1樓：九飛昂
這樣主要看你要怎麼處理這件事情了。還有結合你的公司老闆的想法，畢竟你還打算在那裡工作一段，等到拿工資。
1、私了的話。可以讓老闆或者一位公證人（能證明你們的事情是雙方自願的就行）講清雙方責任，對方主要責任的話。他應該賠償你「醫藥費、誤工費（看病期間），住院伙食補助費，交通費，陪護費（住院的話，且醫生認為有必要），住宿費（外地就醫產生的），營養費」。
說一個你認為合適的數目，雙方同意，寫一個書面的證明說明有這麼回事且雙方和解，三方簽字，一式三份（主要怕對方耍賴和抱負）。
2、報警，公了。到警察那裡也是調解，沒啥怕的基本上和上面的流程差不多，就是警察做第三方。這就牽扯到你有沒有還手。
首先法醫鑑定，要是都是「輕微傷」那麼調解，要是「輕傷」那麼就有刑事責任，打人到輕傷的最重的話可以判刑哦。另外，還手=雙方鬥毆，傷輕的陪傷重的（陪得稍少點）。沒還手=對方故意傷害，打人的賠（能多賠點）。
還有你要是懼怕老闆，還想那裡幹，老闆的意見自然要參考後再選擇。對著工作無所謂，那麼哪種方式都行。也別怕老闆不給工錢。
他拖欠這麼久其實已經違法，立馬和派出所說說看能不能給你說句公道話，不能的話立馬到勞動仲裁告他，很快就能有結果（年底哦，拖欠工資是很違反**精神o ）
2樓：兔寶寶獺獺
如果不想幹了的話找老闆要工資，然後找打人者賠償醫藥費。
3樓：匿名使用者
如果是對方的錯 你就繼續工作下去，讓老闆炒他魷魚。
4樓：網友
其實你不用急。
你就安心的養傷。
等老闆解決吧。
以後別讓自己受傷了。
只要覺得沒錯。
架還可以照打。
我在公司和同事打架，雙方都受傷了，這個算工傷嗎？關於賠償問題怎麼算？
5樓：高中孫老師
不算。工傷認定範圍：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
我和同事打架，怎樣解決? 20
6樓：追求公平正義者
這種情況至多也只是民事賠償問題。如果這個事情廠裡調解好了，你們可以在廠裡的主持下達成一份協議，協議上一定要寫清楚這個事情到此為止，今後不會再有任何其他糾紛，該賠得都賠了，其他的方面，被打的人也不會再主張。有了這樣的協議，是可以。
即便他訴至法院，你把協議出示出來，法院也會採納你的意見的。這個事情如果要訴至法院，我想是這樣，關於醫療費用，沒有正規醫院的正式票據，法院是不會認的。另外，打架的事實也要有證據，比如有公安部門的調查材料等。
如果沒有的話，除非你承認，否則，連基本的事實都難認定。不過一定要尊重事事，打了就是打了。誤工費必須是因誤工減少了收入才可能考慮，營養費不是只要有傷就要賠，必須是有醫囑確實需要才行。
此外，可能還有些專案，如伙食補助，護理費交通費等。但這些基本上都是以住院為前提，不住院是很難得到認定的。就你所講得情況，我個人認為，其總賠償款可能會在1500元左右。
但這還要考慮各人的過錯程度，如果他個人也有較大的過錯，還要減輕你的責任，比如三七分等。但是我想，走訴訟程度是非常煩人的，耗時間和精力，如果確非要搞個一清二白，也不必非要到法院，寧可少吃點虧把事情處理完也就算了。單位扣你的錢是沒有道理的，那是對你財產權利的侵害，你可以向單位反映，實在不行到勞動監察部門去反映，如果還扣著不給，可以到法院去起訴。
對個人財產權利的限制只有司法部門有這個權力。單位何來的權？但如果單位也只是這麼一說，你就真得不去領了，則應另當別論。
你可以去單位領領看。
7樓：匿名使用者
不可以扣押你的工資。
公司沒有這個權利。
還有朋友，我個人建議，把錢給他。
因為一旦起訴，煩的很。
咱，這回認了，誰叫他不經打呢？誰叫咱沒有留住手呢雖然多給了點，就給自己買個舒服日子吧。
我告訴你，一旦起訴，你跑法院的日子就夠你煩的。
8樓：匿名使用者
老闆不給工資可以去告他``一定可以那到工資``
