1樓：匿名使用者
真的這樣的領導肯定要再懟回去，否則的話，她會覺得你好欺負，會繼續欺負你，這種領導沒有責任心，沒有人品，他怎麼治你就應該治他。
2樓：愛情來了擋不住
我會立刻懟回去，俗話說得好，此處不留爺自有留爺處，雖然他是我的領導，但是他也不能故意這樣欺負人，我也不會讓自己心裡不痛快。
3樓：羅文
不會的，我不會選擇懟回去，因為我害怕領導給我穿小鞋。
4樓：最愛彩虹糖
當你在工作中遇到一些心胸狹窄的領導時，可能會因為一件小事懷恨在心，經常在工作中故意整你。如果自己沒有錯，就不會接受這種折磨，會立刻和領導理論，給他懟回去。如果確實無法繼續工作，自然也不會傷心。
與其在這裡受氣，還不如早點離開，以免影響自己的事業發展。
大家在工作中，如果遇到一些素質很差的領導，一定要小心了。因為這種領導報復心理特別強，假如你不小心得罪了他，可能會處處針對你，給你穿小鞋。這種領導一般沒有什麼本事，喜歡拍馬屁，對上阿諛奉承，對下打擊報復。
如果你在工作中冒犯了他，就會故意的為難你，藉機會整你一下。作為下屬，日子自然不好過了。還不如和他戶對一下，讓大家看看這種領導的醜惡嘴臉。
自這樣己也可以解脫了，不要整天受氣，工作不順心。
假如自己和領導互懟起來，或者發生激烈的爭吵，也許會驚動上一級領導。如果上一級領導比較開明，或者通情達理，自然會給你主持公道。一般會有兩種結果，更換領導或者把你調走。
對於大多數公司來說，一般第一種可能不大，大部分都是把下屬調走。假如你感覺更換的崗位不滿意，也就無需多爭取了，抓緊找工作，離開這家公司
面對一些蠻不講理的領導，很多人會選擇沉默，不敢和他作對。其實這助長了歪風邪氣，讓更多的人難以得到公平的對待。假如自己經過反抗，讓公司高層知道問題的所在，也許會更換領導，這對於自己的同事也是一種幫助。
敢於反抗不稱職的領導，確實需要很大勇氣，自己也許承受一些損失。但是，現在社會越來越文明，職場也在逐漸趨於公平，不需要忍受無端的打擊報復。
當領導在故意整你的時候，該如何去應對？
5樓：人生大事
你可以請領導吃飯，加強他對你的好印象，對於他整你的行為，你要用良好的態度去面對，這樣就可以讓他感到愧疚。
6樓：愛上我企鵝9啊
當領導在故意整你的時候，一定要去和領導對峙，因為在自己的本職工作中是不可以被這樣對待的。
7樓：家博寶貝啊
可以選擇離職也可以找領導商量，因為這樣的領導呆下去也是沒有任何發展的，所以根據自己的實際情況來做決定。
8樓：陳遠紅紅紅
應該要找機會和領導好好的溝通一下，因為領導這樣的行為真的非常的不好，而且自己對於這樣的行為也要做出反擊。
9樓：王志剛剛剛
就應該和領導說清楚，希望領導不要這樣做，而且這樣做真的很幼稚，領導下次就不會這樣做了。
10樓：王祿
應該去適當的反抗的，讓領導知道你也並不是好欺負的，而且可以讓自己更有地位。
職場中領導對你有看法，時不時地整你怎麼辦？
11樓：張明曦吹笛子
當你很明確的知道，領導真的對你有意見，或者確實是故意在整你，你可以有以下思路：
你需要明確的知道，領導對你有意見的原因。是因為誤會？是因為理念不一致？還是因為你不聽他的？
有時候，一個很小的資訊不對稱或者時間差，就會造成誤會。這個時候領導心眼小就會很麻煩。你解釋吧，這個事不值一提，你不解釋吧，它確實影響了領導對你的看法。
但我建議還是要儘量試圖找到機會解釋。這裡有個「疑鄰盜斧」效應，詳見我的文章：《你一定遭遇過職場上的「疑鄰盜斧」現象》。
如果是因為觀念不一致，甚至造成你無法執行他的決定。那麼，情況就更嚴重和復螞茄數雜了。
你順從吧，你難受。你硬頂吧，被穿小鞋。這時你需要判斷一下場上的局勢。
如果你的意見非常合情合理但領導不，那麼你和領導本質上就是不和諧的，你一方悶首面繼續做好本職工作，不要漏出破綻和把柄，等待時機，穿小鞋是暫時的，這種領導往往走不長，從長遠看，他不可能永遠是你領導，你也不可能讓每個領導都喜歡你。有時候你給出點你的厲害，別人也就知道你的底線在**了。
