1樓:舍予
看公司的要求了
有的公司有的職位就是要求應屆畢業生的
有的就是要幾年的工作經驗的
應屆生身份求職有什麼優勢
2樓:痴_呆小孩
可塑性強 對工資要求不高 不會跟老闆叫板
應屆畢業生的身份有什麼用?
3樓:匿名使用者
應屆畢業生是就業時受照顧的,許多條件都有傾斜,條件寬鬆,等成往屆就是受限。
同時應屆畢業生具有以下特點:
1、大學生可塑性較強
剛走出校園的大學畢業生大多淳樸無華,較易適應企業的需求,包括技術要求、制度要求和文化要求,這樣的優勢是其他求職群體所不具備的。
2.大學生對企業的忠誠度較高
由於大學生的就業環境不盡如人意,在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明,絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規範的企業中,應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。
3.大學生的薪酬要求較低
眼高手低曾是大學生的通病,但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。前不久,上海市公安局招聘文職僱員,平均收入只有1200元左右,仍吸引3萬餘名求職者報名,其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映,現在和大學生談工資福利是最有彈性的。
4.大學生並非經歷「空白」
許多用人單位的決策者以為,只有參加工作兩年以上,才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。大學生雖沒有正式工作的經歷,但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。
據瞭解,幾乎所有的大學生都抽時間參加了社會實習,有的學生還根據專業進行掛職實習,這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。
應屆畢業生,即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候,這一年當中,該學生為應屆畢業生。比如三年制研究生研三學生,四年制本科的大四在校生,三年制專科的大三在校生等。
4樓:匿名使用者
有一種招聘 叫做 校園招聘。有些公
司 會招 應屆生做儲備幹部 管培生 等等,往屆生就不會招。有些公司招收一批應屆生會對他們進行軍訓,企業文化、專業知識的系統培養,甚至有些進入公司後,公司還會指定老員工作為師傅來帶徒弟。
已經工作過的,或者是往屆生 一般只能通過社會招聘 的方式,進入公司也不會有這麼系統的,一步一步來地培養你。
2、3 都屬於有工作經驗的 不算應屆生。
5樓:匿名使用者
應屆生身份真的那麼吃香嗎?其實不是你想的那樣
6樓:公職千事通
在公職類考試中,應屆畢業生的身份的考生可以報考專門針對應屆畢業生的招聘崗位,這些崗位非應屆生身份是不可以報考的,這在一定程度上是減少了崗位競爭來自社會人群的壓力。
除此之外應屆畢業生的身份在找工作時還可以享受**的一些就業政策,像可以享受一些住房補貼政策,創業扶持政策,或者是**提供一些專門針對應屆生的就業崗位來解決就業問題等等。
7樓:辦得爽官方
1.戶口優勢。多數城市為引進人才,應屆生可直接辦理落戶。 2、考試
資格優勢,國考、專省屬考等招聘考試,很多職位只有應屆生可以報考; 3、找工作優勢。應屆生可塑性很強,剛剛走入社會,沒有其他因素干擾,有更多的精力投入到工作中。很多公司非常歡迎應屆生的加入。
應屆畢業生身份有什麼好處?
