1樓：喬大化
人民銀行面試與商業銀行面試有何區別？肯定是有區別的呀，人民銀行是國家的銀行，商業銀行是商業銀行。
人民銀行面試靠關係嗎？
2樓：習慣車來車往
不用靠關係，只要自己準備充足，表現優秀，是有很大機會通過的。
面試主要採取結構化面試或者無領導小組討論的形式。結構化一般有2至3道題，考試時間為10-15分鐘。
3樓：網友
人民銀行面試不是靠關係。
人民銀行的面試內容分為兩種形式：一種是結構化面試，一種是無領導小組。各省的人行面試名單略有不同，但都集中在12月中旬左右。
人民銀行考試面試內容：
1、其中結構化面試主要 察考生的求職動機、人際關係處理和綜合分析能力；
2、無領導小組討論常考題型為開放類和選擇排序類，多以選擇排序類為主。
3、由於部分秋招銀行的提前，在這裡提醒各位考生一定要做好提前考試的準備。
4樓：痴狂
筆試靠個人水平，進入面試確實水很深，但也不敢明目張膽地搞。只要個人能力超級強，一樣會錄用。因為銀行還是要有業務能力強的人賣命嘛！
5樓：白雲飄
有關係的容易面試上一些而已，並不是沒關係的就一定會落選。
中國人民銀行的面試應注意什麼
6樓：匿名使用者
面試時應該注意細節，要微笑面對，因為在銀行迎接的都是來賓，是客人。
有哪位大神知道人民銀行的面試具體是什麼樣的啊？
7樓：課觀教育銀行幫
結構化面試。
在實際操作中，有一點像半結構化。也就是說面試官有發揮的慾望和權利。
1.面試的題目內容範圍廣。可能是問你對一個社會現象怎麼看，或者一件事怎麼做，從一句名言，到信用卡怎麼辦等。如果從題目內容的角度來看，可以說是無法窮盡的。
一般專業的面試訓練，大多是從題型這個角度訓練。
2.面試題型一般分為5-7類。因為不同的標準有不同的分類，細分起來，有超過15種有明顯特徵的型別。
總的來說分為：自我認知、綜合分析、計劃組織協調、人際關係、應急應變，以及創新題型，比如，演講、串詞、模擬等型別。
8樓：課觀教育
首先，人民銀行的進面比例是1:5，少部分的進面比例是1:3
一、面試流程。
二、面試形式。
結構化面試為主，無領導小組討論面試為輔，不同省份會有所差異。可以參考人民銀行各分支機構往年的面試形式，從而有針對性地進行備考面試。
三、人行面試考察能力。
綜合分析能力 2.人際溝通能力 3.計劃組織能力 4.應急應變能力 5.自我認知能力 6.言語表達能力。
1）以綜合分析能力為例：
綜合分析能力，即通過分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理的方式揭示事物之間的內在聯絡、本質特徵以及變化規律的能力。
人民銀行考試中，綜合分析能力的考查主要包括分析社會熱點、政策類熱點的現象分析題和側重分析觀點態度的哲理分析題。
2）人際溝通題。
示例：1.領導安排兩位同事協助你一起做一項工作，但是那兩位同事說你工作能力不行，不願意配合，你怎麼辦？
2.你和小王之前由於工作分歧產生了矛盾，但現在你有一個工作上的問題需要向他請教，但他不願幫你，還說你業務不強，你怎麼辦？
三、備考建議。
面試沒有捷徑，只比誰更努力！
一、掌握答題技巧和方法。
二、在專業的老師指導下反覆練習題目。
三、模擬真實考場，脫敏訓練。
人民銀行招聘考試：面試難嗎？通過率怎麼樣？
人民銀行招聘面試的形式是什麼樣的？
9樓：課觀教育
結構化面試：
1.形式：主要有1對多（1位考生對應5-10位考官），考試形式有考官讀題，考生根據題本看題答題。
部分地區會在面試前後加試性格測試。
2.時長題量：因分行地區不同，題量以3或4道題為主。時間約為7-15分鐘不等。
3.結構化主要題型：
1）自我認知及職位匹配類題型：主要考核學生對崗位的瞭解以及職業穩定性。
問題會涉及個性特徵、對銀行業務的認知以及未來的職業規劃等。
2）綜合分析類：主要考核考生對社會現象及名言警句的理解及表達能力，而綜合分析題目也是央行面試中的高頻考點。