9樓：要知後事如何且聽下回分解
輕微傷是驗傷還是你自己猜的，具體有標準的，不是受點小傷就叫輕微傷。
假設是輕微傷，那就只是民事責任，最多就是民事賠償而已，怎麼解決呢，如果能協商就協商唄，協商不成就由他告吧，他沒住院估計也花不了什麼錢，沒損失就沒賠償，再說是按過錯賠的，估計最後判下來你花不了2000吧。
你提前一個月辭職的話，不能扣你工資的，如果是為了這個事情辭職，不可不必吧。
我和同事在公司打架彼此都受傷了是她先動手的,法院應該怎麼處理
10樓：陽光的
對方起訴了是嗎？你說的太簡單了，沒辦法區分責任！
11樓：匿名使用者
先看要不要通過法院，如果雙方都沒有大的傷害，可以由單位協調即可。
12樓：追著蝸牛奔
你們倆應該都會被開除。
我與同事打架致使同事受傷，我會被如何處置？補充，事情起因是他錯，也是他先動手我被迫還手
13樓：沒有眉毛和眼鏡
應該會按照你們的過錯程度要求承擔責任。畢竟你把別人打傷了，賠償責任是要承擔一些的。主要是醫療費湯藥費誤工費什麼的。另外，輕傷以上有可能承擔刑事責任。
14樓：來自昭關溫厚的裡海狼
情況嚴重者會被人家告上法庭你回唄拘留。
我和同事打架 怎樣解決?
15樓：匿名使用者
想在公司呆下去，咱就大度，不想呆了，就更沒必要和無用的人計較。
` .快樂至上。
16樓：網友
找個時間 麻袋一套 揍他丫的。
17樓：音速
林子大了什麼人都有 我們廠也有這種人 不過不能一味的忍讓 時間久了會讓別人覺的你好欺負。
18樓：齊槿
可以不用理他，有次和同學吵架，差點打起來了，也是那種很頑劣的人，社會上這種人很多，沒有必要去為她們費心思，這種人我們惹不起難道還躲不起？只要你是對的，其他同事都是看在眼裡的。不可能所有人都像他一樣的，大家都不喜歡他，就不必要裡理會那種人。
19樓：寂寞♀永恆
像你這樣想是不行的，既然是一個單位的，都應該互相包容，他不包容你，你就要包容他呀，退一步海闊天空嘛。你可以在上班時給他打個招呼，或看見了對他笑一笑（不帶任何諷刺意味），這樣他會慢慢接受你的。
我昨天和一起上班的同事打架雙方都受傷了,他傷的輕點,我傷的比較重,然後他跑了怎麼辦,醫藥費誰付
20樓：fly悲劇的開始
先確定是誰先動的手，誰先動手，誰的責任就大一點，如果不是很嚴重的話就算了，如果比較嚴重就報警，讓**去處理，前提是他的責任大一些。
我在公司組織的足球比賽中受傷了，公司應該負什麼責任
屬於工傷。如果公司有給你保社保，那麼可以向社保 要求工傷補償，如果沒有保社保，那麼由公司按照工傷補償金額補償。根據勞動法和相關勞動法規，員工參加公司組織培訓或活動 如晚會 比賽等 視為工作時間。員工上下班期間也認為是上班，出現事故仍然適用工傷賠償。由中國足協賠償,因為你的行為已經極大地推動了我國的足...
在煤礦受傷，自己報工傷，怎麼報，我在煤礦受傷了,隊長不給我報工傷怎麼辦
發生工傷後 立即通知單位 單位報告勞動局工傷管理科 進行工傷認定 認定後出院後 講工傷認定書 醫院住院發票 住院用藥明細 出院小結 等 送 社保局工傷科或者勞動局工傷科報銷 去找老闆如果不行就去派出所 1.根據 工傷保險條例 第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 ...
我和男友認識時，男友的手受傷了。我無微不至的照顧他。後來才知道男友跟他前女友掰扯不清，可是後來男友
你不覺得這樣的愛很委屈自己嗎？這個男人不是真正的愛你，如果他是真正的愛你，他不會這樣的，你還是清醒點吧！世界上好男人多的是，不差這一個，離開這種男人，你和他是不會幸福的，你會遇到適合自己的人的，真的沒必要愛得這麼委屈的。把他們約出來。面對面談。要是男方執意離開你也不要不捨得。既然你不想放棄她，那你就...