8樓:隔壁小暖
大學畢業後的一年最為關鍵,這一年是對其人生的基本規劃最為重要的一年,原因涉及三項:就業協議書》、《報到證》(派遣證)、國家幹部身份。
近年來,在緊張的就業過程中,很多高校畢業生在剛剛畢業的一兩年內,就丟了自己的國家幹部身份、人事檔案、戶口。
這裡先說說幹部身份對於畢業生而言,有些什麼樣的作用,在我國,無論各行各業都會有職稱評定,而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作,而且,就算你工作的單位沒有職稱評定一說,那想你如果是高階工程師你拿的錢也絕對比別人多。
而什麼人能評定職稱呢?有幹部身份的人。所以從此看出,就算你不當官,你只掙錢,那幹部身份對你來說還是有用的。
在這裡,我想簡單的說一說我目前所知道的關於這方面的一些問題,相信肯定有很多不全面的地方,但至少相信可以幫助到高校畢業生。
(一)為什麼畢業前要籤《就業協議書》呢?很多畢業生朋友,都認為《就業協議書》簽訂,就是為了學校方便統計就業率的。但其實最重要的一個作用是學校辦理該畢業生報到、接轉行政、檔案轉出、戶口關係的依據。
(二)如果說到就業協議,那麼必需提到的就是《報到證》與國家幹部身份。就業協議作為國家統計大學生就業率的一個根據,同時也是學校報到證發放的一個證明。
只有畢業生簽署了就業協議,拿回學校,學校才會在該畢業生畢業後將報到證發給你,而你拿著報到證到你工作的單位報道,就此開始計算工齡,而你也就擁有了幹部身份。
(三)《報到證》:
《報到證》分上下兩聯(內容相同),上聯(藍色)由校就業指導中心寄發給畢業生,下聯(白色)則放入學生檔案內(人事檔案屬****,不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案管理資格那麼你的檔案就放在單位;如果沒有,那你的檔案放在人才市場類的檔案儲存處。若你沒簽就業協議書,那你的檔案就直接打回原籍)。
而《報到證》則交由你手自行保管。在這裡必須要重點說的是,很多人在畢業後沒多久就把《報到證》丟了,而當若干年後單位希望將你提幹要求出示《報到證》時,很多就沒有了,而只能再跑回某地去重新開證明,這時的證明可就沒那麼好開了,所以還是勸畢業生保管好《報到證》。
(四)國家幹部身份:
在中國社會體系中,公民分三中身份:農民、工人、幹部。農民歸農業部管理,工人歸勞動局管理,而幹部歸人事局管理。
大學生屬於國家培養的專業人才,屬於國家幹部身份。而很多人卻從畢業後就莫名其妙的丟了自己的幹部身份。
當然也有很多是根本不在乎自己的幹部身份。認為有就有,沒有就沒有,沒有的話我至少是四年大學畢業學士學位。其實你錯了。
如果你沒有留住你的幹部身份,可以說你的大學就是白念,而你只是個有學士學位的工人,根本沒有改變你自己的身份。國家幹部身份靠什麼來?靠就業協議,靠《報到證》。
《報到證》就是你大學生幹部身份的證明,假如某天你被提幹時,這個就是你可以被提幹的證明,因為你是幹部身份。否則你就不能被提,因為你是工人。也許很多人說:
我不會被提幹,那我要幹部身份幹嘛,我就想掙錢。
(五)那麼我現在要說的就是職稱評定了。其中也涉及到關鍵一年的具體事宜。
畢業生持《報到證》到單位上崗後,必須要經過一年的見習期(國家規定)。見習期滿後,本人必須記得要籤《畢業生見習期考核鑑定表》,這是你轉正的鑑定表(從此你就拿正常工資了),說明你已經是一個合格的人才了(見習期需要在同一單位完成,也就是你的就業協議、報到證以及你的轉正證明表,這三個上面蓋的要是同一單位的章,否則視為無效)。
其實「黑戶」很常見,我工作一個月就見到了不下十個「黑戶」,而且每一位都擁有至少是本科的文憑,可以說是知識分子。他們成為黑戶的原因很簡單,就是畢業以後「三不管」,戶籍檔案關係「任逍遙」,等到用的時候發現,自己竟然莫名其妙變成「黑戶」了。又得花錢找人託關係重新辦理,費錢又費時間,麻煩至極。
所以大家一定要時常關注自己的戶口,別丟了,受那冤枉罪。在中國,尤其是農村生源的孩子們,從小受的教育就是從出農村,向城市發展。打工是一條路,可惜打工何年何月才是出頭之日啊。
上學可以說是一條捷徑,雖然這路也不是那麼一帆風順,總比打工舒服的多了。一般考上大學,就興沖沖的回家領了戶口遷移證,從家裡的戶口簿裡拿走了自己的戶口頁,等到九月秋初,開學報到的時候將這些材料全部上交,就暫時性的成為了學校所在城市的一員(當然也有部分同學沒有遷戶口)。總之,大家戶口遷出來的過程基本就是這個樣子了。
其實畢業以後戶口這東西也有一些道道。
