如何做好薪酬績效專員？
1樓：i之昂張
1、根據學歷和簡歷厚實程度，選擇進入大公司或是中小企業，任職招聘專員積累工作經驗和年限2、學習《勞動法》，方法和渠道不做過多贅述，只要是《勞動法》的法條原文即可；對某些不理解的法條可以再到網上搜尋，或者諮詢律師朋友3、學習office尤其是excel的使用。請相信大多數畢業生真的不精通office，因為在學校裡面用不多或用不到。4、學有餘力的情況下，請學習使用spss軟體，這個比較難，但在面試中往往是加分項（如果不是加分項，只能說明應聘的企業用不到或者說面試官能力太差，差到連spss都不知道）5、請補足績效和薪酬相關的知識，最好能夠以書籍為學習入口，輔助上能找到的案例或是資料來進行實操6、進入一個hr學習群，觀察群友都在問什麼（除了招聘相關，基本就是薪酬和績效方面的問題）
2樓：匿名使用者
如果你想成為一名優秀的薪酬績效專員，你應該提前在網上查閱相關資料，你也必須清楚自己的職能。其實每個工作或者崗位都會有自己的要求，所以大家一定要明確自己的工作要求，這個時候要謹慎。理論聯絡實際，首先不是照本宣科，而是要根據企業的實際情況，因地制宜的提出解決方案。
在解決這些問題的過程中，要注意找出事物之間的聯絡，不要分開來看。
可以選擇的職業或者崗位真的很多，所以在生活中一定要注意這些問題。如果你想成為一名薪酬績效專員，那麼每個人都要提前在網上查資料，這樣才能知道自己的專業要求是什麼，這樣才能更好的做好自己的工作。所以大家一定要提前做好相關規劃，大家一定要有專業能力。
如果你的計算能力很差，這個時候可能很容易出現一些問題。績效工資的工作，要看你具體想解決什麼問題。一般業績和工資掛鉤。
有了評估，就需要設計配套的激勵措施。如果是績效工資制度。在正式實施之前，你需要有一個行動計劃。
就是做到這一點的步驟、方法和手段。有很多問題是大家需要注意的，所以在生活中也要把這些問題搞清楚。如果你很喜歡這份工作，那麼大家肯定需要提前做好相關規劃。
而且，你一定要清楚自己的工作要求。如果你連自己的工作要求都不清楚，那就沒有辦法讓所有人都做好這份工作，這份工作也會很失敗，你也完成不了相關的任務。
所以大家一定要注意這些問題，但是不要覺得太緊張。工作，瞭解企業的相關資訊、結構、職能、職責、業務流程、企業文化等基本資訊，掌握企業的管理基礎、人際關係等，判斷工作的難易程度。戰前你需要贏得各級管理層的支援，你需要高層和中層合作的支援。
這不是一個部門或者一個人能做好的事情。
3樓：理性的霍老師
首先，第一的話：一定要對資料敏感，因為你對資料敏感才可以吧薪酬績效，給別人算的清楚，第二：一定要做到公平公正的對待每一個人，因為你的結果，決定到別人的經濟問題。
4樓：雲南新華電腦學校
您好，首先的是薪酬資料的收集整理，確保資料的準確性，其次是做薪資的工具或者系統能夠熟練使用，最後就是做完薪酬後對資料的核對，核對需要方法和資料，祝您好運。
5樓：超級飛俠帥帥
個人覺得的話，你可以把績效稍微做高一點，這樣的話，別人做事情動力也會更足一點，正所謂做的越多，拿的越多。
6樓：網友
1.學公司管理制度薪酬制度。
2.學勞動法。
3.學管理學。
7樓：噌知否
因為薪酬和錢有關，做薪酬的設計就是做「 錢 」的設計，所以這件事情就變得很微妙。在行業互相競爭，人才互相流動的市場裡，誰都知道花錢的本領，往往決定了公司的前景。
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