1樓：匿名使用者
ye zhh說的沒錯 國有體制下的員工在國家某個部門都是有名冊存檔的！只要你是臨時的。你就永遠不可能有一樣的待遇！
就是說，人家根本沒有把你當是自己的員工！只是一個對自身產業內部勞動力的一種補充！只有工資 其他福利是沒有的！
工資也是走的勞務費用！就類似於剩餘價值！當沒有利潤的時候就不會有多餘的勞動剩餘價值，也就沒有錢給你了！
就可以解聘！當然它是不會跟你發生糾紛的！公司會告訴你，其實你這麼多年來一直都是跟勞務公司籤的合同！
你屬於勞動派遣制度下的員工！有問題可以找勞動派遣公司，不要找我！反正問題比較多，不如學些手藝，弄幾個技術專業的工作證！
別看他是國企，其實啥也不是！~
2樓：就這樣
國家法律規定，如在一家公司工作半年以上必須簽定正式的勞動合同！如果半年後還沒讓你籤勞動合同，你可以投訴12345!!
杭州半山舊貨交易市場！臨丁路2011號，22路直達，華豐北杭州半山舊貨市場。
3樓：
我不是你領導，但是我可以告訴你什麼時候同工同酬……那就要等企業改制成私有的，或者企業關門了以後。
勞動法最新規定，臨時工正式工同工同酬。
4樓：匿名使用者
同工同酬一直是**提的口號，但並沒有很好地實施。
同時，同工同酬也不具備可操作性。
一般情況，企業是這麼操作的。
同一崗位，崗位工資是一樣的，考核工資基數是一樣的，但是考核兌現就不一樣了。
臨時工和正式工，主要存在於央企國企，但是隨著改革的深化，未來國企也會廢除的。
所以，你就不要太糾結了。
2016臨時工同工同酬新政解讀，同工同酬什麼時候開始執行
5樓：匿名使用者
只有準備好丟了工作，勞動仲裁，別的還有什麼辦法，胳膊是扭不過大腿的。
臨時工是同工同酬嗎，有什麼法律規定
6樓：蒼洱白子
臨時工，是沒有簽訂勞動合同的，因此，不可能同工同酬。但簽訂勞務派遣合同的，勞動合同法切實規定與用人單位正式員工同工同酬。
機關事業單位臨時工同工同酬何時解決
7樓：我是龍的傳人
機關事業單位臨時工同工同酬何時解決，這需要深化**機構改革內，堅持精簡統一效能容原則，推進機構和職責整合，規範機構設定，加強機構編制的剛性約束力，堅決查處機構編制違規違紀行為。事實上，要根本改變大量使用臨時工這種損害效率與公平的現象，只能通過改革來完成，這既包括編制內與編制外人員的同工同酬，也包括公職人員與社會公眾的各項福利待遇的並軌。
自2023年**機構改革以來，各地根據中編辦核定的行政事業編制數量，嚴控超編進人；但另一方面，某些部門為了強化工作，則要求工作人員人數必須達到一定的人口比例。編制內人員嚴控的結果就是編外人員不斷膨脹，編制外聘用工作人員主要集中在公安、城管等部門，有的部門編外使用臨時工數量甚至超過在編人員，不少地方聘用人員直接與**或用人單位簽訂勞動合同。
**部門變相擴編、臨時工把在編人員「養」起來是體制之弊。以節約成本、彌補編制人員不足為初衷的**部門臨時工膨脹，不僅給各地財政造成了巨大的壓力，而且損害了**的公信力和形象。
8樓：匿名使用者
上頭政策已經下來，勞動法第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則。專。
實行"同工同屬酬"。
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。 全國的國企要像淮安機場看齊，把勞務派遣工轉正，實現同工同酬，給勞務派遣工及時轉正是敬畏法律的表現。否則不利於擴大黨的執政根基。
最後這句話你要領悟——否則不利於擴大黨的執政根基。 意味著你是利用品，政符需要你們為他們宣揚。這就是為什麼許多父母都說機關單位好，慫恿子女考公務員，考事業單位。
