能在短時間裡使用所謂「面試技巧」，並且讓這些「技巧」給你加分的話，那你應該屬於智商情商都很高的那種，原本應該就具有獲得一個好offer的能力，沒必要琢磨「面試技巧」這種不產生gdp的東西；否則的話，就別幹那個費力不討好的事情。
大學生初來乍到，濫用技巧實在是太容易穿幫了，
第四點，
絕對不要因為找不到工作而創業
有的大學生覺得就業沒戲，就開始盤算自己做點什麼。但實際上，工作都找不到是創不了業的。創業的人都是那種有很多offer或者在本職工作上做的出類拔萃的人，它比求職要艱難太多太多了。
第五點，
別把自己太當回事
填飽肚子比做白日夢實在的多。要明白，自己沒什麼了不起，第一份工作的收入並不重要，年輕人放低身段更容易引起別人的尊敬。不要做一個輸不起的人：
因為如果你輸不起，那就很難能贏。人生是場長跑。
面試經驗不足的建議;
作為應屆畢生生,本身是沒有啥經驗,所以如果有單位邀請去面試,基本上都要去參加,積累自己的面試實戰經驗;
在接hr來**之時,可以瞭解到他知道的關於求職者想知道資訊;比如下列資訊:
1、瞭解面試官是誰，大致情況如何？（是男還是女，年齡，背景，風格，性格等）；
2、面試的安排如何？（有幾輪，每輪會見到哪些關鍵人、持續大致多長時間、其他等）；
3、注意事項（比如著裝、企業的關注點，案例、渠道、實踐經驗等）
4、面試的時間、地點;
5、彙報物件、工作內容、達到的預期目標是怎樣的;
6、需要人選具備什麼樣的能力和素質。
2樓：
4.提前模擬面試。不要打毫無準備的戰鬥。請你的哥哥姐姐和有經驗的親戚朋友避免倉促面試。
5.不要設定太嚴格的地域限制，也就是說，不要把土地劃為監獄。一些學生首先為自己劃定了地理範圍，結果錯過了很多機會。你知道，不是大學生選擇工作，而是大學生選擇工作！
3樓：
對於即將進入社會的人：
1、提前一年關注招聘資訊。在找工作時，你不能阻止自己。畢業前一年要注意招收學長和學長。提前一年關注招聘資訊，在以後的申請中為自己積累經驗。
2. 樹立正確的心態。不要放棄一份一開始看起來並不令人滿意的工作，為自己多準備幾個選擇。
有的學生找了一份高尚的工作，無法融入自己的現實，錯過了當時看不起的工作機會，後來又後悔沒有抓住。
4樓：快抱我兔子
第一點,
儘早想出一些關於生活的基本問題
這裡有一些問題，你越早理解它們，你就越容易成為你自己。
我是誰?
我想……(做什麼，和誰，得到什麼)
c.我怎麼得到它
這件事除了你自己沒有人能幫你。在事業上取得成功的人往往比其他人更早地發現這些問題。管理的本質是自我管理。
要了解社會，我們應該從瞭解自己開始。這些問題只是一個願景問題。遠見的力量還能讓你從被動走向主動，這是找到工作的好方法。
這些問題其實是相當難回答的，也許你還沒有想清楚，正常的你不用擔心。但這不是不去思考和回答的理由，你仍然需要在早期就把它弄清楚。
第二點,
去一家小公司
一尺長，一寸短。找一家好的小公司，不比在大公司拿高薪差。如何找到「好」的小公司，建議上網搜尋一下，看看那些公司的網頁(關於公司介紹那部分)有沒有你覺得來電。
最基本的標準是:誠信、務實、守法、做合法的生意;進一步的標準是:你和公司有相似的價值觀，公司有適合你個性的角色，你正在做你熱愛的事情，等等。
你找到這樣的公司,可以申請在採訪中顯示了強烈的願望,即使你沒有任何特殊技能或優勢,也許有一些驚喜——一個強大的對許多小公司通常願意承認,但是普通人,這樣的候選人可塑性,忠誠度高,幾年後，一定比例的人將成為公司的骨幹。
第三點,
第四,永遠不要因為找不到工作而創業
一些大學生認為就業是不可能的，所以他們開始考慮做什麼。但事實是，你不能在沒有工作的情況下創業。創業的人是那種有很多工作機會的人，或者是在自己的工作中表現出色的人，創業比找工作要難得多。
第五,不要太把自己當回事
