1樓：匿名使用者
不要緊張，你一緊張就會語無倫次了，說話不著邊，失敗幾率比較大，那麼怎麼克服緊張呢？還是需要事先做好準備。你的心態要好，事先做好什麼準備呢？
看你是去面試什麼公司，什麼行業。什麼崗位。你在去之前一定要去調查下這個公司，你所面試的行業，以及你應聘的崗位。
你都是需要清楚的，不能是一問三不知，為什麼要事情做準備呢？就是要把面試的主動權拿過來。你不能被面試官帶著走，那就很被動，應該主動出擊，和銷售一樣，要體現出自己的優勢來，另外就是簡單的包裝下自己。
不要輕易反駁對方，眼睛要看著對方，表示尊重，坐姿站姿都要注意。有禮貌，注意自己的個人形象。
2樓：實態自然然
面試，考官怎麼從你這個人身上得到資訊呢？在你進門的那一刻，甚至還沒有進門前就已經開始考察你了。也許是看你場外最自然的狀態，也許是看你敲門的方式等。
因為他們有許多實驗得出判斷人性格的方法。畢竟人無完人，懂得一些包裝，也許會讓你有個好印象。說說印象：
印象的構成大多是形象、行為、談吐。有個乾淨整潔大方的形象當然會眼前一亮，太花哨的裝扮會給人不穩定感。坐姿、手勢、眼神都會給你加分如果前面兩個都可以包裝，那麼談吐或者問題就不可以過多包裝了。
由於是急性題目所以更多是看一個人生活積累、對待工作的方式、性格問題產生的慣性。所以說話儘量不要因為緊張語無倫次，把握好說話節奏將是一大利器。最好將問題答到點上。
有優勢的還可以說出自己的獨到看法。舉止得體、落落大方都是老生常談。微笑、謝謝、鞠躬致意。
說話聲音洪亮也是自信的表現。
3樓：匿名使用者
著裝，不一定西裝革履，但一定要簡潔大方，不得奇裝異服，要符合應聘企業的著裝規範，不放心的可以在接到面試**時，問問hr。問清楚面試地點，不放心可以請對方發郵件/簡訊給你（一般靠譜的hr都會這樣做）提前一天查詢好應聘公司的基本情況，可以到官網看看，特別是企業簡介。也可以度搜尋下，知己知彼百戰不殆。
對自己應聘的崗位也需要認真做好思考，可以結合企業招聘廣告上的崗位職責進行思考。有些問題可以提前準備。還有自己的職業規劃，對應聘崗位的認識等問題，都是常規問題，提前有個大致的思考。
4樓：猴65171俠謀
問題不要轉移話題，要直面問題，問什麼答什麼。這點也是求職者在面試中常常忽略的。很多求職者，思維不清晰，而且很跳躍。
問求職者在找工作時看重哪些方面，他可以聊到08年的奧運會。最好的，是條理清晰，第一第二第。
三、首先其次最後，直面問題，不閃躲。如果遇到需要思考的問題，可以不急著，告訴面試官給點時間稍微考慮下，這都是合理的要求。如果不了，可以直接說明。
面試不是朋友間的聊天，轉移話題是大忌，如同掩耳盜鈴。只有真誠和擔當才是面試中的最佳選項。
5樓：以心
精神狀態要好，面試過程中注意下自己的姿態，千萬不要仰躺在椅子等動作。過程中外鬆內緊，要注意跟跟面試官目光交流。但是有些面試官根本不看你，或者很冷漠，這時候要調整自己，還是要輕鬆，跟面試官微笑交流，情緒和表現不要輕易被面試官的表現左右。
對於待遇，最好還是不要太高了。如果這個公司基本待遇不差，業界都知道，就不用去問了。大公司一般有專門的薪酬標準，你也沒什麼好談的。
6樓：bd小葵
只關注某位面試官，忽視其他面試官。一般公司組織面試會有面試組，有人力資源部門和用人部門的領導或同事組成，有3-5位面試官組成（常規情況）。在面試過程中，經常看到求職者在問題時，眼睛只看提出該問題的面試官，忽視其他人。
我想這其中的緣由很大一部分是因為緊張，精神過度集中，並不是真的不懂禮貌。不管什麼原因，在面試過程中要有意識的環顧每一位面試官，眼神要照顧到，這是尊重，不要表現得厚此薄彼。給每一位面試官留下好印象，會大大提高面試的勝算。
7樓：影子
自我介紹不要滔滔不絕，要簡約精煉。面試開始的第一個問題，最常見的是先讓求職者做個自我介紹。我在過去的面試中，遇到很多求職者從出生介紹到大學畢業，歷數期間發生的大事、小事，感覺好像是準備出傳記的節奏。
最後我不得不打斷他。面試官讓你做自我介紹並非只是要了解你的情況，因為簡歷上基本上都寫了。他的用意，主要是從一個簡單的問題入手，先緩解一下求職者的緊張情緒，另一方面通過自我介紹，考察一下語言表達能力和思路清晰度。
8樓：孟廣橋說人力資源
一場成功的面試，對於求職者而言，主要是做好三項工作：
第一，瞭解企業情況，對所求職的崗位做一下功課。懂得崗位的核心需求。以便有針對性的做好準備。
第二，準備好與崗位相關的，你做過的，或經歷過的，對崗位最有價值的經歷或故事。
第三，對自己的打扮進行一下研究，確定你應該穿著什麼最適合。
另外要注意你的衛生。
9樓：猴73872坷兜