這就是一種宣揚，是黨的成功之處的體現。其實 ，他們就**住了。
話說回來如果你的單位沒有尊從同工同酬，等於不尊重黨。
9樓：折起全曼嵐
臨時工bai和正式工。
在機關單位du是永遠不可能zhi
同工同酬的。正式工是財政出工dao資，內臨時工是單位自己的工作經費裡容出工資。如果同工同酬，那單位就不如不要臨時工，轉為向社會購買服務，到時候所謂臨時工就是勞務派遣公司的職工。
我是機關直接聘用的臨時工，能享受同工同酬嗎？
10樓：匿名使用者
不享受，同工同酬是大方面，不是單指某單位，比如地區間同工同酬，而不是正式和臨時工。比如你在華北某城市，要和沿海城市的和你做一樣工作的待遇一樣。
問一下我單位臨時工和正式工福利待遇不一樣，臨時工什麼都不發那是不是就不算同工同酬啊？
11樓：匿名使用者
因為正式工的待遇不是合同法管轄的範圍 所以要求同工同酬就沒有了依據。
只能是作為同是合同法管轄的合同人員，他們之間要求同工同酬。
12樓：azlp不悔
所謂同工來同酬，是指用人單位自對於從事相同工bai作，付出等量du勞動且取得相同zhi勞動業績的勞動dao者，支付同等的勞動報酬。不管正式工還是臨時工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。不僅工資待遇相同（並非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動），社保、福利等也應一視同仁。
新勞動法臨時工同工同酬的規定是否可以用於協警？
13樓：匿名使用者
協警是公益崗位，不是勞務派遣，因此，不適用。
另外，是新勞動合同法，不是新勞動法，同工同酬也只是指勞務派遣人員，不是指臨時工。
14樓：匿名使用者
不能。因為交警是公務員，協警不是。
縱橫法律網-江西景德律師事務所-沈英華律師。
15樓：網友
不是理論上可以，就是可以。
應該同工同酬的，但是福利待遇可能不一樣。
16樓：匿名使用者
理論上，是可以！
實際上，你還是要接受於社會現實的！
我是一個鄉鎮的臨時工，我可以同工同酬嗎
17樓：痴情笑我
臨時工與正式工之間有一條「鴻溝」，做不到同工同酬。
同工同酬，還是爭取轉正吧。或者你的工友都是臨時工。
發電廠鍋爐是什麼燃燒鍋爐,電廠啟動鍋爐的用途主要是什麼
我國大型燃煤熱電站鍋爐大多采用兩種燃燒方式,一是煤粉,採用沸騰懸浮燃燒,也叫沸騰爐 第二種是水煤漿。稍小一些的是坑口電站的迴圈流化床鍋爐 cfbb鍋爐 再小的大多采用鏈條鍋爐。電廠啟動鍋爐的用途主要是什麼?電廠啟動鍋 爐的用途 啟動鍋爐是在大鍋爐沒有啟動前沒有有蒸汽的時候,有啟動鍋爐的蒸汽來除氧 也...
天津一共有幾個電廠呀，天津共有幾家發電廠
天津有這幾個電廠 天津國投津能發電有限責任公司 北疆電廠 天津版國華津權能發電廠 天津楊柳青 天津大港電廠 天津東北郊電廠 天津楊柳青電廠 天津臨港電廠 天津電廠 天津無線電廠 天津薊縣電廠 天津盤山電廠 天津大學無線電廠 我畢業後的方向也是電廠，我給你電廠的名稱，但其它應該你自己去了解，這對你以後...
電廠DCS溫度測點指示不準,火力發電廠中DCS系統指什麼
建議從以下幾個方面入手 1 溫度測點是否損壞?可用萬用表測量。2 dcs是否冷端補償?3 ai通道是否有零點漂移?可更換相鄰通道試驗。4 所有接線端子檢查。火力發電廠中dcs系統指什麼?dcs指的是分散式控制系統,包括主控室 電子間 機房 以及就地盤臺櫃等裝置。無論是火電廠,還糖廠,dcs系統都只是...