但你的身邊依納亂然陽光明媚燦爛。
領導對自己有意見，那自己就要好好反省自己是不是工作沒做好，或者是自己哪些地方需要改進。這是一個提升自我的過程。
如果領導時不時整你，那你就要謹慎了。因為一個品德高尚的領導，是不會對自己的員工耍壞心眼的。
你要麼遠離整你的領導，儘量不要跟領導發生正面衝突，你只需要腳踏實地，認真做事，用心做人。相信當公司看到你的價值時，領導也會對你有所改觀，而更加珍惜你。
12樓：墨綠夜晚
那就告帶辭職，因為領導已經對你有看法了，所以你無論怎麼表現，怎麼努力，他都會把這種偏見進行到底，那麼禪巨集何必再待著受氣呢。賀友冊。
13樓：白珍全全全
對此你可以找個機會私下和領導交流一下盯轎，大神告訴對方如果對自己有什麼不滿意的地方可以說出來，自凱仿肆己可以改進，但是請他不要總是整自己。
14樓：水瓶問問額
如果我在這個崗位上有一定的能力，我會首含去找領導談一談，委婉的問一問領導，我**做的不好，如果在這個崗位上我還沒有經者羨笑驗，我派遊直接離開。
15樓：八點客棧
我覺得作為員工應該主動去和領導溝通，如果是因差桐敗為領導對虛顫你產生輪冊了什麼誤會，只要解開了誤會，領導就會對你有所改觀。
16樓：陳遠紅紅紅
可以和領導溝通一下，看看他對你是有什麼意見，或者是你們兩個人之間發生了什麼矛盾，最好把誤會解開。
17樓：巨蟹阿斯頓
你應該選擇離職，因為這樣的領導他是非常的不好，對你以後的發展前途也會有影響，你應該快點離開。
18樓：汐沐
如果您對小人已經做到了仁至義盡，但是對方一直還拿侍鬧是很囂張，那建議您做足跳槽談則的準備，在換公司之前跟您老闆講清楚原因，對小人狠狠地打臉，出一出心中那一口消罩惡氣，同時有分寸地說一下他的下屬及小人的不當之處，記住了，一定要有分寸，否則事得其反。
19樓：王志剛剛剛
找一個工作不忙的時候和領導去溝通，希望領導有什麼怨言可以說出來，但是不要在工作中整自己。
20樓：王祿
可以私下裡和領導去說一些事情的，並且去緩和你們之間的關係的，你可以去解釋一些事情。
21樓：精神小夥強
當然是要好好跟領導說清楚一些事情，努力讓領導改變對你的看法。
22樓：匿名使用者
我覺得這樣的做法領導肯定是對你有著不好的印象。所以領導才會時不時的整你。所手禪以應該要從自己手薯碼的畢哪身上找到不好的地方改正。
23樓：撒的謊
說明這個領導不喜歡自己，而且自己在這個公司也難以發展，還不如選擇離職換一家公司。
24樓：懶得可愛的小李
你應該努力提升自己的工作能力，讓領導看到你的成就，這樣就會改變領導對你的看法了。
25樓：按時服藥
我認為你遇到這樣的情況完全可以選擇離開這公司了，說明這樣的領導對你意見特別的大。
26樓：寄情以言
離職。領導都這樣小心眼那麼這家公司也好不到**去，繼續待下去也是耽誤你。
27樓：斯蒂芬斯
如果遇到這樣的情況應該要選擇辭職，畢竟這種情況是解決不了的，而且也提升不了自己的能力。
28樓：魚與魚塘
你應該離職，因為你沒辦法改變他，所以要遠離這樣的人。
職場中領導對你有意見 故意時不時地整你怎麼辦？
29樓：帳號已登出
一、分析和解決問題。
我們在一般時候都和領導相處得還可以，雖然談不上熟悉和親近，但是起碼還是和諧共處，只在工作上有交集。
但是有的人卻會發現，領導不知道為何突然開始針對自己了，有時會突然加一批任務給自己，說這是緊急任務，一定要儘快完成，可是自己忙成狗的時候，旁邊的同事卻在悠閒地看檔案，有的人還會被領導調崗，安排到自己完全不擅長的崗位上去。
