1樓：關注寶兒
因為他需要這份工作，他還沒有能力跳槽去別的公司。
為了這份工作，所以他才不會去舉報壓榨自己的公司的，只能委曲求全。
2樓：阿衰答疑
比起彈珠，人類經歷的「摩擦」會多一點，尤其當人們越貧窮，他們的行動力也通常越加限制。所以說或許反抗有用，但總會有人打壓下來。即便舉報成功了，對雙方的影響都不好，如果以後在商業圈婚的話，哪個老總又會收留你。
幹不下去咋就走，沒必要跟那些人搞。
3樓：樂觀的隨風吧
親身經歷：我們公司拖欠8個月的工資了，目前還沒有維權的，自我感覺，有很大的原因應該是他需要這份工作，他還沒有能力跳槽到別的公司。為了工作只能委曲求全。
其他原因就是：1.員工勞動法律意識淡薄 2.
員工處於劣勢地位 3.員工維權成本過高。
4樓：匿名使用者
主要就是成本太高，去舉報首先要收集證據，並且舉報後是否公司會在合理合規的情況下給你穿小鞋排擠你等情況，所以被壓榨的員工去舉報公司首先就要做好找工作的準備。
5樓：笑談黑白
現在的人被壓榨得習以為常，都已經認為這是理所當然，早已沒有反抗之心了。
6樓：營譸訊m褤i計
大多數人會覺得浪費更多時間還不一定有效果，舉報調查的程式比較繁瑣，單個的員工舉報，沒有大規模的社會影響，上面也不會花力氣管。
7樓：史雨航在路上
怕公司報復 但是一定要舉報公平公正會保護你。
8樓：匿名使用者
多一事不如少一事心態。
公司壓榨員工怎麼投訴？
9樓：網路反資訊詐騙志願者
可以到公司歸屬地的勞動局舉報投訴，也可以直接向12345反映，會有人聯絡你的。你要有證明，證明你是那家公司的員工才行。（工牌/工作證/工衣/打卡資料/往月工資明細/工資條等都算為證據），不跟你籤勞務合同還可以要求公司賠償。
10樓：放馬
正常用工單位都是以勞動法規來約束員工勞動紀律，行為準則更好為單位利益服務，若出現單位有圍輩勞動法規壓榨員工福利的可向勞動仲裁委員會投訴，得到合理勞動權益保護，更好實現人生追求幸福目標而奮鬥。
公司壓榨員工可以舉報嗎
11樓：胡文學律師
一、公司壓榨員工可以舉報嗎。
1、公司壓榨員工可以舉報。具體途徑如下：
1）向當地勞動部門提出勞動仲裁；
2）可以向人民法院提起訴訟；
3）向當地的有關部門打**舉報；
4）可以向縣級以上人民**勞動行政部門舉報。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
森晌六做陪）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、私人企業可以強迫員工加班嗎。
私人企業不可以強迫員工加班。具體如下：
1、用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費；
2、用人單位應當嚴格執行勞動純春蠢定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
公司壓榨員工勞動力怎麼舉報
12樓：於瑞
法律分析：公司壓榨員工勞動力，員工可以到人民**勞動行政部門進行舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十六條 縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位瞭解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
如何舉報老闆欺壓員工？
13樓：匿名使用者
去仲裁吧。在證據足以證明的情況下：①扣500塊肯定是多了，法律規定只能扣20%，而且還是要在公司證明公司受到損害的情形。
開除＋不給補償，屬於違法解除，可要求2被賠償。③告勞動局沒用這種話絕對是不懂法，嚇唬你的老闆說的。
14樓：張娟律師
如果老闆採用暴力，威脅等方式對員工進行威脅，恐嚇的話，員工是可以直接報警處理的。
如果是老闆威脅不給對方員工發工資的話。員工可以向勞動監察委員會進行投訴舉報。
勞動監察大隊的**是12333，12333是全國勞動保障**諮詢服務專用號碼。
12333**服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾瞭解勞動保障政策資訊、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。
公司辭退員工，賠償金為什麼是n，公司辭退員工，賠償金為什麼是n
如果勞動者存在 勞動合同法 第40條情形之一的，用人單位辭退勞動者的，是需要提前一個月以書面的形式通知勞動者的，如果用人單位沒有提前一個月以書面的形式通知勞動者的，是需要向勞動者支付n 1的賠償。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個...
打王者榮耀技術不好被舉報，為什麼？誰沒有技術不好的時候啊
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