填飽肚子總比做白日夢好。要知道你並不重要，你的第一份工作的收入也不重要，如果年輕人降低自己的形象，他們更有可能受到尊重。不要做輸不起的人:
因為如果你輸不起，就很難贏。人生是一場長跑。
對面試經驗不足的建議;
由於這一年的生活，本身並沒有什麼經驗，所以如果單位邀請面試，基本上都要去參加，積累自己的面試實戰經驗;
當你接**時，找出人力資源部對候選人瞭解多少。如以下資訊:
1. 瞭解面試官是誰，一般情況是怎樣的?(男性或女性、年齡、背景、風格、個性等)
2. 面試是如何安排的?(遊戲邦注:遊戲有好幾輪，每輪你會遇到哪些關鍵人物，遊戲大概會持續多長時間等等);
3.注意事項(如著裝、企業重點、案例、渠道、實踐經驗等)
4. 面試的時間和地點
5樓：快抱我兔子
問題:有人對今年生找工作有什麼好的建議嗎?
提供參考建議回答:
第一點,
找出一些關於早期生活的基本問題
有一些問題，你越快理解它們，你就越容易成為你自己。
答:我是誰
我想……(做什麼，和誰一起，買什麼)
c.我怎麼得到它除了你自己，沒人能幫你。在事業上取得成功的人往往比其他人更早地意識到這些問題。
管理的本質是自我管理。要了解社會，就要從瞭解自己開始。這些問題只是一個遠見的問題。
視野的力量也能讓你從被動轉變為主動，這是找工作的好方法。這些問題其實是相當難回答的，也許你沒有想清楚，你不用擔心是正常的。但這並不是不去思考和回答的理由，你仍然需要在早期就把它弄清楚。
第二點,
去一家小公司
一英尺長，但一英寸短。找一個好的小公司，不比在大公司拿高薪差。如何找到「好」的小公司，建議上網搜尋，看看那些公司的網頁(關於公司介紹那部分)有沒有你感覺來電。
最基本的標準是:誠信、務實、守法、做合法生意;進一步的標準是:你和公司有相似的價值觀，公司有一個適合你個性的角色，你在做你熱愛的事情，等等。
你找到這樣的公司,可以申請在採訪中顯示了強烈的願望,即使你沒有任何特殊技能或優勢,也許有一些驚喜——一個強大的對許多小公司通常願意承認,但是普通人,這樣的候選人可塑性,忠誠度高,幾年後，一定比例的人將成為公司的骨幹。
第三點,
有什麼面試技巧嗎?有。應屆畢業生想學嗎?
不喜歡。最偉大的技能是沒有技能，即使是熟練的人通常也不會使用它。真實的你是最美麗的，企業的hr能充分了解你作為一個沒有經驗的孩子，身上流露出的溫柔和笨拙。
誠實守信不會讓你失去一個機會，因為即使你用技巧抓住了一個機會，這個機會也並不真正屬於你。同時，如果你能在短時間內使用面試技巧，並讓他們為你工作，你應該有一個高智商和情商，應該有能力得到一個好的工作機會。沒有必要擔心不會產生gdp的面試技巧。
否則，不要做吃力不討好的工作。一個剛上大學的孩子很容易濫用自己的技能，
第四,千萬不要因為找不到工作而創業
一些大學生認為就業是不可能的，所以他們開始思考該做什麼。但事實是，沒有工作你就不能創業。創業的人都是有很多工作機會的人或者是工作出色的人，這比找工作要難得多。
第五,別太把自己當回事
填飽肚子總比做白日夢好。要明白，你並不重要，你的第一份工作的收入並不重要，如果年輕人低調一點，他們更有可能受到尊重。輸不起:因為如果你輸不起，就很難贏。人生是一場長跑。
對面試經驗不足的建議;
由於今年的生活本身沒有什麼經驗，所以如果單位邀請採訪，基本上都要去參加，積累自己採訪實戰經驗;
當你接**時，問問人力資源部門對應聘者瞭解多少。如以下資訊:
1. 弄清面試官是誰，大致情況是怎樣的?(男性或女性、年齡、背景、風格、個性等)
2. 面試是怎麼安排的?(遊戲邦注:遊戲有好幾輪，每一輪你都會遇到關鍵人物，遊戲大概持續多久等等);
3.注意事項(如著裝、企業重點、案例、渠道、實踐經驗等)
4. 面試的時間和地點
5. 報告的物件、工作內容和預期目標是什麼?