我一般參加面試都會提前準備個人簡歷，在上面把自己比較優秀的地方都寫出來，面試的時候會比較保守一些，只要面試的人員不問的我都不會主動說。是金子總會發光，太往自己身上添金反而讓對方覺得你太過於虛偽。還有就是面試的時候需要注意個人形象，不要太過於隨便。
面試過程中，需要注意的細節是什麼？
10樓：雙魚愛仕達
需要注意的細節就是一定要禮貌，面帶微笑，在面試的時候口齒伶俐，一定要有相應的邏輯性，不要過分的誇大自己，一定要實事求是，一定要注意職場禮儀，穿著不要太過於暴露，一定要穿的大方得體，而且也不要化濃妝。
11樓：今天退休了嗎
在面試的過程當中一定要自信，但是不要誇大其詞，不要過分的誇獎自己，要以實事求是，一定要注意面試的禮節，穿著不要太過於暴露，化妝也不要化太濃，語言也要得體，面帶微笑。
12樓：一個
應該要注意的，就是在面試的過程中，也是需要去看一下面試官的反應的，在面試官說話的時候，可以適當的給予肯定，而且也需要去看一下面試官最後的態度，判斷一下自己入職的幾率。
13樓：韓諾諾
需要注意把自己的經歷說的漂亮一些，這樣能提高被錄取的幾率。
面試過程中，有哪些細節需要注意的？
14樓：認真又順暢灬海鷗
面試的過程當中一定要注意自己的言行舉止，要有禮貌有素質，在問題的時候一定要邏輯思維清楚，語言表達清楚，咬字要清晰，對於面試官所提問的問題一定要理解透徹，不要答非所問。
15樓：大事發生的
首先要注意自己的著裝，面試要穿比較正式的衣服，其次要注意自己的言辭，和面試官說話要客客氣氣的，要仔細思考面試官的問題。
16樓：金牛
在面試的時候，千萬不要說髒話，千萬不要穿的太邋遢，千萬不要說大話，千萬不要太驕傲，千萬不要把簡歷寫得太糟糕。
在面試時，有哪些細節需要注意？
17樓：風吹雨打
在一家大集團**面談的時候，對方為了首先為了當事人的薪酬水平。但蝸牛就回他只有180萬的時候，對方就沒有興趣談了。
因為他們要求當下的候選人年薪必過200萬。於是就禮貌地問對方，如果年薪到了200萬，你們現在的待遇是多少，對方說大概有250萬左右。
這一招確實狠！因為在他們看來，薪水的高低代表了候選人當下的實力，但是請別忘記不同的公司薪酬也是有差異的。
將第一學歷放在了首位——第一學歷必須是大學本科以上，否則就拒絕。
這是蝸牛君個人經歷的一些事，這是一家深圳的汽車公司，對方動了很多獵頭，招聘了很長時間，也找不到合適的人，是負責人在和物流間交流很長時間之後，發現非常符合他們的要求。
但是對方卻最後問了一遍，是否是重點大學一上本科？蝸牛君告訴他們，碩士研究生是重點大學，本科只是二本學校，結果對方說不能進入到下一關，因為學歷不符合他們要求。
公司費了這麼大的勁，好不容易找到一個適合的人，卻因為第一學歷不是重點本科，淘汰對方，這種事情確實讓人感到鬱悶。
曾經與江西一家集團公司談成之後，對方給開除了80萬的薪水，於是蝸牛君感到很詫異，說你們的薪酬最高不是可以達到180萬嗎？對方說那是華為背景的人，才會開到這麼多的薪水。
華為的人當然很優秀，可是經過雙方的溝通，既然公司已經認可了，我們為什麼要給這麼低的薪水呢？難道就因為背後有華為這個標籤，薪酬就可以翻一倍多嗎？
當然了，最後我還是拒絕了這家公司。
18樓：孤城涼夢
1.未經允許不要擅自坐下要一直站著，直到面試方給你椅子。坐下時，身板挺直，儘量多坐椅子上的空間。
不要低著頭，儘量與面試官眼神有接觸，肩膀不能無精打采的下垂。不能看上去畏首畏尾，他們會覺得的你沒有足夠的能力去掌控要與人溝通的場合。
2.推斷面試人員的年齡，並據此問題 不同年齡的人會被不同的價值觀打動，因此要明白面試官和你是不是一個年紀的人，要從他們的立場上考慮他們需要什麼樣的僱員。如果經驗不足，就抓住每個人zui核心的觀點，並據此用合適的語言來問題。
3.問題時，通過眼神交流吸引面試小組所有成員的注意在小組面試時，問題一定要與提問者進行眼神交流，隨後與其他面試官進行隨機而柔和的眼神交流。問題結束時，目光回到提問者身上。
千萬不要呆滯無力的逐一盯住面試官，保持隨機而柔和的眼神交流有時才是正確的。
面試酒店需要注意什麼？一般會問哪些問題
問什麼如實回答就行，如果是基層員工，只要你不是特別醜，基本都會通過。又不是什麼高大上的工作，他們不會有過高要求的。你能問這個問題，說明你是謙虛謹慎的，同時又缺乏一點點自信。你肯能行的 付費內容限時免費檢視 回答您先稍等，這邊正在編輯答案哦 問題一 請你自我介紹一下。問題二 談談你的家庭情況 問題三 ...
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