3）應急應變類：結合銀行經營場景經常出現的緊急情況來考核考生的應變能力。
4）計劃組織類：以銀行需要組織的活動為背景考核考生的組織管理及邏輯思考能力。
5）人際溝通類：針對同事及客戶溝通過程中常出現的問題課來考核考生的人際溝通能力。
6）言語表達類：主要考察考生的語言表達能力，常見題型有演講、串詞、編故事等。
7）專業知識：專業知識考察並不多見，不同專業考察的專業知識點不同。比如經濟金融專業，多為當前經濟形4/25點題目。
側重與銀行業務、銀行發展相關的題目，較專業。比如計算機專業會考察新興的技術及對新興技術的理解。
10樓：少女阿湊愛銀行
中國人民銀行面試形式以結構化面試為主，採取結構化面試的省份約佔到80%左右，部分省份採取無領導小組討論+半結構化面試結合的形式。如青海、陝西、北京、寧夏、河北、天津等省份在中國人民銀行的面試中便有涉及到無領導或半結構的內容。
結構化面試：簡而言之就是面試流程、面試題目完全固定，所有考生在相同的環境下，針對同樣的問題談自己的見解，以保證面試的公平性。
半結構化面試：在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。
無領導小組討論：是一組應試者（一般五至七人）在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。
在無領導小組討論環節，切忌不可情緒激動，拍桌子，爭吵到面紅耳赤，這都是不可取不理智的行為，最後結果只能錯失上岸機會。
因為，考官在一旁觀察時不但考察我們的職業能力，也是在觀察我們的個性品質，心理素養等問題。
而在在半結構化中，切忌不可緊張，有一答一即可，放平心態、做到榮辱不驚，並且半結構化考察較多的內容是考生對於自己未來的一個職業規劃和求職動機，這現如今幾乎成為一道銀行必考題。
而我們的同學答題的答案卻是千篇一律，談缺點就是追求完美，談理想就是為銀行盡一份力，做合格銀行人，那麼這樣的的回答根本是不足以打動考官，甚至有讓考官反感的風險。
中國人民銀行面試難不難啊？
11樓：山東中公
從全國各省往年的面試來看，人民銀行的面試通過率較低，錄取比例在1：5至1:3之間。
熱門的崗位往往是1：5，部分崗位也有的是1：3，總體上看，錄取率較低，面試難度較大。
總成績的核算方面，有的是筆試和麵試各佔50%，也有的是筆試佔40%，面試佔60%，形式不一。從公佈進面試結果到真正參加面試，留給大家的複習時間只有兩個星期左右。"機會留是給有準備的人"，廣大考生都需要趁熱打鐵，集中精力進入面試環節的備戰。
12樓：千敬曦
人行的面試還是有一定難度的，下面主要介紹下無領導小組面試的流程和內容。
無領導小組面試的內容。
一般是8到10個人，不會指認組長的狀況下，圍繞考官給出的問題進行討論。考官會在應聘者們討論的語言和行為上，對應聘者能力和個性特徵做出評價，從而選出優秀適合崗位的人。
無領導考場情況。
一般多為u型和o型。
1、u型就是考生們圍坐在一起，考官在考生前面2、o型就是考試為封閉式圍繞在桌子前，考官在考生周圍記錄考生情況。
無領導面試的具體流程。
3—10分鐘進入角色準備發言，5分鐘之內要輪流發言，闡述觀點。10—40分鐘互相討論統一意見，15分鐘之內推薦組員總結髮言。
無領導小組面試常見題型。
一般有開放型、選擇型、排序型、資源爭奪型、操作型。
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中國人民銀行面試需要穿西裝嗎,中國人民銀行快面試了，穿什麼衣服阿？西裝領帶麼？
首先恭喜你哦 一般都是5 1的面試比例 最好是穿正裝去吧！不然人都穿正裝的你一個人穿休閒你都不好意思！那天基本上都是穿西服的！面試的問題一般為結構性面試，三個題目。我當時面試的三個。穿，我面試的那天99 都是穿的。也就是讓你自我介紹，然後說說報考動機，之後會問你一些情境問題，類似於你遇到什麼人會怎樣...