6. 你需要什麼樣的能力和素質
6樓：民生為本
剛畢業的時候大家都一樣，很迷茫。不知道可以做什麼，該做什麼，這個作為過來人深有體會。但是此時我們不需要恐懼擔心，因為恐懼和擔心解決不了問題。
我們該做的就是尋找解決問題的辦法，這個時候我們可以多去請教老師、學長學姐，或者多去網路尋找相關的職業發展知識和分享內容。自己梳理好自己的專業可以發展的路徑，以及自己所處的階段可以怎樣一步一步的發展上升。提前做好職業規劃、找到自己的崗位偏好，這樣在後續的發展中才會更加順利。
剛畢業找工作，成長的機會和空間更重要；咱們的第一份工作非常重要，可重要性並不在薪資上，而在發展的機會和平臺上。它更像是一個跳板，我們必須在這個跳板上快速地成長，養成良好的職業習慣，在最短的時間內瞭解整個行業然後野蠻生長。如果運氣好又足夠努力，咱們就會成為那些更高平臺的公司願意雙薪聘請的人。
畢竟二十歲咱們還不用操心買房，30歲卻要了。
剛畢業的時候由於自己的經驗和技能不足，很多時候想要去的公司和崗位可能自己的條件達不上。這個時候不要一直抱著死磕的心態，一定要懂得迂迴作戰。可以先去條件要求低一點的公司，先入門後再慢慢學習，等到技能和經驗成熟時再去跳到更好的平臺。
千萬不能眼高手低，高不成低不就，選擇不就業或者墮落。人生的舞臺很大很廣，很多的路只有邁出第一步，走出去才能看到更遠的風景，不能自已封閉自己，自己拘束自己。
應屆生找工作駕照重要嗎
這不太好說，有的公司需要這個，有的公司不在乎這個。但是多一個證總比少一個證強。駕駛證全稱為機動車駕駛證，又作 駕照 依照法律機動車輛駕駛人員所需申領的證照。駕駛機動車需要一定的駕駛技能，缺少這種技能的如果隨意駕駛機動車，就有可能發生交通事故，一般人無證不能上路行駛。但對於已具備安全駕駛技術的人他們在...
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找工作的時候要注意什麼問題？不要輕易相信別人有什麼快速賺錢的方法 不輕易加盟 踏踏實實找一份可以體現自我價值的工作。應屆生找工作，需要注意什麼？1 可塑性較強 大多數剛走出校園，踏進職場社會的大學生都是淳樸無華的，比較容易適應企業的需要。比如制度和文化 技術等要求，這些都是其他群體所不具備的優勢。2...
軟體開發應屆生找工作簡歷怎麼寫
你好首先簡歷要明確你的求職目標，其次你要有你 人生規劃，工業設計可以應聘的 內職位有很容多，平面，產品設計，繪圖員等工業設計基礎課，機械製圖，你學會了，可以去應聘cad繪圖員ps,ai,cdr學了你可以做ui，平面設計等犀牛，proe等建模軟體你學會了可以去應聘結構設計助理，工業設計師助理，等職業。...