一般來講,畢業生戶口有五種去向:1、工作單位有戶籍管理的條件(比如**部門、高等學校);2、就業地的人才交流中心;3、**託管掛靠;4、未曾辦理,一年後學校給予打回原籍;5、任逍遙,不知所終。
(七)檔案
很多人終生都見不到自己的檔案,按照規定,個人是不能接觸自己的檔案的,檔案的傳送必須使用國家「機要」檔案傳送方式,屬於國家祕密。所以說,檔案是一件很嚴肅的東西。它是一個人生平的寫照,讀書的情況,工作的情況,黨組織關係的一些情況都會在檔案裡以檔案的形式儲存,直到去世。
檔案原則上來講分為三種:學籍檔案、人事檔案和工人檔案。學籍檔案記錄一個人的讀書生涯,記載著他何年何月在**讀書,受過何等處分何等表揚,一些測評**、成績單等歸教育局管理。
人事檔案則是在學籍檔案中加入了派遣證、履歷表、轉正定級材料、婚姻變更材料、出國材料、勞動合同等,歸人事局管理。工人檔案則是指沒有經過轉正定級,沒有獲得幹部身份的工人,歸勞動局管理。
(八)幹部身份
在告訴大家幹部身份是什麼東西之前,我首先要闡明一下,幹部身份如果失去了,無法補辦,保質期一過,永久丟失。在中國社會體系中,公民分三中身份:農民、工人、幹部。
農民歸農業局管理,工人歸勞動局管理,幹部歸人事局管理。
通過向勞動部門申請辦理招工(就業)手續後具備工人身份,通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部手續後具備幹部身份,國家統一招收的全日制普通高校畢業生執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後也具備幹部身份。(注:如果兩年擇業期內沒有辦理相關手續,指標自動作廢)
注:大中專畢業生必須辦理將「學籍檔案」轉變成「人事檔案」後才有資格辦理轉正定級手續 國家規定,大中專畢業生畢業(以報到證人事部門簽署日期為準)一年後,即可由所在單位人事部門或委託的人才交流機構批准轉正定級;本科畢業生畢業工作一年(以報到日期計)、大中專畢業生畢業工作滿三年可申報初級職稱,由所在單位人事部門或委託的人才交流機構辦理。轉正定級之後,就確定了幹部身份。
(九)幹部身份的作用:
1.國家機關錄用公務員、進入事業單位的基本條件。公務員政審材料有一條明確規定要有幹部身份(應屆畢業生考公務員的除外)。
2. 單位之間,城市之間人才流動的必備條件之一。比如北京現在的落戶政策基本就是人才引進,必要條件之一就是要有幹部身份。只有有幹部身份,才能說是幹部調動。
3. 擁有幹部身份才能夠評職稱。在我國,無論各行各業都會有職稱評定,而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作,就算你工作的單位沒有職稱評定一說,那想你如果是高階工程師,你拿的錢也絕對比別人多,因為這是國家規定,國家規定擁有職稱的人的基本工資,比如一個高階工程師的基本工資不得低於年薪5w(舉例,不代表國家規定)。
4.提幹的基本材料。就是說如果你要被提升幹部,就必須擁有幹部身份。
5. 計算幹部工齡的起始點,工齡從擁有幹部身份開始計算。(工齡關係著你的職稱評定、社會保險等)
(十)黨組織關係
這一塊的話一般就不用說了,但每年都有大量的黨員失去自己的黨員身份。
應屆畢業生應該怎麼找工作？應屆畢業生怎麼找工作？
1 畢業後有機會進名企大廠就一定要去。哪怕這些公司的工資比你手裡拿到的offer給的工資都要低，在裡面待個三五年，相信我，即使之後你離職了，你的起點也會比別人高很多，甚至離職之後工資翻倍。因為進入這些公司更有利於你掌握業內規範與制度，培訓體系也更完善，有利於你更快完成從校園到職場的轉變。2 不一定要...
如果大學畢業有什麼好處，應屆畢業生身份有什麼好處？
大學畢業生首先要正視自己在社會上的地位與價值。所謂，學歷 學力。現在的大學畢業生與30年前的大學生無可比性。大學擴招前，大部分高中的高考升學率僅僅百分之幾，那個年代考入大學真是 天之驕子 現在，大學高中化，研究生本科化。普通高中大學升學率都在50 以上。因此，大學畢業生已經失去了光環。因此，大學畢業...
應屆生找工作需要注意什麼，應屆畢業生找工作需要注意那些？
找工作的時候要注意什麼問題？不要輕易相信別人有什麼快速賺錢的方法 不輕易加盟 踏踏實實找一份可以體現自我價值的工作。應屆生找工作，需要注意什麼？1 可塑性較強 大多數剛走出校園，踏進職場社會的大學生都是淳樸無華的，比較容易適應企業的需要。比如制度和文化 技術等要求，這些都是其他群體所不具備的優勢。2...