在遇到這些情況的時候，先不要慌張或者憤怒又或者悲傷，而是要先抑制自己的情緒，冷靜下來之後再做理性地分析，看看自己時不時在最近有什麼事情讓領導不快了，還有自己的工作上有什麼比較大的問題自己卻沒有發現，領導之前有沒有給過什麼暗示之類的，把問題找到，之後再根據這個問題來進行解決。通常情況下，在這種時候最好保持低調，在和領導談論時可以儘量保持真誠和善意，這樣領導才會和你溝通，並且解決這個問題。
二、避免和領導衝突。
在領導正在激烈地針對你的時候，比如不停地給你安排任務的時候，不要一棍子全部打死，而是對這些任務進行理智的分析，看看哪些確實是自己崗位職責中的任務，哪些應該由別的部門來做，而不要什麼都不看就全盤接受，或者是一棒子全部打死，哪一個都不接受。如果自己真的走極端，就正好上了領導的當，給了他開除你的理由。
所以自己要小心謹慎，同時避免和領導正面衝突，如果真的變成了針尖對麥芒的局勢，那就不好挽回了。所以在日常上班時，還是要對領導保持合理地尊重，但對他的無理要求，則是要有禮貌地拒絕，並且充分說明自己的理由。
三、在高層領導面前表現。
如果領導還是不停地針對我們，我們就可以去找他的上級，在高層領導面前找到恰當的機會時，就跟高層領導展示一下自己的能力和成果，高層領導看到你的能力的確是優秀的，便會對你有所關注，從而讓領導對我們有所忌憚，不再對我們進行針對。
這種情況主要是針對自己的能力的確十分出眾的時候使用，在高層的眼裡，他們為了公司的發展是喜歡用實用主義。
的眼光去看問題的，如果領導和員工產生矛盾，如果沒有一方沒有太嚴重的錯誤，他們就會選擇對自己傷害比較小的方式，一般都是留著領導而捨棄員工。但要是員工能力也十分出眾，是公司重要資源的話，這是損失最小的辦法就是把兩個人勸住，在一起和諧共事，這樣就不會產生太大的損失了。
總結。所以我們面對領導的故意下絆子時，不要先急著慌神，而是要分析和解決問題，避免和領導的衝突，最終和諧地化解矛盾。
30樓：小茗姐姐
一個合格的領導，不管以什麼樣的態度對待下屬，其目的應該是帶領團隊，一起努力做出好成績。
既然對自己有意見，首先反思自己，儘可能與領導溝通，瞭解領導所謂的整我，是何意圖，應該不會無緣由的整人。
如果確實遇到不良上司，而向上反映無門，而又達耐受力極限，那只有此處不留人，自有留人處，當然為了獲得經濟補償，可以讓領異開你。
如果認為這份工作對你很重要，那必須服從領導安排，讓自己不管的什麼崗位上均發光發亮。
31樓：教育的急先鋒
忍者神龜。。。
忍字頭上一把刀。。。
戒急用忍。。。
不過，自己在工作，業務能力上要提高！
務必把工作的煩惱跟家庭的事兒切割開！！
祝你好運。
32樓：兩生是個甡
找個合適的機會，找領導溝通一下。所有的意見分歧都是建立在缺乏溝通的基礎上。
你在工作中能力突出,你的同事嫉妒你,你怎麼辦
首先呢，被嫉妒，很多時候只是同事們出於本能的自我防禦 也有可能是同版事有了自己的交往圈 權，沒有主動接納你而已。感覺被同事嫉妒的時候，先站在旁觀者的角度分析一下，是真的被嫉妒嗎?或者根本是自己多心。再自我反省一下，是自己哪些方面不合群，並想辦法去改善。有時事情未必如想象中糟糕，千萬不要去鑽牛角尖 平...
工作中，領導罵你你會怎麼辦，當你被領導罵了。你會怎麼辦
沒什麼怎麼辦。這是中國特色，對企業主沒有約束和規範。他認為他給你發工資他是你領導，所以他怎麼樣對你都可以。但是，有一點需要說，你並沒有說明你的領導為何這樣暴跳罵你？你是否有做錯的地方？嚴重與否？這樣也是不能迴避的啊。如果是你有錯在先，領導罵你甚至暴怒，我想你接受也得接受，不接受也得接受，因為你有錯在...
如果你在地方工作不開心，你會不會選擇辭職
如果你的工作對你來說是一種煎熬，每週一一想到工作，身體就特別疲乏，就會哭流眼淚，特別不想去上班，心情也會變差，那麼，這份工作還有必要繼續堅持下去嗎？其實對於這種糾結於辭職不辭職的情況，很多在混於職場上不如意的人都遇到過，他們或許正在經歷中，其實造成這種工作不開心，工作煎熬的主要原因無非是自我的工作需...